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蔡康永曾經(jīng)說過：“15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說我不會；18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個很棒但要會英文的工作，你只好說我不會；人生前期越嫌麻煩，越懶得學，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。”
我上一家公司的同事Jeff，在25歲的時候在原部門原崗位繼續(xù)做下去應(yīng)該也會有不錯的發(fā)展，但是他毅然選擇去海外代表處，操著一口并不流利的英語，從一名基層的銷售做起，10過去了，他成為了那個片區(qū)的最高領(lǐng)導。他的職級也升高了非常多，遠比在國內(nèi)總部的同事快，工資也是翻了很多倍，去年已經(jīng)要在國內(nèi)買近2000萬的房子。
我不清楚25歲的他當時為何要選擇去人生地不熟的海外，總之那一定是要承擔很大的風險，并且要克服種種障礙。放棄國內(nèi)相對舒適熟悉的環(huán)境選擇一個全然陌生的國度重新開始的職業(yè)發(fā)展，這絕對不是一般人可以做到的。但是10年過去了，從他個人飛速發(fā)展的境況來看，25歲的決定格外的正確，至少在他35歲的結(jié)局里沒有遇到他同齡人那樣的中年危機。
可能有人會說，如果我像你這個同事一樣在一個大的平臺，我也可以有好的選擇，我也可以發(fā)展得很好，可是我現(xiàn)在的公司又小，行業(yè)有沒有什么前景，我哪來選擇的余地？
02
其實在一個大的平臺中或許有更多的機會，但是并不是說你在一個大的平臺這些機會就會拱手送上門，你不爭取，總是停留在自己的舒適區(qū)同樣沒戲。
我認識的另外三個朋友都在35歲左右的年紀遭遇了職場危機，而這些危機其實在25歲的他們身上早就有了跡象。
A在33歲的時候在原公司已經(jīng)呆不下去，因為她工作了10年，但是工作能力幾乎沒有什么大的長進，仍然作為一個基層員工做很簡單的工作，和她同期的同事幾乎已經(jīng)晉升為管理人員，其他人也基本上可以獨當一面是部門內(nèi)的骨干。在部門經(jīng)理看來，她的性價比已經(jīng)不如一名應(yīng)屆生，所以給她了N+1賠償，讓她另謀出路。
本以為10年大公司的工作經(jīng)驗出來找個不錯的工作并不難，可是很多互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪職位基本上都已經(jīng)要求是90后，30多歲的大齡女性根本不考慮。A的求職之路非常不順利，自己的期望也一路降低。有次我在給部門招聘時無意中看到了她的簡歷，薪資要求已經(jīng)低到跟一名職場新人差不多的水平。
B則是在35歲的時候職業(yè)生涯遭遇瓶頸，工作了12年，但是僅僅有個“老員工”的身份，跟A一樣，崗位技能已經(jīng)跟不上公司的要求。而且35歲也是一個上有老下有小的年齡，生活的重心早就由工作回歸到了家庭，可是工資又比那些充滿干勁的年輕人高出不少。這樣的情況下，也終于逃不了拿N+1走人的命運。
他想找一份差不多的工作“養(yǎng)老”，但是每個招聘企業(yè)也不是冤大頭，工作輕松的大公司同樣不會要這種能力一般的老人，工作強度大的小公司更是付不起相應(yīng)的工資。曾經(jīng)溫水煮青蛙的B第一次認識到外面的日子原來這么艱難。
C是在37歲時被迫離開，因為新上任的部門領(lǐng)導并不喜歡他的工作方式。公司的文化是奮斗，加班，沖在一線，而C以為自己在公司工作了十幾年可以不再打雞血一樣的干活，每天都是到點走，日均工時都是很精確的控制在8小時，周末加班、微信隨時工作在線更是不可能的事情。
因為大公司多年的工作經(jīng)歷，還是給他積累了一些職場人脈，但是他的工作性質(zhì)并沒有什么技術(shù)含量，外面并沒有什么合適的崗位，所以再找一份新工作也意味著從頭開始?？墒?，就算有一些人脈，哪個公司又愿意花高價雇傭一個大齡新人呢？
這三個朋友其實都是差不多的情況，那就是以為自己一畢業(yè)進入了一家大公司，有了很好的發(fā)展平臺，以為按部就班工作到退休就差不多了，但是企業(yè)都是在不斷變化，組織也是在不斷調(diào)整，行業(yè)更是日新月異，新人不斷涌入，如果技能沒有跟上企業(yè)發(fā)展的要求，就會逐漸沒有了競爭力，若干年后也只能被淘汰。
03.哪些25歲的選擇會影響到35歲的結(jié)局？
一、職業(yè)方向。25歲基本上是剛參加工作不久的年齡，應(yīng)該趁著最初的幾年定好自己的職業(yè)方向，越早找到自己的職業(yè)方向?qū)ψ约涸接欣?。雖然我們也看過不少工作多年轉(zhuǎn)換領(lǐng)域并取得成功的例子，但是這不一定適合所有人。大學專業(yè)不一定可以決定職業(yè)方向，還是要根據(jù)自己的能力、意愿、行業(yè)、地域等等情況綜合來考慮。如果一直處于不斷選擇的狀態(tài)，那么到35歲時自然不會有什么競爭力。
二、技能提升。在確定了職業(yè)方向之后就要開始了解這個職業(yè)方向上需要的核心技能和技能組合，行業(yè)發(fā)展趨勢是什么。工作是最好的修行，利用工作提升自己的技能是最有效的方式。所以，應(yīng)該趁著年輕多做一些有挑戰(zhàn)的工作，或許這樣的機會不多，但是如果遇到一定要把握住。這其實也是一種選擇，如果你總是選擇容易完成的工作，那么經(jīng)過多年，成長會比同齡人緩慢很多。
三、能力拓展。行業(yè)變化特別快，技術(shù)的迭代也非常迅速，而且企業(yè)也會不斷轉(zhuǎn)型追求更快速的發(fā)展，這個時候個體的綜合能力尤為重要，因為這些綜合能力可以快速遷移到一個新的崗位或者新的領(lǐng)域。如果你在年輕時選擇安逸，不去提升自己的綜合能力，那么到中年時就會像90年代那些下崗工人一樣，一旦工廠、企業(yè)遣散你，你就極難找到適合自己的工作。
有句話說得好，青年時歲月靜好，中年時兵荒馬亂。如果不想自己有一個兵荒馬亂的中年，那么年輕時的歲月就很重要，因為每一個選擇，每一個妥協(xié)，最終都是給中年的自己埋下的隱患。
