同事矛盾沖突：“熱”加“冷”化解
添加時間：2018-10-09 15:22:00
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人在職場漂，哪能不挨刀。有的時侯也許你就莫名其妙的被人記恨了，當某個同事冷臉對著你的時候，你不用去多想：我做錯什么了？在職場中這個問題想的太多余，沒有為什么，你該想的只是如何去化解。
工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通；如果處理失當，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。
工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。因此，之間難免會發(fā)生一些不愉快的事情，產(chǎn)生一些摩擦，甚至引起沖突。這時候，如果處理不當，就會加深誤解，陷入困境，甚至導致間的關(guān)系破裂。
一旦與發(fā)生沖突，應該對事不對人，盡量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。當然，你還可以考慮以下一些方法。
1、主動開口打破悶局
很多人都有這樣的經(jīng)驗，就是當與意見沖突之后，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實際上雙方內(nèi)心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有 隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招呼，以消除沖突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果 只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
2、不爭論冷靜處理
當下屬與自己發(fā)生沖突之后，作為上級的應該不計較和不爭執(zhí)，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。其實粗暴爭論解決不了問題，假如雙方都情緒激動時，只好停止爭論，暫時終止討論，讓氣氛平復下來后，再作處理。
個人在職業(yè)發(fā)展過程中，很多情況取決于我們的人際關(guān)系的和諧和手段，但也不要走入誤區(qū)，如果人際關(guān)系過分惡劣，或人際技巧被過分強調(diào)的企業(yè)也不會有好的發(fā)展。
說到底職場的人際交往個人魅力還是很重要，個人魅力當然就來源于你的說話和處世技巧。每個人的人際關(guān)系都有出現(xiàn)危機的時候，當危機來臨，你化解的好，自然為你以后多增一分。若處理的不好，那么以后你的職場圈里又多了一位處處與你作對的人。
