據(jù)歐時(shí)大參(歐洲時(shí)報(bào)微信公眾號(hào))消息，在刻板印象中，在法國工作是令人艷羨的：35小時(shí)的法定上班時(shí)間，5周的帶薪假期，甚至還有工會(huì)組織的不定期罷工。但真正處于職場中的人就會(huì)知道，事實(shí)并非如神話般美好。
事實(shí)上，法國上班族也會(huì)面臨相當(dāng)?shù)膲毫Γ踔翞榇水a(chǎn)生心理疾病。根據(jù)法國社會(huì)保健局(l’Assurance-maladie)的數(shù)據(jù)，在2016年，法國至少有上萬名職場人士因工作出現(xiàn)心理創(chuàng)傷，如創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙等。
上班上出身心疾病
英國《金融時(shí)報(bào)》在一篇描述白領(lǐng)階層的文章中指出，長時(shí)間工作和身心健康問題有著正相關(guān)性。
根據(jù)醫(yī)學(xué)期刊《柳葉刀》(The Lancet)2015年發(fā)布的研究顯示，與每周工作35至40小時(shí)的人士相比，每周工作超過55個(gè)小時(shí)的人士患中風(fēng)和冠心病的風(fēng)險(xiǎn)更高。
此外，工作壓力大、時(shí)間長等常見因素會(huì)導(dǎo)致心理上的抑郁與焦慮，而這些癥狀會(huì)導(dǎo)致睡眠障礙以及更嚴(yán)重的問題。法國獨(dú)立機(jī)構(gòu)Stimulus的調(diào)查顯示，在2017年，有四分之一的法國職員表示有程度不同的焦慮感，其中一些人甚至發(fā)展成了焦慮癥。
近年來，因遭遇這種“工傷”而去專業(yè)機(jī)構(gòu)做咨詢的人群不斷擴(kuò)大。法國跨職業(yè)健康協(xié)會(huì)(ASTI)在2018年接待了1600名此類患者，2017年這一數(shù)據(jù)僅為1400人。協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人克里斯多夫·馬努德(Christophe Maneaud)對記者抱怨說訓(xùn)練有素的治療醫(yī)生“不夠用”。
罪魁禍?zhǔn)祝杭影?、欺凌、性騷擾
需要說明的是，多數(shù)人對法國每周35小時(shí)工作制的理解有誤。根據(jù)法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓·馬里·普羅布斯特(Jean-MariePerbost)的解釋，35小時(shí)“只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，超過這個(gè)工作時(shí)限以后就算作加班或可以申請補(bǔ)休”。也就是說，在法國，加班本身并不是“非法的”。
如果說藍(lán)領(lǐng)階級的工作可以精確到小時(shí)，那么對于白領(lǐng)而言，完成了手頭上的任務(wù)才能算真正的下班，因此，加班就變成了一種常態(tài)。
以律師為例，根據(jù)法國全國律師協(xié)會(huì)(CNB)的數(shù)據(jù)顯示，2008年法國44%的律師稱其每周工作55小時(shí)以上。
精神病學(xué)家和精神分析學(xué)家克里斯多夫·德如赫(Christophe Dejours)稱，自己原來的患者大多數(shù)是那些工作條件嚴(yán)苛的底層員工，而如今的患者中不乏企業(yè)高管、醫(yī)生、甚至是部長級的人物。
以一位在奢侈品行業(yè)的市場總監(jiān)為例，她在遭遇上司的性騷擾時(shí)因反抗而遭到報(bào)復(fù)，一時(shí)間流言四起，她遭到了同事的欺凌和排擠，最后不得不請一年半的病假來躲避這一切。
德如赫還介紹說，這類心理紊亂的現(xiàn)象越來越能在年輕人身上看到。對于年輕人來說，他們很難有足夠的經(jīng)驗(yàn)去應(yīng)對這種職場上的壓力、倦怠、騷擾甚至是暴力。
德如赫從2017年9月開始定期在巴黎的咖啡店里辦見面會(huì)，這些見面會(huì)由專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)“工作與苦難”(Souffranceet travail)聯(lián)合舉辦，邀請醫(yī)生、心理學(xué)家或者律師，和大眾科普相關(guān)知識(shí)。據(jù)德如赫介紹，由于咨詢的人數(shù)太多，現(xiàn)在注冊見面會(huì)的人數(shù)“近乎飽和”。
心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的衰落
