當(dāng)一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時(shí)候，你是拋棄過(guò)去，欣然接受？還是會(huì)因?yàn)楣镜耐炝舳q豫不決？
“如果有一天一旦我提出了辭職會(huì)被上司挽留，那就說(shuō)明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪而且能夠更好的體現(xiàn)我的價(jià)值?！?/div>
然而現(xiàn)實(shí)中并不一定是這樣，大部分時(shí)候你的上司挽留你也可能只是給你擺了個(gè)龍門(mén)陣而已，只是為了能夠先穩(wěn)住你。
先★穩(wěn)★住★你
中國(guó)的文化對(duì)于忠誠(chéng)還是非?？粗氐?，你提出辭職，即使最終被挽留了下來(lái)，但在上司的心里對(duì)你的信任已經(jīng)大打折扣了。在我們國(guó)人的職場(chǎng)觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反復(fù)無(wú)常。
如果說(shuō)你在公司里是比較重要的核心人物，那么，當(dāng)你提出離職以后，老板的第一反應(yīng)是目前公司有沒(méi)有立即可以頂上來(lái)的可用之人，如果暫時(shí)沒(méi)有，即使你被上司進(jìn)行了挽留，但他很可能已經(jīng)在心里開(kāi)始琢磨著要找一個(gè)或者內(nèi)部培養(yǎng)一個(gè)人來(lái)代替你了。因?yàn)檎l(shuí)都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意讓公司承受有過(guò)離職意向的員工的反復(fù)折騰。一旦你的位置被備份了，那么，即使你留了下來(lái)但你的位置也會(huì)變得很尷尬。
因此，不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時(shí)性的挽留手段而已，純粹屬于公司眼下沒(méi)有找到可用之人，一旦上司緩過(guò)手來(lái)，會(huì)如何對(duì)待你就不得而知了。你要知道，為什么之前不給升職加薪，難道公司之前并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值？你一說(shuō)要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因?yàn)閾?dān)心失去你這個(gè)人才嗎？
有人曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)小統(tǒng)計(jì)，那些提出過(guò)離職，最后又被留下的公司員工，無(wú)論職位有多重要，最終在公司生存超過(guò)1年的，不超過(guò)1/4。
案★例：
曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)同行，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做策劃總監(jiān)，一次在朋友的聚會(huì)中遇到一個(gè)高過(guò)自己現(xiàn)有薪資一倍的Offer機(jī)會(huì)，于是心里產(chǎn)生了動(dòng)搖，思前想后一番便跟就職的公司提出了離職。當(dāng)時(shí)的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種誘惑，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現(xiàn)可以說(shuō)是推心置腹，感天動(dòng)地淚眼迷離，一定要一起共同奮斗到革命勝利的那一天，餅很大一定要同享才不負(fù)此生。于是此人被上司的一番真誠(chéng)所打動(dòng)，于是推掉了另一邊的機(jī)會(huì)，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒(méi)有想到的是，僅僅三個(gè)月的時(shí)候，上司就聘了新的策劃總監(jiān)，以模棱兩可的理由將其勸退……
那么說(shuō)到底，當(dāng)你的上司聽(tīng)說(shuō)你要離職的時(shí)候，他到底是怎么想的呢？
“他這個(gè)殺千刀的！”
“他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對(duì)我耀武揚(yáng)威了！”
“我已經(jīng)習(xí)慣使喚他了，換一個(gè)人會(huì)不會(huì)不習(xí)慣？”
“他走了，我就得干他的活，假期眼看就要泡湯啦！”
“我寧愿盡我所能留住他，也不愿去多做半點(diǎn)工作！”
“他走了，誰(shuí)來(lái)做擋箭牌！領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)怪罪我！”
“不管怎樣，也要留住他直到我找到一個(gè)能替代他的人為止！”
然后裝出一副非常關(guān)切你的樣子，這樣對(duì)打感情牌：
“你小子隱藏夠深的?。∽蛱煸蹅z還討論未來(lái)的項(xiàng)目來(lái)著，我以為你跟我想的一樣呢！來(lái)來(lái)來(lái)，咱們?cè)偕塘可塘堪?！?/div>
“公司其實(shí)已經(jīng)把你納入核心團(tuán)隊(duì)了，你這個(gè)時(shí)候要走，對(duì)得起公司的信任嗎？”
“本來(lái)呢，你下個(gè)季度才能漲薪，但是我臨時(shí)決定，你從下個(gè)月就開(kāi)始漲！”
“……你要去哪家公司？”
也許你會(huì)覺(jué)得心寒，他們?cè)跄芸梢赃@樣想！人性所致，無(wú)可厚非。
不幸的是，很多人都會(huì)不自覺(jué)地接受上司的挽留牌。在這里，我要告訴你。除非你生活真的窮困到離職一個(gè)月就沒(méi)有飯吃的地步，一旦你決定離開(kāi)，就千萬(wàn)不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請(qǐng)朗讀下面的話三遍。
讀★三★遍
第一條 為什么你在職的時(shí)候提漲薪?jīng)]人理你，一提離職反而上趕著給你加薪呢？
第二條 只要你提過(guò)離職，老板就不會(huì)再把你當(dāng)成自己人看，而是一個(gè)隨時(shí)都可能再爆發(fā)的定時(shí)炸彈。
第三條 挽留=暫留，找到你的替補(bǔ)，你就Out了！
一個(gè)制度完好管理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?，是不?huì)接受員工的討價(jià)還價(jià)的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
“我們接受你的離職申請(qǐng)，并祝愿你能在新公司有一個(gè)更好的前程，好走，不送！”
這才是正經(jīng)公司的會(huì)給你的正經(jīng)答復(fù)。
當(dāng)斷不斷，必受其亂！
所以，辭職這事可不是為了讓你找存在感的，在提出辭職之前一定要給自己、老板和公司留出一個(gè)緩沖區(qū)。
標(biāo)★準(zhǔn)★辭★職★流★程
應(yīng)該是這樣的：
▲工作中感到不爽
▲尋找路徑與老板進(jìn)行溝通，是否可以優(yōu)化，※ 如果答案是Yes，請(qǐng)回去上班。如果是No，那我們繼續(xù)往下看
▲關(guān)注行業(yè)人才流動(dòng)情況
▲得到一些內(nèi)推機(jī)會(huì)和招聘意向，估算出目前行業(yè)薪資水平
▲權(quán)衡目前的薪資和環(huán)境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準(zhǔn)（做這一步的時(shí)候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢）
▲爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取拿到一兩個(gè)Offer，當(dāng)然這也不是必須的
▲提出加薪申請(qǐng)，如果申請(qǐng)被爽快的通過(guò)，留任
▲加薪申請(qǐng)不被通過(guò)或者通過(guò)的非常勉強(qiáng)。那就是時(shí)候開(kāi)始準(zhǔn)備辭職信，正式向老板提出辭職申請(qǐng)了
