忠誠不是要做“聽話的員工”
添加時(shí)間：2018-11-29 10:53:50
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我們忠誠于我們所在的組織、我們的顧客。但是，這是否就是指我們要做一個(gè)聽話的好員工，忠實(shí)地、毫無分辨地服從領(lǐng)導(dǎo)命令呢？答案或許是否定的。好的職業(yè)人應(yīng)該是有主見的，他們應(yīng)該有自己的主張，能夠積極主動地表達(dá)自己的想法和建議，他們應(yīng)該是聰明而忠誠的職業(yè)人，而不是聽話的或者愚忠的員工。
在現(xiàn)實(shí)生活中，把聽話或者愚忠當(dāng)作忠誠的人不少。首先，他們狹隘地理解忠誠，認(rèn)為忠誠就是向領(lǐng)導(dǎo)效忠，像一只狗效忠它的主人那樣，并且是無條件的效忠。其次，他們認(rèn)為忠誠于領(lǐng)導(dǎo)就是絕對聽領(lǐng)導(dǎo)的話，不論領(lǐng)導(dǎo)對與錯(cuò)。在組織里，很多員工在領(lǐng)導(dǎo)面前唯唯諾諾，領(lǐng)導(dǎo)說一他也跟著說一，領(lǐng)導(dǎo)說而他也說二，心中雖然有自己的看法，但不敢說出來。有時(shí)，明明領(lǐng)導(dǎo)是錯(cuò)的，他們也大呼領(lǐng)導(dǎo)偉大、領(lǐng)導(dǎo)英明。他們以為，完全和領(lǐng)導(dǎo)的論調(diào)保持一致就是忠誠，完全聽領(lǐng)導(dǎo)的話就是忠誠，奴性十足就是忠誠。更有人把忠誠與拍馬屁混為一談，他們對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，凡事都只圖領(lǐng)導(dǎo)開心，工作中總是報(bào)喜不報(bào)憂。
真正的忠誠，最后要?dú)w結(jié)于對職業(yè)的忠誠，對我們的價(jià)值和信仰的忠誠。正如前面所說，組織和領(lǐng)導(dǎo)的某些決定不可避免地會有所失誤，我們的領(lǐng)導(dǎo)也會不止一個(gè)，如果只是被動地做一個(gè)聽話的好員工，很可能成為組織發(fā)展或領(lǐng)導(dǎo)之間斗爭的犧牲品。好的職業(yè)人應(yīng)該能夠洞察組織存在的不足與組織中紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系，不應(yīng)盲目地去服從組織或聽從于某一位領(lǐng)導(dǎo)。
在組織和領(lǐng)導(dǎo)作出正確的、對組織發(fā)展有利的決策時(shí)，我們要積極地支持與貫徹執(zhí)行。在組織作出錯(cuò)誤的決定時(shí)，我們應(yīng)保持清醒的頭腦，采用適當(dāng)?shù)姆绞绞蛊髽I(yè)沿著正確的方向前進(jìn)。如果自己的上司之間存在斗爭，我們不應(yīng)一邊倒，只積極地配合一方的工作，而冷落了其他領(lǐng)導(dǎo)者。我們要學(xué)會保護(hù)自己，使自己不會卷入他們之間的斗爭，這樣才有了在組織中進(jìn)一步發(fā)展自己的前提。領(lǐng)導(dǎo)者出現(xiàn)決策的失誤，我們也要采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行勸阻。我們一切行動的導(dǎo)向是組織的發(fā)展，并在組織成長壯大的過程中發(fā)展自己。換句話說，忠誠于組織、忠誠于顧客從本質(zhì)上說就是忠誠于我們的職業(yè)。
我們的忠誠并不是要做“聽話的員工”。我們要忠誠于自己的價(jià)值觀，并以此作為自己擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。一旦選擇了正確的職業(yè)，便踏踏實(shí)實(shí)、忠誠地去面對自己的職業(yè)。唯有如此，我們才能不斷地實(shí)現(xiàn)自身能力和素質(zhì)的積累、提高，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，進(jìn)一步地追求卓越。