面對職場人常見的心理問題，法國本應(yīng)有眾多的機(jī)構(gòu)和專業(yè)的心理學(xué)家、精神學(xué)家來指引他們。
以上文提到的“工作與苦難”機(jī)構(gòu)為例，該機(jī)構(gòu)是由瑪麗·博澤(MariePezé)于1997年創(chuàng)立，在2000年初，這家機(jī)構(gòu)吸納了約12名志同道合的心理學(xué)家。2008年，她與德如赫一起創(chuàng)建了職業(yè)精神病理學(xué)專業(yè)證書，持有此證書者有機(jī)會(huì)加入該協(xié)會(huì)，在機(jī)構(gòu)分點(diǎn)幫助患者。
據(jù)介紹，對患者第一次的咨詢可達(dá)三到五個(gè)小時(shí)?！拔覀儗υ挼闹攸c(diǎn)是他們工作的現(xiàn)狀。我們會(huì)要求這些員工描述他們的工作，表達(dá)他們對工作的想法，看看是什么讓他們感到快樂，又是什么讓他們痛苦。”“要想讓職場人士重新站起來，就得先了解他們?yōu)槭裁磿?huì)倒下，了解造成現(xiàn)狀的機(jī)制是什么?！?/div>
但不盡人意的是，隨著2018年創(chuàng)始人德如赫的退休，該機(jī)構(gòu)也面臨衰退的風(fēng)險(xiǎn)。首先是被另一家機(jī)構(gòu)剝奪了頒發(fā)證書的職權(quán)，其次是越來越難以招收到足夠數(shù)量的心理醫(yī)生。瑪麗·博耶稱，心理醫(yī)生被眾多職業(yè)健康服務(wù)機(jī)構(gòu)(SST)吸納，但這些機(jī)構(gòu)不再組織心理輔導(dǎo)咨詢?！斑@些機(jī)構(gòu)被雇主們控制，而雇主可不需要治療‘?dāng)嗍謹(jǐn)嗄_’的職員。”
法律是否能保護(hù)他們？
近幾年來，法國在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面已經(jīng)做出了相當(dāng)?shù)某煽儭?/div>
如對勞動(dòng)合同的期限、訂立以及解除等各個(gè)方面，都有越來越詳細(xì)的規(guī)定，為明確勞資雙方權(quán)利和義務(wù)奠定了基礎(chǔ)，尤其對于解除勞動(dòng)合同的條件和程序都有系統(tǒng)性的細(xì)化規(guī)定，在很大程度上避免了雇主濫用權(quán)力、任意解雇員工的情況發(fā)生。
以加班為例，根據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》對中國白領(lǐng)加班現(xiàn)狀的調(diào)查，超過40%的受訪者表示在國內(nèi)每周工作時(shí)間會(huì)超過50小時(shí)。雖然法律要求加班工資須為平常工資的1.5倍，但他們表示自己通常不會(huì)獲得這樣的報(bào)酬，因?yàn)檫@些工作是“自愿”的，律師也稱一旦這種加班被視為“自愿”而非“強(qiáng)制”，就沒有任何機(jī)制可以保護(hù)他們。而在法國，不僅會(huì)在前期的合約中明確規(guī)定加班各項(xiàng)事宜(如加班小時(shí)數(shù)、薪酬等)，而且在出現(xiàn)糾紛后，還有諸如工會(huì)、法國勞動(dòng)監(jiān)察局等對職員提供保護(hù)。
再比如，法國還在2017年元旦與時(shí)俱進(jìn)地推出“下班離線法”(la lois à ladéconnexion)，有人將其戲稱為“下班不回復(fù)老板”法。
據(jù)伊弗普(IFOP)民調(diào)所，77%的高級職員承認(rèn)需要在周末查閱工作郵件和回復(fù)手機(jī)短信。永無止境的郵件、短信為員工帶來成倍的工作壓力，甚至成為破壞家庭幸福生活的“元兇”。而根據(jù)該法，員工在下班后，可以不必回復(fù)工作郵件和工作短信，雇主也不能以下班時(shí)間聯(lián)系不到員工為由對其進(jìn)行處罰。盡管這一法律的效力遭到質(zhì)疑，但在電子設(shè)備的普及模糊了工作與私人時(shí)間的界限的年代，這樣的保護(hù)仍然難能可貴。
但法律只能保障底線，卻無法全面阻止關(guān)注利潤的雇主或者糟糕的工作環(huán)境對員工的傷害。
正如CFE-CGC工會(huì)全國秘書長、職業(yè)醫(yī)師馬蒂尼·凱耶(Martine Keryer)在接受法國《世界報(bào)》采訪時(shí)所言：“我遇到過那些發(fā)奮工作的職員，他們保證自己會(huì)‘開心’地工作。但是一旦面臨危機(jī)或者感到失望時(shí)，他們就會(huì)崩潰、倦怠、投降。他們(除了工作之外)根本沒有時(shí)間‘完善自己’?！?/div>
