在職場中，有些員工也會令老板“懼怕”。只是這種“恐懼”并不代表害怕，更多的是一種對員工的尊敬，一種真正發(fā)自內心的肅然起敬。資深獵頭整理并總結出以下四種人才最令老板“懼怕”，你在其中嗎？
一、能快速反應之人
無論你說什么，他們都能快速反應，并展現(xiàn)出超強的執(zhí)行力，如果這種人表現(xiàn)的太過分，的確會容易讓那些不夠自信的上司感到有所威脅，但只要在做事時恰到好處，不鋒芒畢露，同時又能將上司交代的工作干好，這種情況下還是很受歡迎的，老板“懼”這種員工，是由于被他們身上的那股努力肯干，積極向上的激情所征服了！
在職場中，你可以不夠聰明，但一定要反應快，不僅是在工作層面上，還包括在交流以及回復信息上也一定要快。
二、不隨意計較之人
通常不隨意計較之人，才可以保持單純的開心；當你需要他人的幫助時，而別人無法幫助你時，你不計較馬上另想其他辦法，這樣內心就不會感到不爽，同時，也可以更多地將注意力放在更重要的事情上，一舉多得。不隨意計較之人還體現(xiàn)在：當你在工作中被否定之時，能夠平靜地接受，虛心聽取建議并進行有效思考；如果一開始無法做到，很正常，當你被否定多了，自然也就練就了“刀槍不入” 和 “冷靜面對” 的素質了。
不論是在工作還是在生活中，不要擔心被否定，因為這是一種常態(tài)；不要害怕被超越，因為那是不自信的表現(xiàn)，不要吝嗇去分享，你害怕被超越，你看不了他人比你更優(yōu)秀，這恰恰反映出你實力不足。如果你不斷在進步，一定會變得越來越有氣度，懂得成全別人，同時也愿意去幫助別人，你擔心的，你害怕的，往往都是在暴露你的層次與水平。
為何層次越高之人，計較越少？因為他們在不斷進步，每天都在充實自己，因而不懼怕被超越，并且有信心戰(zhàn)勝對手，才是真正有格局的體現(xiàn)。但凡有格局之人，老板都會“懼”他三分，或者是讓他三分，因為一個人的格局決定了一個人的層次，層次決定了一個人的舞臺；再說了，三十年河東，三十年河西，現(xiàn)在他是你的下屬，也許將來你又變成他的下屬了呢？這種真實案例，還是很多見的，世界就是這么奇妙，沒辦法，你也別不服，要盡人事，順天意！
三、忠誠有擔當之人
不論是在古代，還是在現(xiàn)在，“忠誠”二字都是尤為重要的，一個有擔當之人不一定能混得好，還需要既忠誠又有擔當才行。那如何才算是在工作上忠誠有擔當呢？
1、一心一意維護企業(yè)利益，不會由于其他任何原因而背叛自己的公司。
2、當領導有需要時，能夠為其分憂，遇事不推卸責任，擁抱變化，就算被上級無意傷害也能理解并接納，就算有時被不公平對待，也能平靜而理性地看待，不會情緒化地處理問題。
3、以老板或合伙人的心態(tài)對待工作，就算你不能給大家留下一個很聰明的印象，至少也要留下一個負責任或很努力、很忠心的印象，因為人品比聰明更重要！
老板最喜歡這種員工，也最“懼”這種人，因為他們是最有可塑性或潛力的下屬。
四、有魄力相信別人之人
信任的力量是很偉大，當然，每個人都有多次信任別人或被別人信任的經歷。
往往越是關鍵時刻，越能考驗一個人的魄力和胸懷，而本質上卻真的只是信任的問題；當一個人信任你的時候，你會感覺很好，也會盡量不讓對方失望；當他不信任你的時候，你越在乎他，你就越崩潰?？梢?，信任能帶來更好的結果，不信任則帶來更糟糕的結局，對于可信之人，盡量相信，疑人不用，用人不疑。
在工作上，如果你不信任你的下屬，你就會過多干涉，結果導致下屬們無法鍛煉自己的能力，因為你剝削了他們犯錯的機會，人幾乎都是要在實踐中摸爬滾打才能摔出有效經驗的，你不愿意付出這種時間和犯錯的成本，你就難以培養(yǎng)出真正有能力的人，同時，他們還會覺得被你束手束腳地搞得自己毫無用武之地，結果就是要離開你呀......
因此，在職場中，信任能最大限度地減少摩擦，既然讓某個人做某件事，就要相信他可以做好；形成這種習慣，以后才會變得越來越有格局，進而團結更多的人在自己身邊，一起干一件有意義的事！相信值得相信的人，對不值得相信的人敬而遠之，這也許是比較保守又實用的處世方式了。
