招聘方法是人力資源部門永恒的話題，年前年后金三銀四究竟有什么好方法可以招聘到人？　

　員工推薦

　　通常，老員工推薦新人的招聘方式，員工相對穩(wěn)定性較高，肯定也有很多HR采用了這種方式，但力度是否達(dá)到。簡單來講，就是對推薦員工的獎勵是否太輕，或者是由于獎勵不及時。最好能夠在開大會時進(jìn)行兌現(xiàn)獎勵，讓員工上臺領(lǐng)獎，這樣所起到的宣傳效果更好?？傊枰獙︻I(lǐng)導(dǎo)展開說服工作。

　　內(nèi)部管理

　　員工真的只是因為“回家過年”而不愿加班沖業(yè)績嗎，是否是因為加班工資沒有得以兌現(xiàn)或者是太低而毫無吸引力，為什么過年回家一定要離職，然后春節(jié)之后在另行找工作呢?如果公司實行人性化管理、待遇、工作環(huán)境等方面做得不錯。員工還是會離職回家過春節(jié)嗎?

　　獵頭公司

　　專業(yè)的獵頭公司由于其招聘渠道多，人力資源保障多，選擇使用這一渠道可能會增加一定的成本，但相對沖業(yè)績沖量獲得客戶的認(rèn)可，這一費(fèi)用是相當(dāng)值得的。因此，與獵頭公司保持友好的合作是不能少而且應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)的渠道。

　　產(chǎn)品轉(zhuǎn)型

　　公司所接訂單為什么一定是需要年前完成，這樣的客戶可以慢慢優(yōu)化的，可以開發(fā)一些其他地區(qū)的客戶，退一步講，如果他們產(chǎn)品的利潤很高，可以給員工更多激勵，一定會得到扭轉(zhuǎn)的，沒有哪個員工看到有誘惑的錢錢不動心的。

　　人才儲備

　　HR最好的辦法還是在人員富裕的情況下，通過網(wǎng)絡(luò)招聘或者熟人推薦等方式，建立自己的人才庫，簡單來說就是建立一個人員信息表，以備不時之需。等到用人時才去招聘，可能效果不好，成本也會高很多。

　　培訓(xùn)必修課

　　對于企業(yè)來講，人才招進(jìn)來，培訓(xùn)很重要。除了企業(yè)文化需要講之外，還需注重培訓(xùn)員工的敬業(yè)精神!很多公司對于這一部分的培訓(xùn)都很缺失。而這一塊恰恰是使員工精神與工作產(chǎn)生共鳴的必修課!