辛辛苦苦工作了一年，年終獎的發(fā)放時刻無疑最令人歡快，因此而出現(xiàn)的多場年終獎及福利大比拼也先后拉開了帷幕。然而記者獲悉，今年山東臨沂多家企業(yè)的年終獎出現(xiàn)了縮水現(xiàn)象，導(dǎo)致員工們紛紛感到積極性受挫，“感覺一年都白忙活了”、“有跳槽的沖動”、“過年的好心情都被這盆冷水給潑沒了”……
于是大伙兒原本的興高采烈變成了垂頭喪氣，原本的工作動力化作縷縷輕煙隨風(fēng)飄散，年終獎或是福利大比拼的現(xiàn)象背后，無不昭示著“得民心者得市場”這個普通卻普遍的真理。
有了年終獎，該如何分配呢？年關(guān)將近，這已然成為市民熱議的話題。數(shù)位市民在網(wǎng)上開帖公示出自己的年終獎分配方案，假期旅游、購房基金或者添置新物件，旨在分享喜悅。可是山東臨沂的部分員工卻在看帖之后深受打擊，頓感自己的年終獎“縮水”，工作積極性深深受挫，產(chǎn)生了“跳槽”的想法。
一位在一家外貿(mào)公司做業(yè)務(wù)員的市民殷先生告訴記者：“今年買了房子，年終獎只能用來還房貸了，不過按照這獎勵力度，也不知何時才能還完?！?/div>
跳槽風(fēng)暴：往哪跳？福利大PK！
跳槽？往哪跳呢？針對跳槽方向的相關(guān)問題，近日，又有數(shù)位網(wǎng)友上傳了年終獎以及日常福利，一番PK對比之后，引發(fā)員工熱捧的是一家名為阜豐集團的企業(yè)。
為對相關(guān)數(shù)據(jù)的真實性一探究竟，記者對一位在阜豐集團當(dāng)業(yè)務(wù)員的小馮進行了采訪，小馮大方透露，她的年終獎高達兩萬元，打算存起來以備將來置辦嫁妝之用。她表示，自己是個剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，在畢業(yè)之后即前往阜豐集團進行應(yīng)聘，隨即成為了一名業(yè)務(wù)員，接受培訓(xùn)以后就開始獨自一人天南地北地跑業(yè)務(wù)了。小馮告訴記者，雖然辛苦，但是收獲了年終的大果實之后心里美滋滋的，“一分耕耘一分收獲就是這個道理吧。”
阜豐集團：用福利留住人才 彰顯人文關(guān)懷
作為國內(nèi)知名骨干企業(yè)，阜豐集團近年來的快速發(fā)展有目共睹。而今阜豐集團所受到的員工贊賞和高度評價無疑揭示了其發(fā)展之道，也解釋了其數(shù)年來的顯著成績——從員工實際需求出發(fā)進行人文關(guān)懷，激發(fā)員工工作積極性，力求做到人才心甘情愿為其所用并人盡其才。
據(jù)了解，該企業(yè)不僅年終獎金分量驚人、引跑業(yè)內(nèi)，在日常福利方面，也遠遠超過其他諸多企業(yè)。例如，公司員工平均薪酬水平比當(dāng)?shù)仄骄匠晁礁叱?0%以上，公司提供工作服、文體活動設(shè)施、干凈整潔的員工專用公寓以及衛(wèi)生的就餐環(huán)境，定期組織外出旅游、文娛活動等，在豐富員工日常生活、賦予員工愉悅心情的同時，還為員工的健康舒適提供了極大的保障。
熟話說，“得民心者得天下”，同理，“得民心者得市場”，員工傾心的企業(yè)必定是具有凝聚力的團體，具有團結(jié)力的團體必可打造出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，高品質(zhì)的產(chǎn)品才能引得消費者的青睞、成為市場格局的引領(lǐng)者。
