不管你是不是職場(chǎng)新人，可能都遇到過(guò)難搞定的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。怎么做好像上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都不滿意，甚至有時(shí)候能力強(qiáng)也是一種錯(cuò)一樣。怎么才能改變這種狀態(tài)呢？
首先需要了解上級(jí)。
了解上級(jí)的喜好、習(xí)慣，不是為了溜須拍馬，而是為了更好的配合工作，給彼此都不添堵。察言觀色是每個(gè)hr的基礎(chǔ)必修課，面試的時(shí)候會(huì)用到，跨部門溝通會(huì)用到，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)會(huì)用到，培訓(xùn)、調(diào)薪、績(jī)效面談等都會(huì)用到。也就是說(shuō)在職場(chǎng)里，與人相處、溝通的時(shí)候，察言觀色是必修的基本技能。
其次做到主動(dòng)匯報(bào)工作。
這一點(diǎn)說(shuō)來(lái)好像是最基本的，但是如何匯報(bào)工作，何時(shí)匯報(bào)工作也是需要一些技巧的，讓上級(jí)知道你在做什么，讓上級(jí)知道他關(guān)心的事情的進(jìn)度，而不是每次等他來(lái)問你事情辦得怎么樣了。
最后要把工作做好。
把自己工作做好這是基礎(chǔ)，在自己力所能及的情況下幫上級(jí)做些事情，特別是那些費(fèi)時(shí)間又不太重要的事情（指的是工作上的事情，私人的盡量還是不要摻和的好），讓上級(jí)可以有更多時(shí)間做更重要的事情，做好了上級(jí)也會(huì)更加信任你，有更重要的事情也會(huì)先想到你，慢慢就會(huì)得到更多提升自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。當(dāng)你的上級(jí)對(duì)你形成一些依賴的時(shí)候，哪怕是一些小的事情上，也是信任的開始。
有時(shí)候也會(huì)聽到有人抱怨說(shuō)本來(lái)這是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的事情，卻什么都讓我做。為什么不換個(gè)角度想想，這是自己學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，也是贏得上級(jí)信任的機(jī)會(huì)。我一直強(qiáng)調(diào)快速學(xué)習(xí)的能力和創(chuàng)新能力非常重要，比如當(dāng)有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)的時(shí)候應(yīng)該抓住它，而不是抱怨，把事情做出不一樣的效果，更容易得到認(rèn)可。
通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，拉近與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的差距，讓上級(jí)感覺到你不僅是得力的下屬，更是很好的工作搭檔，互補(bǔ)型也好，相似型也好，一起協(xié)作總能更好的完成工作。
這個(gè)時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)詞語(yǔ)“功高蓋主”和“危機(jī)感”。
管理層都希望自己的下屬是精明能干的，但是也會(huì)有危機(jī)感，擔(dān)心被取代。所以，這個(gè)時(shí)候，作為下屬，在證明自己的能力的同時(shí)，更要學(xué)會(huì)該出手時(shí)再出手，而不是事事鋒芒畢露。
俗話說(shuō)：在家怎么任性都行，在外面就要學(xué)會(huì)給面子。朋友如此，情侶如此，工作團(tuán)隊(duì)亦是如此，在有“外人”的時(shí)候，特別是上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)也在的時(shí)候，一個(gè)勁的表現(xiàn)自己，你的上級(jí)不要面子的嗎。
正確的姿勢(shì)一 低調(diào)做人，把功勞都給部門和上級(jí)。
讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看到你的豁達(dá)，不爭(zhēng)不搶，團(tuán)隊(duì)合作精神。正常情況下，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自然也會(huì)時(shí)時(shí)夸贊這樣的下屬，某某這次做了很大貢獻(xiàn)，什么做得很出色。更何況自我表現(xiàn)和上級(jí)的夸贊，在更高層的領(lǐng)導(dǎo)心中，哪個(gè)更有分量呢！可能有些小伙伴也會(huì)遇到?jīng)]有能力的關(guān)系戶型的上級(jí)，自己有能力也晉升不了，關(guān)于這種情況，之前寫了一篇關(guān)系戶的文章，有需要的可以去看看。
正確的姿勢(shì)二 為上級(jí)解決難題，適時(shí)表現(xiàn)。
大家可能會(huì)想，不是上級(jí)更應(yīng)該具備解決疑難問題的能力嗎。是的，沒毛病。但是不代表上級(jí)是萬(wàn)能的，如果此時(shí)你能幫助他解決一些疑難問題，就更能得到認(rèn)可和信任。切記不可說(shuō)出，“他啥都不會(huì)，還是我?guī)蜕霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)解決的”這類作死的言論。
正確的姿勢(shì)三 為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)背鍋。
其實(shí)作為管理層來(lái)說(shuō)，我更多感覺是團(tuán)隊(duì)精神。比如員工做錯(cuò)的事情，你能說(shuō)與自己無(wú)關(guān)，都是下屬的錯(cuò)嗎，如此無(wú)擔(dān)當(dāng)無(wú)責(zé)任感的管理層估計(jì)也不會(huì)得到員工和公司的肯定。而相反的，某些事情上，如果員工愿意挺身而出，幫上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)背鍋，上級(jí)也會(huì)記在心上的。話說(shuō)背鍋，這貌似也是HR如火純情的技能之一了。當(dāng)然，有些原則性的鍋還是不能幫忙背的。
正確的姿勢(shì)四 真心贊揚(yáng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
每個(gè)人都是希望得到別人的肯定和贊揚(yáng)的，這不只是對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要真心贊揚(yáng)，同事一樣需要，不要吝嗇贊揚(yáng)的話，但是要真心真實(shí)，不要夸大其詞，一聽就是故意吹捧，反而令人反感。
該出手時(shí)就出手，風(fēng)風(fēng)火火闖職場(chǎng)，學(xué)會(huì)擇時(shí)讓功，幫領(lǐng)導(dǎo)解決難題，給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)背鍋，適時(shí)表現(xiàn)自己的能力，更要低調(diào)做人，謹(jǐn)言慎行。
最后，我們換位思考一下，如果你有一個(gè)這樣的下屬：了解你的工作習(xí)慣，主動(dòng)匯報(bào)你想知道的工作內(nèi)容，把自己的本職工作完成的很好，還能成為你的好幫手，又不爭(zhēng)不搶，為你解決難題，為你背鍋，真心仰慕（仰慕可能有點(diǎn)過(guò)了，或者說(shuō)是喜歡、認(rèn)可之類的吧）你，這樣的員工你會(huì)不喜歡嗎？有晉升加薪機(jī)會(huì)你不會(huì)首先想到他嗎？另外，最基本的完善公司制度也是很重要的，現(xiàn)在很多中小企業(yè)，沒有做好人才晉升和退出機(jī)制，盲目的要求部門負(fù)責(zé)人培養(yǎng)一個(gè)可替代的人出來(lái)，搞得人心惶惶的，反而對(duì)優(yōu)秀員工的戒備心更強(qiáng)，不愿意去發(fā)掘人才和培養(yǎng)接班人。
比如在一些科技型的企業(yè)，或許你只需要做到以上一兩點(diǎn)就能得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)青睞，有點(diǎn)崗位可能就需要面面俱到一些，在職場(chǎng)上，想要脫穎而出，得到更多晉升加薪機(jī)會(huì)，僅有能力專業(yè)知識(shí)是不夠的，還需要懂得職場(chǎng)規(guī)則，提高情商，才能如魚得水。
