每每參加應(yīng)聘面試，面試官都會(huì)根據(jù)職位要求問(wèn)一些有關(guān)問(wèn)題，上一份工作辭職的原因便是面試官常問(wèn)問(wèn)題。
那么，應(yīng)該如何回答？有什么避忌？今天總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以下這5個(gè)辭職理由，忌說(shuō)出口，否則沒(méi)公司愿意錄用你。
1、因?yàn)槿穗H復(fù)雜而辭職。
理性處理人際關(guān)系，是作為成年人、作為職場(chǎng)人最基本的能力。職場(chǎng)的人際關(guān)系網(wǎng)復(fù)雜，里面夾雜著利益糾葛，自然不像其他關(guān)系群體那么簡(jiǎn)單。需要職場(chǎng)中的我們精心經(jīng)營(yíng)。
而因人際關(guān)系的原因辭職，面試官自然認(rèn)為你是人際關(guān)系中的弱者，不善于處理職場(chǎng)關(guān)系，這種人在職場(chǎng)上不利于團(tuán)結(jié)，對(duì)于某些職位來(lái)說(shuō)，像行政、公關(guān)等需要溝通的崗位，更是不合適。
所以，不要成為職場(chǎng)交際白癡，也不要在面試的時(shí)候暴露自己的短板。
2、因?yàn)楣ぷ餍量喽o職。
職場(chǎng)上沒(méi)有輕松的工作，不同的人對(duì)辛苦的定義也不同，所以即便是工作再辛苦，在別人聽(tīng)來(lái)或許有不同感受，特別是面對(duì)HR，他肯定第一時(shí)間懷疑你的工作積極性和抗壓能力。
因此以這樣的理由辭職，在HR面前毫無(wú)說(shuō)服力。
3、因?yàn)閼巡挪挥龆o職。
千里馬常有，但是職場(chǎng)上的伯樂(lè)卻不常有。在職場(chǎng)上得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，一味把怨氣、不滿(mǎn)發(fā)泄在領(lǐng)導(dǎo)身上，認(rèn)為自己懷才不遇，沒(méi)有好的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)挖掘自己，賞識(shí)自己，而不從自己的身上找原因。過(guò)于自負(fù)，在職場(chǎng)上處處碰壁。
這樣的辭職原因，也會(huì)令HR反感，還沒(méi)來(lái)上班就開(kāi)始擺譜。
4、因?yàn)楣ぷ鳂?lè)趣而辭職。
在選擇入職每一份工作之前，你肯定都是權(quán)衡了各種利弊的。而到頭來(lái)，你因?yàn)閷?duì)工作不感興趣就去辭職，那未免對(duì)自己的選擇太不負(fù)責(zé)任了。
面試官對(duì)你這樣的辭職理由，是一萬(wàn)個(gè)反感。
5、因?yàn)榇霾还o職。
相信許多人辭職的真實(shí)原因是因?yàn)楣べY待遇問(wèn)題，但無(wú)論是什么企業(yè)，什么體制下，都可能會(huì)存在不公平，如果因?yàn)檫@個(gè)而提出辭職，那面試官會(huì)認(rèn)為你幼稚。
以上五個(gè)辭職理由，在面試官面前閉口！否則，將不會(huì)有人錄用你
