很多人都會認為，一個人所擁有的性格、能力與天賦都是與生俱來的，例如運動、畫家、藝術(shù)家或科學家，他們可能天生就有著不同的基因，造就他們在獨特的領(lǐng)域中獨樹一幟。但是，科學家發(fā)現(xiàn)人的終身學習和發(fā)展?jié)撃芷鋵嵾h遠高于我們的想像，雖然每個人都有與生俱來的基因，天生的性格與資質(zhì)不同，但是經(jīng)由經(jīng)驗、訓練與個人努力，會大幅提高后天的發(fā)展機遇。
一個人能否獲得某特定領(lǐng)域的專長，不是擁有某個固有能力，而是有目的的努力。所以“信念”這項要素對于人的影響力非常關(guān)鍵，改變一個人的心態(tài)，甚至可以促進他/她的行動力，充分發(fā)揮他們自身的潛能，因為在開頭最聰明的人，未必會是最后的贏家。我們抱持那種心態(tài)與思維模式，我們所采納的觀念，將會影響我們的生活方式，決定我們是否可以成為自己想要成為的那種人，也決定我是否可以達成我想要做的事。
再說回國慶期間某機械制造業(yè)外貿(mào)主管Wendy的故事，為什么她一個財務(wù)專業(yè)畢業(yè)的人，可以跨界到外貿(mào)領(lǐng)域？是不是有什么轉(zhuǎn)換跑道的捷徑，或是必勝的策略呢？畢竟人生充滿了各種不確定性，不過也因為這樣才顯得人生的有趣。其實Wendy的故事，有一定的運氣成分，充滿了未知的因素，努力的人未必可以在一個新的領(lǐng)域做出成績，但不努力必定不會取得好成績。
先從Wendy大學時期說起，那時候的她就讀于某財經(jīng)學院的會計專業(yè)，她的課程幾乎都是那些會計學、財務(wù)管理與經(jīng)濟學相關(guān)的，對于生性活潑的她來說，這些課程顯得很無趣。偶然的際遇，因為學校有一個西班牙語的學習興趣班，雖然她有素描與結(jié)他的業(yè)余愛好，但是她還是覺得自己的興趣廣泛，不妨報讀這個西班牙語學習班。她學得很認真，在大學畢業(yè)之前，已經(jīng)通過了B1級的考試。其他同學都覺得她學西班牙語沒有用處，應(yīng)該多考點跟財務(wù)相關(guān)的證照，這樣才能找到更好的工作。
大學畢業(yè)之后，Wendy被父母通過關(guān)系安排到老家的一家小加工廠做統(tǒng)計方面的工作。每天固定的工作模式，讓她覺得非常無聊，因為她生性比較活潑、好動，以及樂于跟人溝通、互動。做了兩年之后，她不顧父母的反對，就到佛山去找工作。一個偶然的際遇，她得到一家機械制造業(yè)企業(yè)外貿(mào)跟單的面試機會，但她沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，怎么辦呢？遇到挑戰(zhàn)，她并沒有氣餒，而是在離面試日不到一個星期的時間里，買了一本關(guān)于《外貿(mào)跟單》的書籍，不斷地惡補知識，還在自己的小筆記本上做了好多詳細的筆記與標注。
剛到佛山找工作的時候，很多同學與朋友都規(guī)勸她找跟自己專業(yè)相關(guān)的工作，而她雖然有英語4級的證書，又有B1級西班牙語的證書，但沒有相關(guān)經(jīng)驗的她是不大可能會找到外語方面的工作的。我們的大多數(shù)人都習慣于固定的思考方式，在困難面前，或是面對壓力時，就很容易逃避。奇妙的是，Wendy沒有在困難之前被打倒，她樂于接受挑戰(zhàn)，沒想到就這么不小心，一不留神主考官就讓她通過了面試。在3年多的外貿(mào)跟單工作中，她依然不畏懼挑戰(zhàn)，做出很好的成績，進入業(yè)務(wù)崗后，又一個不小心，2年后晉升為外貿(mào)主管。
Wendy坦言，大學畢業(yè)后她覺得自己的命運可能就是在老家的那個小加工廠一直做著單調(diào)的統(tǒng)計工作，奮斗10幾年，晉升到財務(wù)主管，她的人生可能就是按照固定的路線走下去。但人生是奇妙的，就連她自己都不相信會有一天做外貿(mào)方面的工作，還一不小心當上了外貿(mào)主管。她內(nèi)心很快樂，也很感恩，也很戰(zhàn)兢，快樂的是她可以外貿(mào)這個領(lǐng)域充分發(fā)揮自己的潛能，戰(zhàn)兢的是晉升為外貿(mào)主管后要開始影響一些年輕人的職場生命，自己要多注意更多的細節(jié)才行。
