與領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一應(yīng)該怎么辦？
添加時(shí)間：2018-11-15 15:39:18
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在工作中難免會(huì)遇到一些問題或者困難，而這時(shí)不可避免的就會(huì)出現(xiàn)你和領(lǐng)導(dǎo)各執(zhí)己見的現(xiàn)象，面對(duì)這種情況，我們應(yīng)該持什么樣的態(tài)度來解決問題，也是職場(chǎng)人都非常關(guān)注的一個(gè)問題。問題處理的好了，不僅會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看，還能成為你成長路上的奠基石。相反，如果問題處理的不好，那就很有可能是在自毀前程了。所以，當(dāng)你也在工作中遇到和領(lǐng)導(dǎo)意見不同意的情況時(shí)，應(yīng)該按照以下步驟仔細(xì)的想一想再做決定。
首先我們要明白的是，領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，肯定是他哪些方面很有能力，要不然他也不可能一直在領(lǐng)導(dǎo)的位置上坐下去。而那些很有能力的人，往往眼睛里最容不得沙子，通俗來講也就是最不能容忍別人來質(zhì)疑他所做的任何一個(gè)決定，這樣會(huì)讓他覺得你是在挑戰(zhàn)他的權(quán)威。所以一旦當(dāng)你們兩個(gè)的意見不統(tǒng)一，而你又觸及到了他的底線，那就可想而知后果有多嚴(yán)重了。
其次如果我們真的遇到了這種情況，我們應(yīng)該先分析問題的原因，究竟是你和領(lǐng)導(dǎo)誰對(duì)誰錯(cuò)。如果問題在你，那你就安安靜靜的聽領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)，不要總想著去反駁領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也是有面子的，要是你在很多人面前觸碰了他的威嚴(yán)，讓他下不來臺(tái)，那你以后的好日子肯定也就到頭了。
如果問題在與領(lǐng)導(dǎo)，而你持有的是正確觀點(diǎn)，那你也需要找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)來告誡領(lǐng)導(dǎo)事情的前因后果，而不是不顧一切的拍桌子和領(lǐng)導(dǎo)頂撞。相信你的領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)是一個(gè)不通情達(dá)理的人，如果一件事情確實(shí)他做的不對(duì)，而你又找到了合適的解決方式，事情肯定就會(huì)被愉快的解決。
前不久朋友琳琳就發(fā)生了這樣一件事，本來在公司已經(jīng)干了快一年了，眼瞅著馬上就要升職加薪，但是卻在一次項(xiàng)目的討論中和領(lǐng)導(dǎo)頂撞了起來，雖然事后證明確實(shí)是琳琳的想法是對(duì)的，但是也就是因?yàn)檫@次頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，錯(cuò)失了這次升職加薪的機(jī)會(huì)。
大家雖然明里不說，但也卻都知道是怎么回事，只能私下里替琳琳惋惜，又拿著琳琳的例子告誡自己，在工作中一定不要去頂撞領(lǐng)導(dǎo)，否則領(lǐng)導(dǎo)不高興，你基本就可以說是和這份工作的所有升職加薪都拜拜了。
所以當(dāng)在工作中和領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一時(shí)，一定要注意方式方法的去和領(lǐng)導(dǎo)交談，爭取找到最不傷和氣的解決方式，這樣你的職場(chǎng)道路才能更加順暢。
