職場(chǎng)新人剛剛參加工作，總是容易犯這樣或那樣的錯(cuò)誤，總結(jié)下來(lái)有三個(gè)方面：
對(duì)待自己，即外在；
對(duì)待職業(yè)，即工作；
對(duì)待同事，即人際關(guān)系；
外表是我們給別人留下第一印象的東西，包括穿著和談吐。
一、首先是穿著
在國(guó)企，講究的是統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)化，請(qǐng)一定不要標(biāo)新立異、與眾不同，大家穿什么我們就穿什么，千萬(wàn)不要把自己當(dāng)作不一樣的焰火。
如果大部分同事都穿黑西服、買(mǎi)海瀾之家，即便我們心里覺(jué)得土、覺(jué)得老氣，在上班的時(shí)候也盡量和大家保持統(tǒng)一。如果非要走zara小騷色或者muji日系性冷淡風(fēng)路線，請(qǐng)?jiān)谥苣┑臅r(shí)候盡情放飛自己。
如果同事們都理正經(jīng)的平頭，那就暫時(shí)放棄背頭和發(fā)蠟吧。
當(dāng)然如果我們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)公司，那就請(qǐng)保持和同事們一樣的大褲衩和拖鞋吧，即便你想正經(jīng)打扮一下，也別弄得西裝革履加領(lǐng)帶，搞得和金融街或者陸家嘴的高級(jí)白領(lǐng)一樣，你會(huì)給周?chē)馁Y深產(chǎn)品經(jīng)理和程序員壓力的，給領(lǐng)導(dǎo)和同事壓力，你說(shuō)減分不減分。
二、除了外表，還有談吐。說(shuō)是談吐，也就是和什么人說(shuō)什么話。畢竟我們是應(yīng)屆生、職場(chǎng)新人，如果把同事都當(dāng)作同齡人、經(jīng)常來(lái)個(gè)二次元術(shù)語(yǔ)，或者耽美啥的，這些話還是不太適合在職場(chǎng)說(shuō)，除非你的公司是bilibili。
在社交媒體里面我們也要注意自己的談吐。比如在微信群，大領(lǐng)導(dǎo)分享了一篇雞湯文，這時(shí)往往一票小領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)爭(zhēng)先附和，說(shuō)幾句自己的感慨，“領(lǐng)導(dǎo)的分享對(duì)自己業(yè)務(wù)幫助甚大”、“領(lǐng)導(dǎo)真乃明君”。這時(shí)就請(qǐng)見(jiàn)怪不怪吧，大家都不容易。
三、對(duì)待工作時(shí)新人容易犯的錯(cuò)
第一就是以學(xué)生時(shí)期的習(xí)慣去對(duì)待工作，比如：
不到deadline絕不開(kāi)工；
老板不催絕不匯報(bào)；
碰到問(wèn)題一定踢皮球；
犯了錯(cuò)誤首先埋怨領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)說(shuō)清要求；
只要做到其中任意一項(xiàng)，保準(zhǔn)你三年沒(méi)晉升機(jī)會(huì)，五年還在基層打滾。
四、除了工作態(tài)度，還有工作方法。學(xué)生時(shí)期我們大部分人都沒(méi)有工作方法，比如不做計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，領(lǐng)導(dǎo)催什么就優(yōu)先趕什么，長(zhǎng)此以往也容易給別人留下“不主動(dòng)、沒(méi)規(guī)劃”的壞印象，影響職業(yè)發(fā)展。
五、最后是人際關(guān)系。
對(duì)待普通同事，建議多幫忙、少挖坑，但是也要掌握好尺度，如果沒(méi)有原則的幫忙很容易成為“老好人”，別人又臟活累活都交給你。
同時(shí)，切記私下傳同事壞話。有些吐槽的話在私底下給閨蜜和哥們講就行了，千萬(wàn)不要和同事分享，要知道職場(chǎng)是沒(méi)有秘密的，今天講的壞話一周內(nèi)就能傳遍公司。
對(duì)待上級(jí)，就把上級(jí)當(dāng)成上級(jí)，千萬(wàn)別把上級(jí)當(dāng)成朋友，掏心掏肺、口無(wú)遮攔、亂開(kāi)玩笑。其實(shí)吧，新人犯錯(cuò)或者減分都是正常的，千萬(wàn)別對(duì)已經(jīng)犯過(guò)的錯(cuò)耿耿于懷。
做好本職工作，時(shí)刻保持自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，找準(zhǔn)機(jī)會(huì)該換平臺(tái)的就換，該往上爬的就爬，別被當(dāng)前的環(huán)境所限制，努力讓自己不可或缺才是王道。
