又到了金三銀四求職的時(shí)間，或許有很多人已經(jīng)準(zhǔn)備跳槽了。但是，跳槽就如同你找對象一樣，這是一件很嚴(yán)肅的事情。跳槽后，你所選擇的那份職業(yè)適不適合自己，你在那份工作中感到高不高興，其實(shí)這些都會影響你的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)幸福感。
所以想跳槽，先別急，想清楚為何跳槽再做決定也不遲。
對職場人來說，我們可以把跳槽的原因歸結(jié)為以下幾種：
1.為了找尋更好的發(fā)展而跳槽
一些人在一家公司工作一段時(shí)間以后，他們覺得在這家公司已經(jīng)沒有了太大的發(fā)展前景和機(jī)會。想再往上走，但是上面的坑一直被別人占著。想尋求個(gè)人突破和發(fā)展，但是公司的整體狀況已經(jīng)限制了個(gè)人的發(fā)展，所以在多方面評估之后，他們就會做出跳槽的選擇。
當(dāng)然，這種跳槽的想法是好的，但是在跳槽之前還是先要仔細(xì)的評估一下自己的能力，自己在離開這個(gè)平臺后還能不能找到更好的平臺。如果你對自己的能力很有信心，那你可以大膽的做出選擇。但如果你對自己的能力還不是很自信，那你先提升自己的能力之后再做出選擇也不遲。
2.為了更高的薪水而跳槽
在職場工作，說白了每個(gè)人都想獲得兩種收獲：物質(zhì)收獲和精神收獲。物質(zhì)收獲就是我們所能拿到的物質(zhì)獎勵，比如工資、獎金、股票、期權(quán)、分紅等。當(dāng)然，當(dāng)物質(zhì)收獲得到小小的滿足之后，每個(gè)人還希望得到一些精神方面的滿足，比如升職、獎勵、表揚(yáng)、能力認(rèn)可等。
君子愛財(cái)，取之有道。在職場工作，我們拿人錢財(cái)，就要替人消災(zāi)。如果我們沒有仔細(xì)的審視自己的能力，而只是為了追求更好的薪水就去跳槽，那最終我們可能只會為了追求高薪而放棄了自己長遠(yuǎn)的發(fā)展。
3.時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟，想自己創(chuàng)業(yè)而跳槽
創(chuàng)業(yè)需要有好的點(diǎn)子，更需要把握時(shí)機(jī)順勢而為。一些人在職場上工作幾年以后，他們的專業(yè)能力得到了一定的提升，他們在自己工作領(lǐng)域的圈子里也有了一定的人脈和資源積累，所以當(dāng)機(jī)會出現(xiàn)后，一些敢想敢做的人就會從職場中跳出來而選擇去創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)成功后一切都好說，但是創(chuàng)業(yè)的過程確實(shí)很艱辛。職場人想出去創(chuàng)業(yè)，想自己當(dāng)老板，這種想法是非常值得贊揚(yáng)的，但你想過你最大能接受多大的失敗嗎？畢竟創(chuàng)業(yè)需要你從零開始做一件事，你所扮演的角色和思考問題的方式都會發(fā)生很大的改變。創(chuàng)業(yè)初期你需要熬過寒冬活下來，活下來后你還要考慮怎么將公司做大、做長久。
4.迷茫無助，想通過跳槽來找尋新的發(fā)展
現(xiàn)在不光是一些剛畢業(yè)的人會感到迷茫，就是一些已經(jīng)工作過一段時(shí)間的人也會感到迷茫。導(dǎo)致很多人感到迷茫的原因有兩點(diǎn)：一是很多人不知該如何選擇努力的方向，二是在路上不知要不要堅(jiān)持下去。面對迷茫，一些人在思索未果之后，最終他們就會通過排除法來做選擇。
既然自己不知道要做什么，那通過不斷嘗試的方式來尋找適合自己的工作也是一種方法。但是這種試錯(cuò)的時(shí)間成本很高，畢竟現(xiàn)在的工作種類那么多，如果你想一個(gè)一個(gè)的去嘗試，那估計(jì)到老你都嘗試不完。所以，在迷茫無助的時(shí)候，你可以通過借力的方式來快速的找到答案。比如你可以約見一些很有工作經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)大佬來聽聽他們對一些工作的認(rèn)識，然后你再考慮自己適不適合做。或者你可以借助一些人脈關(guān)系網(wǎng)來找尋在相關(guān)行業(yè)中工作的人，你可以通過和不同的人聊天來找尋你要的答案。
當(dāng)然，每個(gè)人在分享自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他們肯定會帶著一些主觀的看法，這時(shí)候你就要學(xué)會用客觀的眼光和批判的態(tài)度來看待別人給你的建議。
5.搞不定目前的工作，想逃避目前的工作
每次和一些工作過幾年的朋友聊天的時(shí)候，他們總會說雖然現(xiàn)在的工資待遇和職位都已經(jīng)上升到了一個(gè)高度，但是與之而來的工作壓力也開始慢慢的增加了。這種壓力增加的來源主要有這幾種：行業(yè)競爭、同事關(guān)系處理、上級施壓、自身能力受限等。
一些人平時(shí)工作壓力很大，但等到某一天一些人頂不住的時(shí)候，他們就會選擇逃避目前的壓力而通過跳槽的方式來找尋新的機(jī)會。其實(shí)，想要做好每一份工作都會有壓力，你在一家公司扛不住壓力選擇逃避，你去了別的公司還可能會出現(xiàn)這種情況。
面對壓力，如果一些事情不是你所能決定的，就算你再努力也無力回天，這時(shí)候你可以選擇離開。但是如果這件事情是可以通過你的努力而解決的，那你就要借助這個(gè)機(jī)會好好的鍛煉和提升自己。
