有句話說的好：30歲之前靠能力，30歲之后靠獵頭；很多人在步入30歲之后，事業(yè)上的“瓶頸期”成為必須面對的困惑，如果你身邊有一位靠譜獵頭朋友時常給你“指點迷津”，那你對你的未來還會迷茫嗎。
獵頭是最精準(zhǔn)的“人才篩選器”，職位越高，能力越強(qiáng)的人，對獵頭的價值越大，一個年薪100萬的崗位，光獵頭費(fèi)就有二十多萬，因此獵頭會花更多的時間精力幫企業(yè)獵取人才。
在你跳槽時，自己投簡歷和通過獵頭朋友換工作有哪些區(qū)別呢：
一、職位真實性最高
獵頭：目前在獵頭市場上，企業(yè)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，對于企業(yè)而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，且因為獵頭服務(wù)費(fèi)用都不低，企業(yè)會非常的慎重，所以崗位的真實性非常高。
自己找：雖然目前求職渠道多重多樣，但互聯(lián)網(wǎng)時代，候選人通過線上渠道找工作的還是主流，有一小部分候選人也會參加一些現(xiàn)場招聘會（不排除名義上是去招聘會現(xiàn)場招聘，實則是想看新機(jī)會的情況）。但是，線上的職位信息，更新狀態(tài)取決于企業(yè)人資部的刷新時間而定，而且有些企業(yè)掛著、刷著招聘信息，主要目的并非急于招聘到崗，而是收集簡歷和宣傳公司，那么職位新鮮程度和真實度自然就很難保證。我相信很多候選人都會有：明明顯示當(dāng)天更新的職位，簡歷投遞后就石沉大海，杳無音訊的郁悶經(jīng)歷，海投都沒用。
二、職位信息多維確認(rèn)
獵頭：職位信息確認(rèn)包括很多流程：企業(yè)規(guī)模確認(rèn)、企業(yè)環(huán)境考察、崗位任職能力確認(rèn)、崗位職責(zé)確認(rèn)、上下級關(guān)系確認(rèn)、薪資福利確認(rèn)、面試流程確認(rèn)等等，所有的流程確認(rèn)，獵頭公司都會去到公司實地考察，同企業(yè)人資部門、用人部門當(dāng)面確認(rèn)相關(guān)信息。一些核心崗位獵頭會直接邀約企業(yè)老板面談，整個過程對信息的確認(rèn)，獵頭公司會同崗位的相關(guān)決策人、起碼是關(guān)鍵人進(jìn)行直接溝通，從而能夠獲取到最真實有效的崗位信息。同時，作為第三方，獵頭會客觀的向候選人闡明的優(yōu)劣勢，為候選人降低求職風(fēng)險。
自己找：職位信息的獲取主要來源于線上渠道的職位介紹，以及后期與企業(yè)人資部門的電話溝通，獲取到的信息往往是不夠立體和全面，因為企業(yè)人資部門難以在有限的時間內(nèi)和候選人建立起足夠的信任，不會將公司最真實，客觀的信息告訴候選人，甚至為了盡快完成招聘任務(wù)，只會說公司的好，所以很多候選人入職之后普遍感覺落差大，自己掉像進(jìn)坑里，像是被騙進(jìn)來的，最后也做不長久。
三、全流程雙向跟進(jìn)
獵頭：獵頭公司作為第三方服務(wù)提供商，從簡歷查找、電話面試、推薦報告出具、跟進(jìn)簡歷審核、協(xié)調(diào)面試時間、薪資談判輔導(dǎo)、跟進(jìn)offer發(fā)放、入職后的回訪跟進(jìn)等，獵頭公司會全流程做好跟進(jìn)服務(wù)，確保候選人、企業(yè)雙方能夠順利的達(dá)成合作。而且很重要的一點就是：獵頭能為企業(yè)進(jìn)行保密招聘，也能為在職的高端人才進(jìn)行保密推薦。