Wendy總結(jié)自己的成功經(jīng)歷說，“養(yǎng)兵千日，用在一時”，平時的努力不會是白費的，它們會在最適合你的那一天有所回饋，讓你品嘗到豐碩的果實，只要堅持，成功可能就屬于你。她的經(jīng)歷看似運氣爆發(fā)，其實那是平時實力累積的結(jié)果，機會是留給準備好的人。常常我們被過多的資訊淹沒，被別人的勸告停止挑戰(zhàn)，而忘記了我們內(nèi)心真正想要的是什么，希望大家可以把自己的心態(tài)調(diào)整對了，那離成功之路就不遠了。未來，Wendy的人生規(guī)劃是晉升到外貿(mào)總監(jiān)，或是創(chuàng)業(yè)。
每個成功人士都有一種特定的心理特征，而這種心理特征更是被微軟創(chuàng)辦人比爾蓋茨和美國NASA作為招聘系統(tǒng)工程師的標準。它就叫做成長性思維。斯坦福大學的Carol Dweck教授提出了人的思維模式分兩種，一種是“成長性思維”，而另外一種則是“固定性思維”。擁有固定性思維的人認為，人的特質(zhì)是天生的，后天無法改變。而擁有成長性思維的人認為，所有的技能或者智慧，無論是什么領(lǐng)域，都可以通過后天的努力而習得的，他們樂于接受挑戰(zhàn)，并積極地去擴展自己的能力。
你有成長性思維嗎？
為什么我們更需要成長性思維呢？我們又該如何去發(fā)展它？其實每個人都同時擁有成長性思維與固定性思維。在生活的某些方面，我們會使用成長性思維去思考做事，而另一些方面，我們則會使用固定性思維去思考做事。它們就像兩頂不同的思維帽子，一些人戴上成長性思維帽子的頻率會比另外一些人更高，在不同的情況下，我們都會戴上不同的思維帽子。成長性思維的帽子會讓你看到不一樣的世界，讓你的生活態(tài)度積極得多，因為你相信，人的各種基本素質(zhì)，都可以通過自身的努力而得到改善。
持有成長性思維的人會更具備有彈性和復(fù)原能力，他們認為挑戰(zhàn)可以幫助人們學習和成長，挑戰(zhàn)失敗不意味著“我是個Loser”，而是“我還有成長的空間”，且挑戰(zhàn)越大，發(fā)揮的潛能就越大。他們認為沒有經(jīng)過長期的訓練和努力，能力是不可能被測試的；他們堅信努力是取得進步的必經(jīng)之路。而固定性思維的人往往都害怕失敗，擔心自己看起來不怎么聰明、比較愚笨，他們拒絕接受挑戰(zhàn)、面對困難，由此限制了他們的潛能發(fā)展，只愿意做自己擅長的事，習慣性地回避挑戰(zhàn)，遭遇到一定的阻力時容易放棄，因為他們害怕失敗。
所以持有成長性思維對于我們來說，非常重要。我們的大腦和肌肉一樣，可塑性是很強的，我們的大腦回路，會根據(jù)環(huán)境的刺激和學習經(jīng)驗而不斷得到改變。當我們每一次突破自身的“舒適區(qū)”去學習新知識、迎接新挑戰(zhàn)，就會讓大腦煥發(fā)新的活力。大腦的可塑性可以持續(xù)終生，也就是說，我們的思維模式、才智等，永遠可以通過訓練塑造與培養(yǎng)。因此我們要對良好的過程進行保留，不回避挑戰(zhàn)，對于不好的過程予以改善。
投入一件事，都可以讓我們感到充實與快樂。每個人的心里其實都有一張人生的藍圖，描繪的是對我們?nèi)松姆N種期望，而路徑上最好標示著達成目標的方法。用有點老套的方式來說，通往成功的道路上，你需要披荊斬棘，你有可能面對岔路的抉擇，有可能受到威脅，受到誘惑，但是，當你一再地引領(lǐng)自己度過難關(guān)而嘗到勝利的果實時，那滋味絕對比輕松獲得來得香甜可口。
每天致力于使自己更進步一點，假以時日，面對困難，才會豁然發(fā)現(xiàn)原來自己進步那么多。相信自己並不是只有自己想的那么渺少，可以達到的目標遠比我們想的還要大。
回想到之前獵豹移動CEO傅盛寫的認知三部曲，這幾篇文章對我來說都有很大的幫助。其中的第一部曲的標題是《成長就是認知升級》把一個人的認知狀態(tài)分成四個境界：