6.有其他原因需要跳槽去解決
當(dāng)然，除了上面的一些引起辭職的原因之外，還有一些情況會讓你不得不做出辭職的選擇。比如：家里突然有事，需要辭職一段時(shí)間去處理事情；要和家人一起去國外發(fā)展；要辭職專注備考等。
遇到這種情況時(shí)，這就要根據(jù)自己的實(shí)際情況來平衡利弊，最終做出對自己長期發(fā)展最有利的選擇。
所以綜上所述，在選擇跳槽之前就要先弄清楚自己為什么要跳槽。如果是為了找尋更好的發(fā)展平臺或者是自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了要辭職去創(chuàng)業(yè)，那此時(shí)選擇辭職是可以的。但如果你跳槽僅僅是為了逃避責(zé)任、逃避壓力、盲目追求高工資、因?yàn)槊悦６鷣y跳槽，那你就要慎重選擇了。因?yàn)槊恳淮翁蹖δ銇碚f都可能意味著更多的不確定性，況且沒有想清楚就去跳槽還會影響你的長期發(fā)展和下次做選擇的范圍。因?yàn)闆]有搞清楚為什么跳槽就可能會對你個(gè)人的長期發(fā)展和職業(yè)發(fā)展造成一定的影響，比如：
1.跳槽多了，招聘方會覺得你不穩(wěn)定
對招聘方而言，用人單位在招人用人的時(shí)候，招聘方對求職者的穩(wěn)定性非?？粗亍６愣啻翁酆?，這就會讓招聘方對你以后的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑。有很多的求職者在多次跳槽以后，即便他們的工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，他們的能力很強(qiáng)，一些用人單位在決定錄用他們時(shí)也會再三考慮后再做決定。
2.經(jīng)常跳槽你會一直在實(shí)習(xí)，你的收入無法得到積累
對求職者個(gè)人而言，如果你經(jīng)常跳槽，那你必然會長期處于試用階段，而試用期的工資不高，試用期公司還可能因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)不符合他們的預(yù)期而辭退你。到時(shí)候，不光你的收入不穩(wěn)定，你的工作經(jīng)驗(yàn)也不會有太多的積累。因?yàn)樵囉闷谀阈枰ㄙM(fèi)一段時(shí)間和精力去了解公司，去適應(yīng)公司，而你真正花費(fèi)在積累自己的專業(yè)能力上的時(shí)間是很少的。
3.經(jīng)常跳槽會導(dǎo)致你在垂直領(lǐng)域的積累不連續(xù)，這會影響你的專業(yè)積累和人脈積累
有的人在跳槽的時(shí)候，他們會選擇跨行跨職業(yè)跳槽。而這種跳槽方式就會導(dǎo)致一個(gè)人在垂直領(lǐng)域的積累不連續(xù)，最終會直接影響他們的長期職業(yè)發(fā)展。畢竟職場就像是一個(gè)金字塔，你在同一領(lǐng)域越往上走，你所接觸到的人就越優(yōu)秀，你所擁有的資源就會越多，你自己也會在自己所從事的領(lǐng)域中顯得更有競爭力。而當(dāng)你強(qiáng)大了，你在同一行業(yè)中有了一定的知名度后，別人才會向你靠過來。
4.每家公司都有問題，頻繁跳槽可能會越跳越差
有句話叫做：天下的烏鴉一樣黑。其實(shí)，天下的公司也都有一個(gè)共同點(diǎn)，這個(gè)共同點(diǎn)就是：每家公司都有問題，如果你能力不強(qiáng)，那你去哪家公司發(fā)展都不會有好的結(jié)果。所以你在一家公司遇到問題時(shí)，你首先需要做的就是想該如何解決這個(gè)問題，而不是想如何逃避這個(gè)問題。你通過找尋各種辦法解決了問題后，你的專業(yè)能力提升了，別人對你的看法也不一樣了，說不定公司還會因?yàn)槟愕某砷L而給你更多成長的機(jī)會。
跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎。跳槽千萬別因?yàn)橐粫r(shí)的爽而影響了你長期的職業(yè)發(fā)展。而對工作而言，其實(shí)很多工作的價(jià)值也都是經(jīng)過長期的堅(jiān)持和學(xué)習(xí)才能體現(xiàn)出來的，這也是為什么一些公司在招人用人時(shí)會傾向于去招聘那些在同一家公司工作三年以上，在以前的公司有過升職和加薪經(jīng)歷的員工。
工作時(shí)間長可以在一定程度上代表一個(gè)人在職場工作穩(wěn)定，這個(gè)人可以長期踏實(shí)的去工作。畢竟對公司來說，公司培養(yǎng)一個(gè)人是需要付出很多的時(shí)間和精力的，任何公司都不希望自己給別的公司或者是給他們的競爭對手培養(yǎng)人才。此外，員工在以前的公司有升職和加薪的記錄，這就說明這個(gè)員工的能力已經(jīng)被他以前工作的公司所認(rèn)可了。而對任何一家公司來說，有能力的人才能為公司創(chuàng)造價(jià)值，每家公司都希望自己花費(fèi)時(shí)間和精力所招來的人能招來即用，用必有果。
其實(shí)，站在利益的平衡點(diǎn)上，很多公司在招人和用人的時(shí)候都是精明的，畢竟招人用人也是一門生意，也是一個(gè)買賣，公司當(dāng)然不希望自己做賠本的買賣。而對求職者來說，如果你想提升自己在每次做交換時(shí)的議價(jià)能力，那你就要按照公司的口味和要求來提升自己，來讓公司愿意花費(fèi)更多的籌碼來請你過去發(fā)揮自身的價(jià)值。