自己找：一方面，如果你即將或已經(jīng)離職，你肯定希望盡快開始新工作，但從投遞簡歷到最終的入職，主動權(quán)是在企業(yè)方，整個過程都是相對被動的狀態(tài)，無法第一時間獲取企業(yè)的結(jié)果反饋和進(jìn)程通知。另一方面，如果你在職，更多的時候是希望秘密進(jìn)行職業(yè)變動，這樣才能做到風(fēng)險最小化，所以有些事情就最好不要聲張，知道自己想換工作的人越少越好，以及，在正式離職之前，找工作的事情，非關(guān)鍵環(huán)節(jié)如投遞簡歷、跟進(jìn)簡歷審核、安協(xié)調(diào)面試進(jìn)程、甚至薪資談判等，最好能有人代勞。
四、持續(xù)的職業(yè)伴隨服務(wù)
獵頭：獵頭行業(yè)是一個靠“優(yōu)質(zhì)候選人”資源生存的行業(yè)，所以一家專業(yè)的獵頭公司，會為優(yōu)秀的候選人建立職業(yè)檔案，會定期或不定期的保持互動，甚至成為朋友，優(yōu)秀的獵頭顧問，會及時了解候選人的職業(yè)狀態(tài)變化，時刻都在進(jìn)行“人崗匹配”，一旦有合適的機(jī)會，就會第一時間進(jìn)行推薦，而且，推薦的一定是比候選人當(dāng)下更好的工作機(jī)會。所以無論是后期的輔助離職、入職回訪還是新環(huán)境的融入輔導(dǎo)，行業(yè)信息情報分享等，獵頭公司都會為自己的候選人提供專業(yè)的服務(wù)。因為對于獵頭公司而言，這才是獵頭的價值所在：只有自己的候選人升值了，獵頭顧問的價值和回報也才會升值。
自己找：找工作有時候也看機(jī)緣，例如在你想換工作時，心儀已久的公司可能剛好沒有招聘需求。而企業(yè)人資部門的工作性質(zhì)，決定了他們通常的慣例是，對于不合適的候選人，企業(yè)不會或很少做長期的后續(xù)跟進(jìn)。意味著候選人將會在未來很長的一段時間，與這些公司割斷聯(lián)系，哪怕候選人自己很向往這家公司，但因為無法做到實時監(jiān)控企業(yè)崗位需求變動，所以更容易錯失良機(jī)，時間跨度上可能是3個月，也可能是3年。
總之，獵頭服務(wù)，是一種專業(yè)化的人力資源服務(wù)，專業(yè)的獵頭顧問，可以為候選人在求職之路，提供一整套的專業(yè)服務(wù)；獵頭的本質(zhì)就是服務(wù)于企業(yè)和候選人，并且就職位信息、候選人信息為企業(yè)、候選人提供更佳詳細(xì)、真實、有效的溝通，或者可以這么說，專業(yè)的獵頭顧問就是企業(yè)和候選人的“人才經(jīng)紀(jì)人”。
再有，以我多年的從業(yè)經(jīng)驗以及與眾多候選人交流的情況來看，讓獵頭幫你換工作效果上往往是不一樣的。
第一，獵頭對于企業(yè)、職位以及候選人三者之間的匹配度是有判斷的，并且是基于理性的判斷依據(jù)，包括對于企業(yè)客戶的研究（產(chǎn)品、公司業(yè)務(wù)狀況等）、對于職位本身的研究（崗位所處團(tuán)隊位置、工作界面、核心職責(zé)、要求硬性及軟性技能等、對于候選人的詳細(xì)了解（背景、動機(jī)、意向、期望等）。
第二，獵頭對于市場行情是有認(rèn)識的，而不是僅限于項目本身。雖然大多數(shù)候選人都對行業(yè)有一定的了解，時常有機(jī)會聚在一起去探討業(yè)務(wù)，但是，并不會去詳細(xì)聊公司的操作模式、架構(gòu)、工作界面、人才培養(yǎng)與發(fā)展體系、績效考核、未來發(fā)展規(guī)劃、薪酬福利體系等等，而這些信息對于一位專業(yè)的獵頭顧問而言是必須的。