1.不知道自己不知道：我們以為我們所知的就是全部。
2.知道自己不知道：可以定義出問題所在，並追尋答案。
3.知道自己知道：把握自己的認知，還能分出差距。
4.不知道自己知道：這是最高的境界，也就是當你遇到問題，即便不知道要怎么解決，可是以經(jīng)驗或靈感做出的決策成功率還是比較高。認知在潛移默化中已經(jīng)形成一種能力，而這種能力是需要在長期之下累積而成的。
若我們擁有成長性思維，我們就應(yīng)該把問題當做是一個目標，尋找答案的過程則是通往目標的路徑，而我們就需要有足夠的判斷力去分辨哪一條道路才能通往真理。我們在很多領(lǐng)域都還處在不知道自己不知道，與知道自己不知道的狀態(tài)，若是持有固定性思維，我們就會永遠處在第一個階段里，很容易用狹窄的眼光去批判別人。所以判斷力的本質(zhì)，就是認知，這是一種通過不斷輸入大量的信息，與反復(fù)的思維模式訓練的結(jié)果，克服自傲與自卑心態(tài)，持續(xù)地自我挑戰(zhàn)與不斷地擴展認知邊界。
子曰：“無欲速，無見小利；欲速，則不達。見小利，則大事不成?！背晒κ茄由熳晕业哪芰?，最重要的是，不斷學習新東西與發(fā)展自己，而提升自我，是一條漫長的人生旅途。有了認知之后，我們才可以了解到自己知道什么，不知道什么。若有不足，就向比我們更有認知的高手學習，日積月累之后，也許就可以達到更高的境界。為什么是也許，而不是必然呢？因為我們會保持一種“假設(shè)自己無知”的“自我否定”之心態(tài)，學會逆向思考，對任何事都抱持著一種懷疑的態(tài)度，才會繼續(xù)追求認知的升級。
曾經(jīng)聽許多身邊朋友談到覺得上班薪水太少，但談到可以做些什么時，許多人都皺皺眉頭，覺得自己能力不夠，或想不到有什么可以做。在經(jīng)濟學里面認為任何決定都是有成本的，這個成本就稱為機會成本。比方說有3個工作機會，年薪分別是50萬、45萬、40萬，當你選擇年薪50萬的工作時，機會成本就是放棄的最大好處，也就是45萬。大多數(shù)人對于機會成本的理解，都僅止于“自己如何做選擇”，換一種心態(tài)或看法，你看事情的角度就會發(fā)生巨大的改變。
財富來自于“提供價值”，而價值則來自于“解決問題”。但很多人常常覺得：自己的專長好像不足以幫別人解決問題？其實這樣想就錯了。即使我們的能力一般、想法一般，也可能創(chuàng)造許多生意的機會，原因是不同的人機會成本不同，總有機會成本比較高的人愿意多付出一些代價。對個人來說，最大的機會成本就是時間，而且時間的成本可以接近無限大，因此永遠會有人愿意付錢買我們的時間。機會永遠存在，很多時候影響成果的關(guān)鍵，往往就在于一個看法的改變。
成長性思維是“流量”思考，而固定性思維則是“存量”思考。你身邊是否常有人覺得得錢不夠用、存款很少，是否背后有一些可能的原因？許多人不知道該怎么解決這些問題，其實這也是兩種思維模式最大的差別之一。簡單來說，會隨時間有穩(wěn)定改變的就是“流量”，不隨時間改變的就是“存量”。最典型的例子，我們銀行的存款不會隨著時間改變，存款的多寡就是“存量”，而“銀行的利息”則會隨時間不斷地流入，這就是“流量”。
每天一滴水，幾萬年后也可以創(chuàng)造一個大湖泊，穩(wěn)定的流量隨著時間創(chuàng)造的效益是非常驚人的。金錢只是存量，但關(guān)鍵是有創(chuàng)造足夠流量的能力，就像一個大河川，依然能填滿空的湖泊。因此我們要把注意力放在流量，或者任何與時間相關(guān)的事。時間是只有流量沒有存量的概念，因此當我們的時間變得越昂貴時，說明我們?nèi)松臅r間流量真正屬于我們自己所有。把時間賣出高價是任何事業(yè)開始的第一步，當我們的時薪/日薪高到一定程度時，我們的時間機會成本也提高了。這時候我們就可以考慮購買他人的時間，并建立系統(tǒng)，從而讓其他低機會成本的時間有辦法透過我們建立的系統(tǒng)來創(chuàng)造更多、更高的效益。
改變的過程，只有細細品味才能體會，改變并不可怕，而可怕的是你不愿意“改變”。
