很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時，我開始閱讀報紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因為我看到的每一條求職建議都是來自“卑躬屈膝、乞求工作”學(xué)派的思想。
我從未想到過，對于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要點(diǎn)頭哈腰、低眉順眼的去取悅招聘主管。
如果切換回90年代初，我作為人事主管的時候，我會糾正這種趨勢，并告訴求職者們要重視自己。如果你都不珍視自己，那么還有誰會呢？以下是應(yīng)該忽略的七大非常令人厭惡但又流傳廣泛的求職建議。
無論你是從哪里聽到這些建議，來自大學(xué)里的求職技巧講習(xí)班，或是來自深愛你的媽媽。本文列舉的所有那些求職建議都是源自于內(nèi)心的恐懼。起源于一種心態(tài)，“現(xiàn)在有這么多人在找工做，有人愿意要你就是萬幸的了！”
這是非常無禮的觀點(diǎn)，并且事實并非如此。我整天對求職者們進(jìn)行培訓(xùn)，并且也看到了當(dāng)他們不再以乞求的方式尋找工作而是運(yùn)用自身影響力去感化招聘主管時所產(chǎn)生的不同結(jié)果。
你根本無需擔(dān)心。你擁有企業(yè)雇主們所需要的才華。
你可以隨時擺脫這種恐懼，要記住任何一個組織，如果沒有如你一般才華橫溢的員工，都不可達(dá)成其目標(biāo)。
七大應(yīng)該被忽視的求職建議：
建議1：使用傳統(tǒng)的、充滿流行詞匯的大眾化簡歷。
怎么會有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢？在你的簡歷中使用正常人的口氣，將概述寫在簡歷開頭，并且使用“我”的口吻來講述你的故事！你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做！
建議2：當(dāng)你想要應(yīng)聘一個自己感興趣的職位時，請遵循招聘廣告中的規(guī)則。
如果你將簡歷投到一個 “黑洞”似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等來回復(fù)。忘了自動應(yīng)聘流程吧，請直接聯(lián)絡(luò)對方的招聘經(jīng)理。
建議3：如果對方的招聘人員或者人事部門的人問你當(dāng)前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時，請如實告知。
你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無關(guān)。如果你想要賣房，你會把自己能接受的底價告訴潛在買家么？當(dāng)然不會！當(dāng)別人問起你的個人薪資情況時，你大可直接回復(fù)，“你提出個底價，然后咱們再談。”
建議4：面試時要把時間用在述說自己多么、多么、多么想要這份工作上。
約會時你會乞求別人和你交往么？當(dāng)然不會！第一次約會就是一次偵察任務(wù)。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過逆來順受地回答對方問題。
建議5：在求職信中或面試中，描述他人對你的看法。
天知道為什么職業(yè)顧問們會向求職者們建議談?wù)撍麄兊那袄习寤蛘呓淌趯λ麄兊目捶?。誰會在乎那些無名人士對你的看法？他們想知道的問題是“你是如何看待自己的？”多講講你在工作或其他領(lǐng)域力挽狂瀾的真實事例。
別把過往表現(xiàn)評價帶到工作面試中來。你會帶著成績單去參加面試么？
建議6：面試時攜帶推薦信，整齊打印在單頁上
當(dāng)你開始找工做時，是否已經(jīng)備好推薦信了呢，但是請等到用人單位向你要求時再拿出來！拿出推薦信的最佳時機(jī)就是招聘人員或是人力資源部門的人告訴你“我們在考慮給你發(fā)offer”，提前一分鐘也不行。
要在面對面接觸過今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會盜用你的推薦信來為自己謀發(fā)展，這種事情我也見過很多次了。你的推薦人，無論是他的時間還是聯(lián)系方式，都是非常寶貴的。
建議7：在結(jié)束面試之前，向面試官詢問“我是否有做的不好的方面？”
再以約會為例。你會向剛剛和你度過了快樂時光的人詢問“那么，你覺得我是你的菜嗎？”
這樣做是不合禮節(jié)的。同時這也不會讓你再得到一次約會或者面試的機(jī)會。感謝面試官的寶貴時間，與他/她握手，然后直接回家。
在得到求職機(jī)會后，你需要時間來好好考慮，而面試官也需要時間思考。你根本無需卑躬屈膝地乞求一份好工作。當(dāng)你珍視自己的才華，其他人會更加珍惜優(yōu)秀的你。