第三，獵頭可以給予你一些職業(yè)選擇建議，但職業(yè)選擇一定是基于多個因素綜合分析的結(jié)果。經(jīng)常有候選人問我，你覺得去某公司做某職位怎么樣？我的回答是：“你首先得先想好自己要什么？“人在不同的階段考慮的重點是不一樣的，我只能客觀地講述大多數(shù)人的職業(yè)發(fā)展通道的事實，幫你理清楚這些你需要考慮的因素，評估可能的風(fēng)險點，但未來是不可預(yù)測的，所以所謂職業(yè)發(fā)展建議，終究還是需要自己想清楚自己想要獲得什么。
第四，獵頭會將你置入合適的職位和薪酬區(qū)間，盡量減少無用功。但坦白說，職業(yè)和薪酬是企業(yè)方的事情，獵頭只能將你置入可靠的范圍內(nèi)。換句話說，獵頭只能幫你把期望調(diào)整得合理，如果你自己的期望不合理，再多努力也是徒勞的。
第五，獵頭可以幫助你適應(yīng)新的工作環(huán)境的，過程中可以傾聽、建議、轉(zhuǎn)達(dá)、溝通協(xié)調(diào)等等……
說了這么多，獵頭才是你在職場上真正的伯樂?？墒悄憧赡軙f獵頭這么多，一天接十多個獵頭電話，那如何判斷獵頭是否靠譜呢？
靠譜的獵頭顧問會幫助候選人全面了解招聘企業(yè)的需求：
企業(yè)為什么要招這個崗位？
企業(yè)目前圍繞這個崗位的架構(gòu)如何？
企業(yè)最關(guān)注的崗位能力是什么？
崗位的直線領(lǐng)導(dǎo)，是什么樣的性格？
崗位是否有潛在的機(jī)會或者潛在的坑？
如果獵頭愿意和你講一講這個崗位上潛在的風(fēng)險，這是一個值得長期合作的獵頭顧問。
另外，靠譜的獵頭一般會具備以下這些品質(zhì)：
懂得拒絕——每個獵頭顧問都有自己擅長的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，俗稱“領(lǐng)地”，當(dāng)客戶給到“領(lǐng)地”之外的職位需求時，勇于告訴客戶“對不起，這個我做不了”。這不僅是對客戶負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)。
“丑話說在前頭”——客戶花錢買的，是兩個字——專業(yè)。一個頂級的獵頭顧問，需要在和客戶公司溝通時給出自己的專業(yè)意見，包括客戶預(yù)算是否合理、職位設(shè)定是否符合市場人才供給、搜尋方向是否準(zhǔn)確等。如果前期過于“聽話”，滿口答應(yīng)客戶的所有要求，一定會導(dǎo)致后期項目無法推進(jìn)。
溝通能力強(qiáng)——這不多解釋，既要在客戶公司和候選人之間周旋，又要盡可能從交流中挖掘有用信息，還要使雙方感到愉悅，沒有良好的溝通能力是做不到的。
自律——獵頭靠什么賺錢？專業(yè)的服務(wù)。不僅要業(yè)務(wù)能力過硬、能成事，還要使客戶和候選人滿意，必須要極度自律，日復(fù)一日地磨練手藝。
誠實——電視劇中獵頭爾虞我詐、詭計多端的玩法，在現(xiàn)實中基本不可能。一方面，客戶和候選人往往背景不俗，被忽悠的幾率很??；另一方面，欺騙會讓獵頭“身敗名裂”，難以在行業(yè)立足；長遠(yuǎn)來看，獵頭最后拼的是人品，只有“不濕鞋”的，才會成為頂級獵頭。
一個靠譜的獵頭從最開始就會關(guān)注你的方方面面，會幫你梳理跟職位要求的匹配度和差距，并會和你一起想辦法去彌補(bǔ)不足，在面試前會對你做一個有效地面試輔導(dǎo)，因為獵頭最了解用人方的情況，甚至對面試官的溝通風(fēng)格都很了解，這樣的輔導(dǎo)將會幫助你有效地提升面試的成功率！
2019這個初春特別冷，無論你身在互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融，還是別的什么行業(yè)，裁員、降薪、縮招，壞消息一個接一個，有個靠譜的獵頭朋友，我相信此時的你換工作一定會更游刃有余。
