那天路過經(jīng)理辦公室的時(shí)候,我聽見經(jīng)理正在朝小田發(fā)火,咆哮聲響徹整個(gè)辦公室。
經(jīng)理的話非常難聽,有一些侮辱人的意味,我都不好意思聽,趕緊走開了。
我都替小田抱不平,整個(gè)公司上下都是關(guān)系戶,他們工作輕松,事情沒干好,經(jīng)理也只是輕描淡寫地說幾句,對他們從來都和顏悅色。
剩下的員工都是通過招聘進(jìn)來的,平常事情多,工作壓力大,還容易背黑鍋,很多人受不了離開了公司。
在這些招聘進(jìn)來的員工里,小田算是非常能干的一位。
他經(jīng)常被經(jīng)理安排做各種事,但是干的越多,錯(cuò)的越多,經(jīng)理經(jīng)常毫不留情面的批評他。
如果大家都一樣也就算了,但是很明顯,招聘進(jìn)公司的員工,待遇不一樣,這太傷自尊了。
如果一般人碰到這種事情,估計(jì)很快就走人了,但是小田沒有離職,依然每天忙里忙外。
他的解釋是:凡事要從自己身上找原因,既然領(lǐng)導(dǎo)覺得不滿意,那我肯定還有一些地方做的不到位。
有時(shí)候我覺得小田真是太遲鈍了,為什么經(jīng)理不找別人,光讓他干活?還不是覺得他能干活,而且沒脾氣,故意欺負(fù)人太明顯了吧。
辦公室里的關(guān)系戶從來不加班,受苦受累的活也輪不到他們,其他員工經(jīng)常抱怨事多壓力大,加上小田干活還受氣,大家都看在眼里,后來辦公室的氣氛也悄悄變了,很多同事開始學(xué)著磨洋工,到點(diǎn)之后就下班走人。
只有小田還是整天忙來忙去。
但是有些變化,在緩慢的發(fā)生,連當(dāng)事人也未必察覺的到。
經(jīng)理依然對他沒有好臉色,他是整個(gè)辦公室最忙的人。
被批評了之后,他的第一反應(yīng)不是推脫解釋,反而一拍大腿:我總算知道該怎么辦了。
回到位置上打開電腦,查資料,修改方案。把工作做的更加出色,簡直就是一臺永不疲憊的發(fā)動(dòng)機(jī)。
但是他的進(jìn)步也非常明顯,公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)他基本上都能拿下來,整個(gè)部門的業(yè)績都靠他頂著。
經(jīng)理后來也不批評他了,遇到事情都把他喊到辦公室里,跟他有商有量的。
后來小田的工資翻了一倍,據(jù)說也買房了。
其實(shí)他的心里不是沒有委屈和抱怨,而是把這些委屈和抱怨自動(dòng)屏蔽掉了,一心追求目標(biāo)。
在職場上,很多人內(nèi)心都很敏感,遇到一點(diǎn)小事都能拿出來上綱上線。
比如哪個(gè)同事給自己穿小鞋了,誰今天臉色不對勁,誰的話說的不好聽,這些都可以成為他們內(nèi)心不安的來源。
每天為了這些小事內(nèi)心起伏不定,把時(shí)間和精力耗費(fèi)在了辦公室政治里。
而那些有點(diǎn)遲鈍的人,心里裝的都是工作,怎么把工作干好,在他們心里是頭等大事,其它的事統(tǒng)統(tǒng)置之腦后,他們沒有閑工夫去搞辦公室政治。
在他們心里,想的永遠(yuǎn)都是怎么完成目標(biāo),這就是差距。
在工作中,我們不要忘記自己的初衷,請把沒有意義的信息屏蔽掉,把自己的注意力放在創(chuàng)造價(jià)值上,這才是我們在職場上的初心。