王某某自2010年3月1日進(jìn)入XX公司，口頭約定試用期為一個(gè)月，至2012年2月29日止，公司與其未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，王某某是否能夠主張雙倍工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有沒(méi)有過(guò)？如何計(jì)算雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行以來(lái)，勞動(dòng)者與用人單位最為關(guān)心的是《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
我們認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》82條第一款的規(guī)定首次采取懲罰性的條款來(lái)要求用人單位與勞動(dòng)訂立勞動(dòng)合同，其主要目的在于明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
首先我們要排除一種情況：XX公司對(duì)王某某的用工應(yīng)當(dāng)不屬于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第69條第一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！?/div>
二、如何計(jì)算雙倍工資的期限
1、試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”及第十條第一款 “建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，我們認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)屬于用工。
2、工資計(jì)算期限應(yīng)當(dāng)自2010年4月1日起算至2011年2月28日，共計(jì)11個(gè)月。
(1)雙倍工資計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算。
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。根據(jù)該款規(guī)定，我們認(rèn)為：雙倍工資計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后起算。因此本案應(yīng)當(dāng)自2010年4月1日起計(jì)算雙倍工資。
(2)根據(jù)第八十二條第一款的規(guī)定，雙倍工資應(yīng)當(dāng)算至用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年止。
三、如何理解雙倍工資的仲裁時(shí)效
2008年5月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”
對(duì)于該條款的理解，實(shí)踐中有兩種理解，第一種理解稱之為“主觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)”，應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，按照這種理解，本案中的王某某如果主張了雙倍工資，也會(huì)被仲裁庭駁回仲裁請(qǐng)求。第二種理解稱之為“客觀判斷標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)”，持有該觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時(shí)效應(yīng)從違法行為終止后或者勞動(dòng)者提出時(shí)開(kāi)始計(jì)算。顯然第二種學(xué)說(shuō)更有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
本案中勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)從用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年。用人單位違法行為結(jié)束之日應(yīng)當(dāng)為2011年3月31日，相應(yīng)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自2012年3月31日起算一年。
四、工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
對(duì)于工資的概念，依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》，《江蘇省工資支付條例》、《工資總額規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，我們認(rèn)為：工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，等法律、法規(guī)規(guī)定用人單位代扣的其他應(yīng)屬勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的款項(xiàng)。
因此，本案中，王某某的另外一倍的工資組成不能僅僅參照其每個(gè)月的實(shí)際發(fā)放工資，應(yīng)該根據(jù)不同的實(shí)際情況，綜合考慮用人單位為其代扣代繳的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、關(guān)于如何舉證勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者舉證雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，取證難是勞動(dòng)者的一個(gè)難題。我們建議勞動(dòng)者保存好相關(guān)證據(jù)，如：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄。
有時(shí)候其他勞動(dòng)者的證言也可以作為相應(yīng)證據(jù)。
