一般情況下，我們將沒有簽訂書面，但事實上又存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間稱為。實踐中，對事實勞動關(guān)系的認(rèn)定并不是一件簡單的事情，但我們可以通過一些情形知道是否屬于事實勞動關(guān)系。那么事實勞動關(guān)系有哪些情形呢？
一、事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：
1、應(yīng)簽而未；
2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在、、中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
二、對無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系的認(rèn)定：
就勞動合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國》只認(rèn)可了書面形式的勞動合同。從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在《中華人民共和國》(以下簡稱新《勞動》)施行前的審理勞動合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機構(gòu)或法院對于無書面勞動合同的案，或者不受理，或者認(rèn)定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動者的權(quán)益得不到保護。
如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力？在這里不能簡單地進行無書面形式則無效的推理。無書面形式的勞動合同可以形成事實勞動關(guān)系，而對于事實勞動關(guān)系，國家相關(guān)的法律法規(guī)并沒有否定其效力，如勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。1995 年勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的應(yīng)賠償勞動者的損失。”此外，地方性法規(guī)如2001年《市勞動合同規(guī)定》和2002年《市勞動合同規(guī)定》也有類似規(guī)定。從上述規(guī)定的內(nèi)容看，無書面形式的勞動合同形成的事實勞動關(guān)系也是一種受法律保護的勞動關(guān)系，不能簡單將其視其為無效，而是應(yīng)當(dāng)適用勞動法支付經(jīng)濟補償金。
如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系？如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
在對事實勞動關(guān)系進行認(rèn)定的時候離不了相關(guān)證據(jù)的支持，這些證據(jù)包括了勞動者的考勤、工資條等等。但在對事實勞動關(guān)系認(rèn)定之前，我們首先要確定的時候這種關(guān)系是否在形式上是屬于事實勞動關(guān)系的，不然所做的認(rèn)定就是無用功。
