無(wú)論做什么工作，有什么樣的能力，執(zhí)行怎么科學(xué)的流程，都會(huì)遇到挫折和挑戰(zhàn)。 建立良好的職業(yè)心態(tài)，激勵(lì)自己保持動(dòng)力，自律堅(jiān)韌不離目標(biāo)，是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
前天我在北京參加中國(guó)獵頭聯(lián)盟的華北區(qū)的活動(dòng)，會(huì)上有幾位優(yōu)秀的獵頭做分享，這些獵頭無(wú)論資歷、背景、所專(zhuān)注的領(lǐng)域、個(gè)人的風(fēng)格差異都很大，但共同點(diǎn)是非常執(zhí)著，熱愛(ài)這份工作，充滿(mǎn)希望?？梢哉f(shuō)，這不僅是獵頭工作，也是絕大多數(shù)知識(shí)工作出成績(jī)所必備的心態(tài)。
在我近二十年獵頭生涯中，我遇到過(guò)各種各樣的職業(yè)人，優(yōu)秀的職業(yè)人都是情緒穩(wěn)定，有良好心態(tài)的人，共同的品質(zhì)是堅(jiān)韌不拔。良好的心態(tài)也是可以訓(xùn)練和學(xué)習(xí)的。
一、不要把工作上的挫折歸結(jié)于自己無(wú)能
職場(chǎng)中遇到失敗幾乎是不可避免。我們能控制的事只有自己，外部的資源總是有限的，環(huán)境總是不可控的。
一件事做不好不代表自己就不適合這份工作，一份工作做不好并不代表自己不適合職場(chǎng)。
現(xiàn)在職場(chǎng)上對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯研究越來(lái)越關(guān)注，也有越來(lái)越多樣化的研究方法和工具，一方面能幫助自己了解自己，另一方面也容易給自己劃定格子。
迷茫的職場(chǎng)人越來(lái)越依賴(lài)測(cè)評(píng)，職業(yè)生涯規(guī)劃也越來(lái)越流行，因?yàn)槁殬I(yè)生涯規(guī)劃并不是剛需，具有相當(dāng)?shù)膹椥?，?zhuān)業(yè)人才也短缺，很多職場(chǎng)人很難得到專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)，很容易受片面職場(chǎng)資訊的影響，也容易讓人越來(lái)越不信任自己。其實(shí)任何職業(yè)測(cè)評(píng)，心理測(cè)試都是幫助你更了解自己，而不是給自己打上標(biāo)簽，甚至戴上枷鎖。了解自己并不代表限制自己，職業(yè)他人的成功往往無(wú)法復(fù)制，僅參照他人的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)職涯也是有很大局限。
當(dāng)遇到工作上的波折時(shí)不要輕易定性：
我就是不行
公司就是不行
行業(yè)就是不行
……
這和男人都不是好東西，漂亮女人都是騙子基本是一個(gè)道理，這樣的心態(tài)就不會(huì)有準(zhǔn)確的判斷。
盡量問(wèn)自己：
這是個(gè)偶然的事還是經(jīng)常發(fā)生，是流程上出了問(wèn)題還是執(zhí)行上出了問(wèn)題，把注意力放在環(huán)節(jié)，流程上，盡量還原事情的本來(lái)面目。
我的工作節(jié)奏感有沒(méi)有問(wèn)題，突發(fā)性工作/別人安排的工作有哪些，主動(dòng)做的工作是哪些，怎么讓工作節(jié)奏更有效。
怎么讓別人安排的工作更可控，自主安排的工作更有效率？
我的工作流程和結(jié)果相關(guān)嗎？
........
