在職場(chǎng)上，經(jīng)常有人問(wèn)怎么優(yōu)雅又不失禮貌地向老板提出加薪，其實(shí)向老板提加薪是個(gè)技術(shù)活，什么時(shí)候提，加薪理由是什么（對(duì)啊，憑什么就得給你加錢(qián)呢），這些都很重要。之前在美國(guó)就有一位教師因?yàn)橘|(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)加薪，而教職工都沒(méi)有漲工資而提出嚴(yán)正抗議，結(jié)果……被學(xué)校董事會(huì)讓警察給強(qiáng)制帶走了。
在中國(guó)，一些國(guó)有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工資自然會(huì)按比例上調(diào)。如果你在這類(lèi)企業(yè)中拼命申請(qǐng)加薪，非但不會(huì)奏效，還會(huì)降低自己的職業(yè)忠誠(chéng)度，使領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
一般說(shuō)來(lái)，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營(yíng)危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會(huì)刻意營(yíng)造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氛圍，不識(shí)時(shí)務(wù)的加薪請(qǐng)求會(huì)使員工看起來(lái)是一個(gè)“不管企業(yè)死活”的冷血?jiǎng)游?，是非常不明智的?/div>
3.職業(yè)表現(xiàn)缺乏說(shuō)服力時(shí)免開(kāi)尊口
沒(méi)有任何一家公司會(huì)規(guī)定“時(shí)間一到，就一定漲錢(qián)”。特別是當(dāng)你缺乏有說(shuō)服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時(shí)完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過(guò)重大責(zé)任過(guò)失時(shí)，都不應(yīng)當(dāng)以“時(shí)間”為理由提出加薪，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。
4.剛出校門(mén)的大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是
大學(xué)生們?cè)谶M(jìn)入工作崗位一段時(shí)間后，往往會(huì)產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實(shí)際具備的“貢獻(xiàn)力”根本是兩回事。除非你具備在短時(shí)間內(nèi)明顯超越于其他人的價(jià)值貢獻(xiàn)，否則切不可自以為是地提出加薪。
5.薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強(qiáng)人所難
任何一個(gè)行業(yè)，都有它相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)持平甚至略高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類(lèi)拔萃、財(cái)大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動(dòng)空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限，與其強(qiáng)人所難地申請(qǐng)加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級(jí)到更高的職業(yè)層次再作打算。
如果大家想找老板加薪的話，不妨先看看有沒(méi)有這些情況出現(xiàn)，要記住：
要加薪，有風(fēng)險(xiǎn)，啥時(shí)說(shuō)，需謹(jǐn)慎。
