當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)上工作一段時(shí)間以后，我們就會(huì)越來(lái)越感覺(jué)到，其實(shí)每一個(gè)人在職場(chǎng)上的時(shí)間和精力都是有限的。我們必須專注的去做一些事情，才能把這些事情做得更好。但是在日常生活當(dāng)中，我們每天的時(shí)間卻都會(huì)被各種各樣小的事情所瓜分，比如：臨時(shí)的會(huì)議、臨時(shí)的任務(wù)、同事之間的寒暄、老板的一個(gè)突然任務(wù)等，這些都會(huì)在不經(jīng)意之間瓜分我們的時(shí)間。
還有一些人雖然在職場(chǎng)上工作了很長(zhǎng)的時(shí)間，但是其實(shí)他們的工作能力卻并沒(méi)有提高多少，這其中最主要的原因就在于他們已經(jīng)把很多的時(shí)間都浪費(fèi)在了做一些很瑣碎的事情當(dāng)中去了，他們不懂得借助職場(chǎng)上的機(jī)會(huì)去提升自己，他們也沒(méi)有利用職場(chǎng)外的時(shí)間去好好學(xué)習(xí)。
所以在職場(chǎng)上，為了做一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的職場(chǎng)人，我們就需要借助一切的機(jī)會(huì)和時(shí)間來(lái)提升自己的以下能力。
一、查找關(guān)鍵信息的能力
在職場(chǎng)中，我們每天除了要做好自己的本職工作以外，在工作之余，我們還要去總結(jié)一些經(jīng)常用到的職場(chǎng)技巧。比如在在同樣多的資料之下，有的人能夠很快的抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，然后在最短的時(shí)間里做好這些事情。而有的人一拿到一些資料以后，他們就會(huì)花費(fèi)很多的時(shí)間和精力去仔細(xì)研究，但等他們研究清楚以后，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不再需要他們了。畢竟市場(chǎng)上很多事情都不等人，很多項(xiàng)目的節(jié)奏很快，等你研究清楚了，說(shuō)不定這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)結(jié)束了。所以對(duì)每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在平時(shí)的工作中，我們就要一步一步的去學(xué)會(huì)如何快速的從海量的資料當(dāng)中查找自己所需要信息的能力。
二、高效的時(shí)間管理能力
在職場(chǎng)中，雖然每個(gè)人的工作時(shí)間都是一樣的，但是每個(gè)人在相同的時(shí)間里做出事情的能力卻是不一樣的。在做事的過(guò)程當(dāng)中，除了人與人之間做事的方法不一樣之外，很多人對(duì)于時(shí)間管理的方式不一樣，這也會(huì)造成他們最終做事的結(jié)果不一樣。想要提升自己的做事效率，我們不光要去改掉自己的那些懶惰的行為和拖延的習(xí)慣，同時(shí)我們也要嘗試為自己制定一個(gè)合理的時(shí)間安排表，然后在工作中一步一步的去踐行自己的目標(biāo)。在實(shí)踐的過(guò)程當(dāng)中，通過(guò)不斷的迭代和升級(jí)來(lái)最終形成適合自己的時(shí)間管理模式。
三、溝通表達(dá)能力
在職場(chǎng)工作，我們難免和不同的人打交道。但是每個(gè)人都有不同的特點(diǎn)，每個(gè)人都有各自的思維方式和處事方式，所以針對(duì)不同的人，我們就要采用不同的方式和他們相處。在和別人相處的過(guò)程當(dāng)中，我們也要學(xué)會(huì)自我總結(jié)，通過(guò)和別人相處，我們便會(huì)慢慢的知道自己到底擅長(zhǎng)什么，不擅長(zhǎng)哪些。最后在摸清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)后，我們就要結(jié)合自己的特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、工作優(yōu)勢(shì)，處事方式來(lái)打造一種適合自己溝通表達(dá)方式。
四、文字表達(dá)能力
在工作中，有的人口齒很清晰，他們的表達(dá)能力很強(qiáng)，但有的人在口頭表達(dá)方面卻很欠缺。而我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程當(dāng)中，職場(chǎng)并不要求每一個(gè)人都能夠在口頭表達(dá)上面說(shuō)的非常好，但是在文字表達(dá)方面，職場(chǎng)對(duì)每個(gè)人的要求都是一樣的。不管是我們的上司還是我們的老板，他們都希望下屬能夠通過(guò)郵件的方式，清晰的表達(dá)自己想說(shuō)的觀點(diǎn)，別人在看過(guò)你寫的東西之后，他們也能夠清晰明了的知道你到底在表達(dá)什么？你通過(guò)這個(gè)郵件最終傳輸了一些什么樣的信息？
五、用批判性思維去看待問(wèn)題的能力
現(xiàn)在是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，我們每天都會(huì)接受各種各樣的信息。不管是在工作當(dāng)中，還是在生活當(dāng)中，我們都會(huì)很容易受到一些信息的干擾。所以如果你想相對(duì)比較正確的看清一些事情，你就需要通過(guò)大量的學(xué)習(xí)和時(shí)間后，最終形成屬于自己的思維體系。在面對(duì)很多問(wèn)題時(shí)，我們也要通過(guò)用一種批判性的思維去看待這些事情，而不要輕易的去迎合別人，去被別人帶著走。因?yàn)椴⒉皇敲考露际鞘赖?，很多?wèn)題的處理方式和解決方法都是具有兩面性的。
六、知識(shí)體系搭建的能力
對(duì)于已經(jīng)在職場(chǎng)上工作過(guò)一段時(shí)間的人來(lái)說(shuō)，不管你在哪個(gè)領(lǐng)域工作，如果你已經(jīng)接觸了一些理論上的或者是實(shí)踐上的東西，但你還沒(méi)有搭建起屬于自己的知識(shí)體系，那你就很難和別人在未來(lái)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)中獲得一些優(yōu)勢(shì)。有句話叫做“隔行如隔山”，每個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)特的知識(shí)體系，一個(gè)人想要在某個(gè)領(lǐng)域里有很不錯(cuò)的發(fā)展，他就需要去搭建起屬于自己的知識(shí)體系，這種體系不僅會(huì)幫助你去分析和解決一些實(shí)際的問(wèn)題，同時(shí)，這種知識(shí)體系也會(huì)讓你站得更高，看得更遠(yuǎn)。
七、演講能力
不管是在學(xué)生時(shí)代，還是在職場(chǎng)上，我們已經(jīng)見(jiàn)到過(guò)很多極有演講魄力的人，他們通過(guò)高超的演講技巧來(lái)向外界清晰的傳達(dá)著一些信息。而在職場(chǎng)上往上走到一定的階段以后，演講能力就會(huì)顯得越來(lái)越重要。畢竟越往上走，你或多或少都會(huì)管理幾個(gè)人，而作為領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，在很多場(chǎng)合下，你都需要向別人去表達(dá)你的觀點(diǎn)，去向別人傳授一些你的經(jīng)驗(yàn)和看法。都說(shuō)臺(tái)上十分鐘，臺(tái)下十年功，想在臺(tái)上做好演講，讓外界為你的演講而感到振奮，這就需要你在平時(shí)的工作當(dāng)中抓住一切機(jī)會(huì)去鍛煉自己，去提升自己的演講能力。平時(shí)準(zhǔn)備好了，那在真正需要你上臺(tái)演講的時(shí)候，你才不會(huì)感到緊張。
