我國的工作制有哪些？

工作制可以說跟每個(gè)人的生活都密切相關(guān)，那么你了解我國都有哪些不同的工作制嗎?

1、朝九晚五——早上9點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)下班：朝九晚五，指白領(lǐng)上班族早上9點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)下班，工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)。是一個(gè)描述多數(shù)企業(yè)員工上班時(shí)間的用句，這個(gè)時(shí)間也是美國標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，英文稱為“9 to 5”。

2、996工作制——早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天：公司要求員工到安照“996工作制”來加班，而且不會(huì)給任何補(bǔ)償，也沒有加班餐或晚上打車補(bǔ)貼。來源于58同城違反勞動(dòng)法，變相裁員。

3、工作制——一周工作7天，每天工作12小時(shí)：“712”工作制堪稱“魔鬼工作制”。對于家人來說就是陪伴的減少，而且這種高強(qiáng)度的工作時(shí)間制度對人自身也是一種很大的傷害，工作者幾乎沒有屬于自己的空閑時(shí)間。

《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定

法定工作時(shí)間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間。如果超過，一是勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費(fèi)用。

1、工作時(shí)間

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2、休假規(guī)定

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

3、加班規(guī)定

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

4、年假制度

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

年假也可“跨年”休？

北京市人社局調(diào)解仲裁處副處長柴黎平介紹，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，在工作忙的時(shí)候統(tǒng)籌員工休年假，但并不代表員工不提出休假就意味著放棄年假。（員工放棄年假必須提出書面申清，而且必須是因自己的原因而不是工作原因。否則都需支付其3倍工資作為補(bǔ)償。）

對于“帶薪年假只能當(dāng)年休”的說法，北京市人社局也明確表示“這是誤讀”。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員代愛民介紹，按照法律規(guī)定，帶薪年假可跨一個(gè)年度安排，也就是“今年不休，可以明年休”。

國外如何？

日本雅虎擬推行每周“三休日”工作制：據(jù)《朝日新聞》網(wǎng)站報(bào)道，日本雅虎目前正在討論在近幾年內(nèi)實(shí)施每周“三休日”的工作制。

據(jù)悉，目前該公司實(shí)行周六日雙休日制，未來的構(gòu)想是首先實(shí)行每周可任意選擇兩天的雙休日制，之后充分運(yùn)用IT技術(shù)，提高單位時(shí)間的工作效率，逐漸向每周三休日制轉(zhuǎn)變。公司方面希望通過靈活的工作時(shí)間、人性化的管理來吸引更多的優(yōu)秀人才。

結(jié)語

據(jù)北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至8月底，2016年全市勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動(dòng)人事爭議案件5.6萬件，同比增長19.7%。雖然加班的你絕不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，卻也務(wù)必要增強(qiáng)自己的維權(quán)意識，辛苦工作的你有權(quán)利，也應(yīng)該得到應(yīng)有的回報(bào)?。?/span>作者：hanxin2016）