正常來說勞動者給用人單位工作了，與用人單位就應(yīng)該是建立了勞動關(guān)系。但是并不是所有的情況都是這樣的，有些人就算有形成了勞動的事實(shí)，雙方不成立勞動關(guān)系，這種特殊的情況需要特別的對待。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?/div>
盡管對這一規(guī)定仍有爭議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動報(bào)酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無可厚非。
現(xiàn)實(shí)生活中，使用學(xué)生實(shí)習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會保險(xiǎn)、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實(shí)習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機(jī)構(gòu)專門運(yùn)作此事，作為學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)接。
2、退休人員。
退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員；另一類是雖達(dá)到退休年齡(通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。
一般認(rèn)為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動法》所規(guī)定的勞動者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。2008年9月18日生效的國務(wù)院頒布的《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。該條例對《勞動合同法》作出了修正，把后者所規(guī)定的“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”修改為達(dá)到退休年齡即為終止，即不論勞動者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一到退休年齡，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系即為終止。終止之后，如勞動者繼續(xù)在單位上班，那么所形成的關(guān)系自然也就不是勞動關(guān)系。
用人單位聘用上述兩種人時(shí)，無論簽訂的是聘用協(xié)議還是勞動合同，都只能按民事聘用關(guān)系處理，而不能按勞動關(guān)系處理。
從上面的分析可以看出，上述兩種特殊情況下，起決定作用的是身份而非契約。所以這就要求人力資源管理人員在聘請這兩類人員時(shí)注意核查其身份、年齡等信息。
關(guān)于聘用上述兩種人時(shí)用人單位的法律責(zé)任，我們還要注意以下幾點(diǎn)：
1、在聘用上列兩種人員時(shí)，雙方不是勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)調(diào)整，在社會保險(xiǎn)、最低工資、加班、雇傭期限等方面均不受勞動法律法規(guī)的要求。例如學(xué)生實(shí)習(xí)可以不支付工資，雙方可約定隨時(shí)終止雇傭等。但在某些地區(qū)也有特殊規(guī)定，如上海有所謂“特殊勞動關(guān)系”的說法，在特殊勞動關(guān)系下，在勞動保護(hù)、工作時(shí)間、最低工資這三個(gè)方面還是受勞動法規(guī)調(diào)整，但在其它方面可隨約定。
2、雙方可以不簽訂合同，不會產(chǎn)生雙倍工資的賠償責(zé)任。但雙方簽訂一個(gè)明確的合同更能避免爭議。
3、如果聘用人員在工作過程中受傷怎么辦？最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
可見，雖然不是勞動關(guān)系，不算工傷，但作為雇傭關(guān)系，雇主同樣要對雇員在工作受到的人身損害承擔(dān)責(zé)任。而且：其一，用人單位此時(shí)無法為之辦理工傷保險(xiǎn)(不過對于下崗職工，按某些地方的做法，是可以重復(fù)繳納幾份工傷保險(xiǎn)的。勞動者可能在幾個(gè)單位同時(shí)工作，有此需要。具體辦理方法請咨詢當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))；二，雇主承擔(dān)責(zé)任的范圍與工傷范圍不同，一般認(rèn)為工傷更廣(如上下班途中發(fā)生交通事故也是工傷，但返聘的退休人員下班途中出事故雇主無需擔(dān)責(zé)。；三，兩者的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣。一個(gè)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，一個(gè)是依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。
因此，用人單位要考慮是否為這兩類人員購買保險(xiǎn)以轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。
4、這兩類人員在聘用期間，非因工作而發(fā)生的治病費(fèi)用、女職工的生育等費(fèi)用，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，如果在合同中另有約定，則從其約定。
現(xiàn)實(shí)中還有一類特殊的勞動者：與原單位沒有解除勞動關(guān)系，但已經(jīng)不在崗。此時(shí)他到新的單位工作，是否建立勞動關(guān)系？在原來，一般認(rèn)為是否定的。但自2010年9月14日最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》生效后，情況有了變化。該解釋第八條規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。根據(jù)該規(guī)定，如果接受其它單位的下崗人員在本單位就業(yè)，也必須與其簽訂勞動合同，否則會導(dǎo)致未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動關(guān)系的解除、終止也必須嚴(yán)格依據(jù)《勞動合同法》來操作。不過，由于社會保險(xiǎn)不能重復(fù)上兩份，因此如果別的單位已經(jīng)為該員工上了保險(xiǎn)，則本單位不需要再為其繳納社會保險(xiǎn)。
