如果你對(duì)職場(chǎng)的未來感到很迷茫，如果你希望職場(chǎng)前輩們能為你指點(diǎn)一二，那么下面的這封來自HR的信或許會(huì)對(duì)你有所幫助。還在等什么，一起拜讀下吧。
各位未來的職場(chǎng)精英：
你們好，希望你們能夠在職場(chǎng)這個(gè)大舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的人生價(jià)值。在此，我作為一個(gè)在職場(chǎng)上奮斗幾年的老職場(chǎng)人員，給大家介紹一些職場(chǎng)上的法則。
對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說，職場(chǎng)能力與經(jīng)驗(yàn)都在占有什么優(yōu)勢(shì)，因此如果想要好好的融入職場(chǎng)這個(gè)團(tuán)體就要更加有信心的工作，需要掌握四條鉆石級(jí)職場(chǎng)法則。
1.工作中及時(shí)充電
初入職場(chǎng)，新人的工作量一般不會(huì)很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時(shí)間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者學(xué)一些其他的知識(shí)，諸如計(jì)算機(jī)、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識(shí)的高素質(zhì)人才。
2.理性看待得與失
生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報(bào)不成比例時(shí)，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致？所以，應(yīng)該學(xué)會(huì)在適當(dāng)場(chǎng)合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘?chǎng)便為自己樹敵。
3.工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。
因此，從邁入職場(chǎng)的那天起，就要培養(yǎng)自己多動(dòng)腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲(chǔ)備總會(huì)有展現(xiàn)光芒的那一天。
4.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是每一個(gè)企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
HR建議：如果你暫時(shí)遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時(shí)處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會(huì)幻化作一筆寶貴的財(cái)富，受用終生。
HR們每天都在眾多人才中尋找適合自己公司定位的人才，他們知道公司真正需要的人才是怎樣的。雖然有時(shí)也會(huì)看走眼，但他們的話一定程度上是很可信的。所以聽HR的話，是很有借鑒意義的。
