求職者找工作都傾向于找規(guī)模大的公司，大公司員工人數(shù)多，薪資體系、福利制度會(huì)比較完善。私人小公司或者家族式公司往往老板個(gè)人主義重，過于傾向公司利益而壓榨員工。對(duì)于職場人來說辨別公司好不好非常重要，不好的公司并不是有多壞，而是指公司不為員工考慮，在一些事關(guān)員工權(quán)益的問題上采取了不合法的辦法。這會(huì)損害上班族的利益給未來的職業(yè)發(fā)展帶來一些不必要的麻煩。以下列舉了一些常見的企業(yè)“壞”行為，希望能為職場人提個(gè)醒。

1 不簽訂書面勞動(dòng)合同

看起來挺不可思議，但在很多不那么規(guī)范的中小公司里，這種情況還真不少見。勞動(dòng)合同上會(huì)涉及很多公司和雇傭員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如工資、福利、上班時(shí)間、保險(xiǎn)等。一些企業(yè)為了規(guī)避一些法定責(zé)任，就不和員工簽訂勞動(dòng)合同，“有些小公司甚至都沒有這種意識(shí)?！焙普f。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月不滿1年未與簽訂的，應(yīng)從入職的第二個(gè)月開始，每月支付2倍的工資。”如果1年之后，公司和員工還沒有簽訂合同，那雙方就會(huì)自動(dòng)形成無固定期限的勞動(dòng)合同。如果員工不辭職，公司就不能解聘。

2 不支付加班費(fèi)

如果嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班問題可能是公司人權(quán)益受損的“重災(zāi)區(qū)”?！昂芏嗳硕贾老裎逡弧鴳c這些法定節(jié)假日加班，公司需付平時(shí)3倍的工資，”胡元灼說，“但他們不知道平時(shí)加班公司應(yīng)該付1.5倍的工資，周末加班應(yīng)該付2倍的工資。”而且只有休息日加班可以通過調(diào)休的方式補(bǔ)償，其他兩種情況都不可以。

“一個(gè)很大的問題是很多時(shí)候公司不認(rèn)為你在加班，”侯君對(duì)《第一財(cái)經(jīng)周刊》說，“一些相對(duì)比較規(guī)范的公司會(huì)設(shè)定一個(gè)審批制度，但很多時(shí)候其實(shí)也是空設(shè)的。所以這里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎樣的，明確了制度再去加班?！?/span>

而大多數(shù)公司沒有相關(guān)的加班制度，因此往往不會(huì)支付加班費(fèi)用。這時(shí)如果員工要起訴的話，就涉及到一個(gè)“加班事實(shí)”的舉證問題，這很難證明。不過胡元灼就曾遇到過一個(gè)案例，一個(gè)公司人每次加班后都會(huì)打卡，然后復(fù)印，他在起訴時(shí)就提交了相關(guān)的打卡明細(xì)，另外，超出工作時(shí)間的來往郵件時(shí)間記錄也可以作為舉證證據(jù)。

3 按照一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

很多企業(yè)會(huì)按照一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“這個(gè)做法非常普遍，包括一些大的公司也有這樣的操作手段?！焙聘嬖V《第一財(cái)經(jīng)周刊》。按照法律規(guī)定，企業(yè)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是上一年度的月平均工資，這個(gè)月平均工資并不是基本工資，而應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、現(xiàn)金福利等在內(nèi)。企業(yè)為了降低社保支出，就會(huì)把基數(shù)降低，有的小公司為了規(guī)避法律懲罰，還會(huì)施加壓力讓員工簽訂確認(rèn)書。“有了員工確認(rèn)書，企業(yè)就可以免責(zé)了，尤其是針對(duì)基本工資較低的基層員工?！焙普f。

4 不提供帶薪年休假，也沒有補(bǔ)償

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年以上，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。而且問題的重點(diǎn)在于“這個(gè)工齡是整個(gè)職業(yè)生涯的累計(jì)工作時(shí)間，而不是在某個(gè)公司的連續(xù)工齡?！焙普f。

如果公司的確不能安排員工帶薪年休假，那么就應(yīng)有相應(yīng)的補(bǔ)償，按規(guī)定是將補(bǔ)償折算為3倍工資付給員工。其實(shí)在一些福利好的企業(yè)，它們給到員工的帶薪年休假甚至?xí)^國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

5 拖延辦理員工離職手續(xù)

員工合同到期，公司不再續(xù)簽的，按照規(guī)定，應(yīng)對(duì)工作滿1年的員工支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿1年的，需支付半個(gè)月工資。如果員工不再續(xù)簽，企業(yè)就不需要支付補(bǔ)償金，“但如果是企業(yè)降低了原來的合同薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使得員工拒絕續(xù)簽，那么企業(yè)同樣需要支付補(bǔ)償金?！焙罹f。公司同時(shí)應(yīng)該按照規(guī)定為員工辦好離職手續(xù)，但有些公司可能對(duì)員工離職心存不滿，故意找各種原因拖延，從而影響到員工后一份工作的入職。

6 一崗多職

一些小公司出于節(jié)約成本的打算，一般會(huì)讓HR兼任行政、財(cái)務(wù)等多個(gè)職位，有很多員工為此疲于應(yīng)付。不過這種情況雖然比較普遍，但并不能算是不合規(guī)的做法，除非公司層面非常不近人情，否則也完全取決于公司人自己的考慮?！叭绻阌X得可以在這個(gè)過程中學(xué)到很多東西，能夠看到一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)前景，那這對(duì)你未嘗不是一個(gè)幫助?！焙罹f，“但如果你覺得實(shí)在不能兼顧很多，應(yīng)該及時(shí)提出?！?/span>

7 不滿“服務(wù)期”讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用

這是指公司為員工提供了一些定向培訓(xùn)，比如公費(fèi)留學(xué)、進(jìn)修或者外派出國等，要求員工在培訓(xùn)完成后，和公司簽訂一個(gè)3年或者5年的服務(wù)協(xié)議，如果不滿服務(wù)期離職，員工需支付違約金?！皢T工要補(bǔ)償?shù)膽?yīng)該是分?jǐn)傊蟮馁M(fèi)用，也就是說，假設(shè)當(dāng)初公司花了30萬元，你的服務(wù)期是5年，如果你已經(jīng)服務(wù)了3 年，那么你應(yīng)該償還公司的是12萬元，而不是30萬元?！焙罹f，“而有些公司就會(huì)要求員工支付所有的費(fèi)用，這是不合規(guī)的?！绷硗猓@項(xiàng)培訓(xùn)必須是專項(xiàng)培訓(xùn)，而不是新員工培訓(xùn)，或是上崗培訓(xùn)之類的。