大學生初入職場必定會遇到很多困難，但是又不得不尋找就業(yè)機會，早點擁有更多的社會經(jīng)驗來豐富自己的簡歷，在尋找實習機會的時候?qū)W習一些法律知識來保護自己也是很有必要的，以免自己權(quán)益得不到保障。

    那么大學生尋找工作過程中要注意哪些呢？

第一，確認自己工作申請單位是合法機構(gòu)！這點雖然顯而易見，但是很多人申請工作時卻會遺忘。申請時要注意工作單位是否有合法的營業(yè)執(zhí)照，并且在工商等部門進行合法登記。這點很重要，關(guān)系著工作單位是否合法營業(yè)，非法營業(yè)的機構(gòu)就算人家坑了你，你也找不到地兒吐述自己的冤屈。

第二，要簽定勞動合同，明確工作報酬、工作條件、違約責任和社會保險等內(nèi)容。這點真的很重要！這將是你以后享受各種待遇的保障。一些公司可能會口頭上保證你實習期滿多久之后轉(zhuǎn)正或者優(yōu)先錄取之類的，或者在面試的時候告訴你他們公司有什么什么福利，但是，如果沒有寫進合同里的那都是虛的，用西方的法律來講那就是parol evidence。只有合同上的條約才是最真實的。

然而遇上勞動糾紛應(yīng)該怎么辦呢？可能一些人會直接想到走律師法院的途徑，但是這一方法花費太大所以放棄了自己的維權(quán)行為，那么小編來提醒下大家應(yīng)該怎么辦。

首先，看工作單位是否有調(diào)節(jié)委員會這種機構(gòu)，或者找第三方中立調(diào)節(jié)委員會。如果發(fā)生糾紛，當事人可以向委員會申請調(diào)解。

但是并不是所有公司都有調(diào)節(jié)委員會，或者調(diào)解不成，那么就要找仲裁委員會啦，仲裁委員會，在英文里叫arbitrator，所以他是第三中立方根據(jù)雙方的證據(jù)來決定糾紛到底應(yīng)該來如何解決。仲裁裁決以后，雙方也只能按照裁決來辦。

如果對裁決不服怎么辦呢？那么只能走上法院申訴的道路了，但是這條路又長又花錢，如果前兩條可以解決問題的話，小編還是推薦前兩個方法。