勞動者如果是曠工導致自動離職的，那么單位可以對其給予相應的行政處罰，然后解除與其的勞動關系。要是因自動離職給單位造成了一定的經(jīng)濟損失的話，那么單位還可以要求勞動者進行賠償。要是自動離職導致違反勞動合同的約定，勞動者還需要支付單位相應的違約金。
如果您工作后自動離職，根據(jù)相關法律規(guī)定，您的所在單位對您自動離職的行為享有以下權利：
根據(jù)《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權利：
1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權。
為保證企業(yè)的正常運轉，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務要求和相應的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是每名員工應做到的基本業(yè)務規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業(yè)有權依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。
需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業(yè)對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
2、企業(yè)享有勞動合同解除權。
企業(yè)有權制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的規(guī)章制度，其中包括員工獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。
同樣需要注意的是，企業(yè)應當將解除勞動合同關系的通知送達自動離職者本人。原勞辦發(fā)[1995]179號《關于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，“以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等?！币虼嗽谄髽I(yè)行使單方解除權時，應做好解除手續(xù)的保管工作。
3、以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權。
原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：
（1）用人單位招收錄用其所支付的費用
（2）用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失
（4）勞動合同約定的其他賠償費用”
由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權時，求償對象是指一般員工，如果企業(yè)有證據(jù)證明產(chǎn)生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。
4、對于違法保密義務、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓協(xié)議約定服務期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權。
勞動合同法規(guī)定了企業(yè)向負責有特定義務的勞動者主張違約金的權利，《勞動合同法》第二十二條第二款“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用”；第二十三條第二款“保密義務的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”。
勞動者如果是曠工導致自動離職的，那么單位可以對其給予相應的行政處罰，然后解除與其的勞動關系。要是因自動離職給單位造成了一定的經(jīng)濟損失的話，那么單位還可以要求勞動者進行賠償。要是自動離職導致違反勞動合同的約定，勞動者還需要支付單位相應的違約金。
