當(dāng)了很多年的團(tuán)隊(duì)管理者自然也遇到過(guò)很多離職的員工，這在當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)非常普遍，特別是一些年齡比較年輕的職場(chǎng)人一年換一個(gè)工作的情況比比皆是，能在一家公司做滿(mǎn)三年已經(jīng)實(shí)屬不易。
我們公司曾經(jīng)規(guī)定每段工作經(jīng)驗(yàn)不足兩年的應(yīng)聘者無(wú)法通過(guò)素質(zhì)面試，然后發(fā)現(xiàn)幾乎找不到合適的候選人，后來(lái)改成了要至少有一段工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)兩年，但是能滿(mǎn)足條件的依然很少，有時(shí)候各方面條件都很合適的情況下就是沒(méi)有一段工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)兩年。最后只能改成要每段工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)一年，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
從招聘方的角度，能找到在一家公司穩(wěn)定做上幾年的面試者已經(jīng)越來(lái)越少，這也從側(cè)面反映出大量的從業(yè)者處于頻繁換工作的狀態(tài)，有的人可能入職都還沒(méi)有轉(zhuǎn)正就選擇跳槽。似乎大家都是在期望通過(guò)不斷換工作來(lái)找到一個(gè)理想的工作，以為自己運(yùn)氣好換到了一個(gè)好公司好崗位就能持久的做下去，但是從我多年的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，頻繁換工作的人大部分都沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，主要是因?yàn)槊恳欢喂ぷ鹘?jīng)歷都太短，沒(méi)有辦法產(chǎn)生累積效應(yīng)。
頻繁換工作的人多，那可能就意味著招聘方也要頻繁的招人，所以今天我想從另一個(gè)角度看看你是否找到了一個(gè)Offer。
一般情況下，員工從提出離職到完成工作交接，辦理完各種離職手續(xù)是一個(gè)月的時(shí)間，所以通常你收到一個(gè)新Offer，新東家也會(huì)給你1個(gè)月的時(shí)間給你處理完上一家公司的離職事宜。當(dāng)然有的公司會(huì)要求新入職的員工在某一個(gè)統(tǒng)一的時(shí)間報(bào)道，那么可能就會(huì)少于一個(gè)月，但是也應(yīng)該達(dá)到三周以上的時(shí)間。這些都是相對(duì)比較合理的情況，不至于雙方都為難。
但是我也遇到過(guò)員工提離職一周后就要離開(kāi)的情況，甚至有三天就要離開(kāi)的極端案例。這種情況下離職員工肯定是無(wú)法妥善交接工作的，而且有的崗位有人離職也是要補(bǔ)招頂替離職人員的，如此之短的時(shí)間肯定也是招不到合適的人。
通常情況下，公司都不會(huì)有意為難離職員工，只要做好交接都會(huì)盡量滿(mǎn)足離職員工離崗時(shí)間的要求，但是只有區(qū)區(qū)幾天的時(shí)間，除非真的是沒(méi)有什么工作、重要性也不強(qiáng)的崗位，否則真的很難完成工作交接。相信這個(gè)道理發(fā)放Offer的新東家也是非常清楚，可是為什么還要為難他人？這個(gè)時(shí)候就可以好好分析一下。
第一種情況，新東家并不在意面試者是否妥善處理了上一家公司的交接，他們只在意你是不是能盡快到崗給他們干活。這樣的原因可能比較普遍，畢竟他們可能也是因?yàn)橛袉T工離職急等著新人入職來(lái)補(bǔ)缺，至于新人在上一家公司工作交接得如何他們又何必關(guān)心？很顯然這樣的公司只關(guān)心自己，非常顯而易見(jiàn)的職場(chǎng)道理也不尊重，估計(jì)也不會(huì)對(duì)員工有多尊重。一個(gè)優(yōu)秀的公司一定會(huì)讓新員工把上一家公司的事情處理好再入職。
第二種情況，新東家有意晚發(fā)了Offer，所以留給新人到崗的時(shí)間很少。這種情況是某個(gè)崗位合適的應(yīng)聘者比較多，但是由于面試的時(shí)間不同，新東家在幾個(gè)人之間做選擇，很可能的情況是后面試的人比較合適但是因?yàn)榇龅仍蛘劜粩n，就退而求其次選擇了你?？墒且?yàn)榈⒄`了不少時(shí)間，最后雖然給你發(fā)了Offer，但是減少你的到崗時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)一些招聘時(shí)間的浪費(fèi)。所以有可能你并不是他們的最佳人選。
第三種情況，新東家急需要用人做事，新人一到崗就一堆的事情，包括要去給前面離職的人填坑。跟第一種情況有所不同的是新東家并非是不想給你充裕的時(shí)間完成上一家公司的工作交接，而是項(xiàng)目的事情多耗不起，那就情愿不顧及你的感受，讓你自己想辦法去處理。很顯然，拿Offer失效時(shí)間來(lái)要挾新人的公司肯定不會(huì)多么好，關(guān)鍵是等著你的可能并不是有充足的時(shí)間熟悉環(huán)境，而是一堆工作。
第四種情況，新東家在這個(gè)崗位上有多個(gè)通過(guò)面試的人選，資質(zhì)可能都差不多，于是誰(shuí)能先來(lái)就要誰(shuí)，以此來(lái)測(cè)試面試者的入職意向是否強(qiáng)烈。因?yàn)閹讉€(gè)通過(guò)面試的人之間并不會(huì)互相知曉，所以溝通到崗時(shí)間時(shí)就以一個(gè)緊迫的時(shí)間為優(yōu)先，誰(shuí)愿意接受就給誰(shuí)發(fā)放Offer。從這個(gè)角度出發(fā)，這樣的公司其實(shí)也是在通過(guò)這種相對(duì)自私的方式在發(fā)放Offer。
第五種情況，新東家是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，那么自然不會(huì)給自己競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工留下充足的交接時(shí)間，恨不得你丟下一切入職。雖然從員工的角度出發(fā)跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里是很常見(jiàn)的行為，也有不少公司出于競(jìng)爭(zhēng)的目的直接挖友商的員工。對(duì)于一些重要崗位都會(huì)簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，盡管挖到友商的員工對(duì)自己有利，但是穩(wěn)妥的公司肯定是要你妥善處理上一家公司的交接，而不是匆匆忙忙離職再馬上入職，如果涉及到商業(yè)糾紛也是一件麻煩的事情。
綜上，我們可以看得出來(lái)，一家懂得職場(chǎng)規(guī)矩，體諒面試者的公司會(huì)給予面試者充足的到崗時(shí)間用于處理上一家公司的工作交接。如果這家公司真的十分看重你，那么即便是你晚一點(diǎn)到崗也會(huì)表示理解，不會(huì)因?yàn)檫@一點(diǎn)點(diǎn)的時(shí)間就不允許入職。而且你如果跟他們說(shuō)明你要好好交接工作，他們同意才是一家通人情的公司，反之，如果是用人部門(mén)或者HR不同意給你足夠的時(shí)間好好交接工作，那你可能真的要好好想想這樣的公司是否值得加入了。
