調(diào)查顯示，全球人才對出國工作的總體意愿下降，也就是說全球流動性降低。具體而言，大部分印度人和巴西人都愿意背井離鄉(xiāng)，去其他國家尋找機(jī)會，同時流入美國和英國的勞動力也在平穩(wěn)持續(xù)增長。
界面新聞：2018年，有人在地圖上的各個城市打卡，積累酒店積分和飛行里程；也有人無法忍耐長期出差，來到新城市換了一份工作。如果展開全球人才地圖，那些野心勃勃的人才都流向了哪些國家？
波士頓咨詢集團(tuán)通過調(diào)查197個國家的366，00勞動力后，發(fā)布了新報告“解碼2018年全球人才趨勢”。該報告仔細(xì)研究了全球勞動力最想工作的城市、他們希望從工作中得到什么，以及在哪里能找到所需的技能，希望了解全球勞動力的態(tài)度對企業(yè)和國家的影響。
調(diào)查顯示，全球人才對出國工作的總體意愿下降，也就是說全球流動性降低。57%的受訪者會考慮為工作而搬到另一個國家。這仍然是一個相當(dāng)大的數(shù)字，但比2014年（64%）下降了7個百分點(diǎn)。
在某些國家，勞動力流動性仍然居高不下。為了一份值得的工作，90%以上的印度人和70%以上的巴西人都愿意背井離鄉(xiāng)，去其他國家尋找機(jī)會。對這兩個人口大國來說，兩國國民出國工作的意愿自2014年起就不斷攀升。
與之相對，流入美國和英國的勞動力也在平穩(wěn)持續(xù)增長。這包括美國移民政策改變、英國退出歐盟都對外國勞動力產(chǎn)生了影響。在大部分非洲地區(qū)，70%勞動力都有出國工作的意愿。
值得一提的是，在全球范圍內(nèi)受訪勞動力之中，中國的勞動力更不愿意考慮外國工作機(jī)會。只有低于50%的中國人有這種意愿。上海IT主管Eric Li作為這次調(diào)研的受訪者之一，曾經(jīng)在美國和英國工作。他覺得中國正在成為各領(lǐng)域的創(chuàng)新者，為國人提供更多的工作機(jī)會，這使得中國人沒必要出國發(fā)展事業(yè)。
具體而言，根據(jù)2018年所有受訪者排出的心中工作目標(biāo)地，最受歡迎的TOP3國家依次為：美國、德國、加拿大。與2014年相比，德國、澳大利亞、西班牙、日本排名上升，英國、法國和瑞典排名下降。
無論2014年還是現(xiàn)在，美國的吸引力自始至終排名第一。
在觀察全球人才流動趨勢時，除了國家之間的人才流動以外，還可以看到人們對工作的具體偏好。調(diào)研指出最受關(guān)注的三個因素：同伴之間的人際關(guān)系，工作和生活的平衡，以及上下級之間的人際關(guān)系。這些和日常工作感受密切相關(guān)，反映出當(dāng)下人才的工作選擇偏好：一方面他們希望擁有良好的工作氛圍，另一方面希望自己的想法能夠得到上級的認(rèn)可。這種趨勢在德國和其他國家都非常明顯，人們把“工作被賞識”排在第一位。
某種程度上，部分國家具備更長遠(yuǎn)的眼光，關(guān)心未來。阿爾及利亞、摩洛哥的人才將專業(yè)技能發(fā)展排名在首位；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的中國、印度和巴西，職業(yè)發(fā)展才是影響三個國家人才的首要因素。印度尼西亞、菲律賓反復(fù)被強(qiáng)調(diào)安全問題。
在個人的人生不同階段，要素排名也不是一成不變的。來自新德里的蘇丹·拉克什米四年前接受訪問時，她關(guān)心的首要因素為經(jīng)濟(jì)情況。，現(xiàn)在她還在以前那家公司工作，有了一個小孩，“我的偏好發(fā)生了改變”。她著重提到了“一份不錯的薪酬”和“工作和生活平衡”，比如是否有利于兒子的學(xué)習(xí)和未來的職業(yè)發(fā)展。因?yàn)槿ツ晁徽{(diào)往倫敦，她的兒子有了國外學(xué)習(xí)的機(jī)會。
基于對全球勞動力市場的深刻洞察，這份調(diào)研報告給予了個人層面的建議。報告顯示工作中2/3的人花費(fèi)數(shù)周到數(shù)月的時間學(xué)習(xí)新技能，而且基本都是自學(xué)。這提醒人們不要把所有一切都堵在一項(xiàng)技能上，用開放視野審視未來。