人生很長(zhǎng)，職場(chǎng)坎坷，挫折和磨練能長(zhǎng)久堅(jiān)持下來(lái)，就一定要有健康的身體和良好的心態(tài)。
保持良好的心態(tài)是做好任何一份工作的基礎(chǔ)。
如果錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生，反正打死你自己也沒(méi)辦法復(fù)原，那只能想想如何去彌補(bǔ)了
成年人的世界不只是二元對(duì)立的非此即彼，非黑即白，而是多元的系統(tǒng)的。
有時(shí)候，做不好一件事，也許是因?yàn)橐豁?xiàng)技能不過(guò)關(guān)，一些流程不科學(xué)，一些節(jié)奏沒(méi)掌握好……甚至運(yùn)氣剛好不佳。
記得有份對(duì)常青藤名校校友的職業(yè)追蹤報(bào)告顯示，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)年份畢業(yè)找工作的畢業(yè)生整體會(huì)比經(jīng)濟(jì)良好時(shí)的畢業(yè)生機(jī)會(huì)差很多，起薪也低很多，而且這種差異會(huì)延續(xù)終身，可見(jiàn)，運(yùn)氣在工作中確實(shí)是存在的。
但是個(gè)體卻無(wú)法用這種命定去解釋?zhuān)瑐€(gè)體的差異和群體的差異還是存在的，可見(jiàn)，只要努力，不同的個(gè)體，不同的人是不一樣的，再差的年份畢業(yè)的人都有職場(chǎng)發(fā)展很好的。
二、管理好自己的動(dòng)機(jī)和預(yù)期
現(xiàn)代都市的絕大多數(shù)知識(shí)類(lèi)工作者都已經(jīng)滿(mǎn)足了基本的溫飽，每個(gè)人努力做好工作的動(dòng)機(jī)就各不相同。
如果想要有良好的心態(tài)，就找到工作的激情，喜歡上工作。最根本的方法是找到工作的意義，我們的工作有時(shí)讓人覺(jué)得很微不足道，事實(shí)上任何工作都有存在的價(jià)值和意義，每個(gè)人都有自己工作的目的，而大部分人并沒(méi)有真正思考自己工作的意義。
很多人將工作看成糊口的手段，是不得不做的事，得不到樂(lè)趣，投入自然也少，也很難做出成績(jī)，一份成績(jī)平庸的工作也很難喜愛(ài)。這樣很容易形成惡性循環(huán)。
只有在做任何一份工作前，根據(jù)自己的可選項(xiàng)認(rèn)真選擇，選擇后設(shè)立目標(biāo)，全力以赴，做出成績(jī)。做任何一份工作都有理由，哪怕是因?yàn)檎也坏狡渌ぷ饕彩抢碛桑@是做一份工作的初心。如果能心存感激，先將工作做好，磨煉出一定的能力，再將能力運(yùn)用于更大更高的領(lǐng)域中，慢慢就有了選擇權(quán)，也容易做到自己喜歡的工作。
多想想自己為什么做工作，初心是什么。同時(shí)，也觀察工作的哪部分讓自己興奮，哪部分做得好，爭(zhēng)取復(fù)制做得好的那部分行為，讓優(yōu)勢(shì)不斷重現(xiàn)。
設(shè)立職業(yè)的各個(gè)節(jié)點(diǎn)，制訂預(yù)期目標(biāo)，定期反思，一個(gè)人的進(jìn)步是痛苦——反思——行動(dòng)的過(guò)程。
三、在猶豫和懈怠時(shí)怎么辦
工作久了，每個(gè)人都有懈怠的時(shí)候。這時(shí)候要適時(shí)調(diào)整，重新激活自己的能量。
1.想像自己雇一個(gè)人做事，會(huì)怎么樣。
當(dāng)我工作上遇到問(wèn)題想要退縮或懈怠時(shí)，我就會(huì)想，如果我是雇一個(gè)人為我工作，這個(gè)人是我的下屬，做著這份工作，那我會(huì)怎么要求并指導(dǎo)下屬呢？
2.想像自己是接手工作的人
工作的絕大部分時(shí)候都是平凡的，經(jīng)常會(huì)有付出了這么多還不見(jiàn)成果的沮喪。這時(shí)候我會(huì)想像自己是另外一個(gè)人，剛接手我的工作，面臨現(xiàn)在的環(huán)境會(huì)如何看待，換一種角色，你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在你已經(jīng)有了這么多的成績(jī)，站在一個(gè)很高的起點(diǎn)上。
3.做自己的顧問(wèn)
我自己常用的方法還有在遇到任何難題時(shí)，想像自己就是那個(gè)我請(qǐng)來(lái)的顧問(wèn)，想像顧問(wèn)會(huì)用什么辦法“幫助我”來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
做好一項(xiàng)工作其實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)工程，如同一座海中的冰山，你的行為只是水面上的部分，而水下的動(dòng)機(jī)，能力，體系，節(jié)奏......都是冰山的支撐。人生如馬拉松，職場(chǎng)是接力跑，職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士只有不斷了解并優(yōu)化工作體系，保持良好心態(tài)，才能在不斷變化的職業(yè)生涯中跑得長(zhǎng)，跑得穩(wěn)。
