HR在面試過程中， 腦袋里會有一份問題清單，當你經(jīng)歷了多次面試后就會感覺到，有些問題是大部分面試官都會關注的。
在如此黑暗殘酷的職場競爭中，掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！
1.談談你的簡歷（自我介紹）
可以根據(jù)以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。
簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。
為什么要進入這個行業(yè)：比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什么特殊的經(jīng)歷。
舉一個最有代表性的例子來證明。
“我曾經(jīng)申請了XXX公司，并在那里做了暑期的營銷工作。幫助公司在一個月內(nèi)取得了XXX成果。所以，我想要做一些和市場營銷方面更相關的事情，并且不斷通過實踐的學習來充實自己。因此，我還申請了XXX公司的市場部實習生崗位，主要進行了市場調(diào)研及推廣相關的工作，協(xié)助公司完成新產(chǎn)品上線及推廣，最終達到了XXX的結果，通過實習，我發(fā)現(xiàn)這是最適合我的崗位，我也更想迎接新的挑戰(zhàn)。
2.為什么選擇我們公司？
通常是考察對求職者對自己的職業(yè)規(guī)劃，對公司業(yè)務以及所處行業(yè)的熟悉和了解程度。很多應屆生的回答都流于表面：工資高、平臺大、有發(fā)展... 面試官不想聽你是如何吹噓他們公司的，而是想聽“你”為什么想進這家公司，所以重點應該是你的個人經(jīng)歷和規(guī)劃。
首先，通過我的實習經(jīng)歷和對我的職業(yè)發(fā)展評估，我確定會在這個行業(yè)謀求長期的發(fā)展，在行業(yè)中，我通過查閱官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)貴公司的管培生項目很吸引人。同時也和一些在貴公司工作的學長學姐深度交流過，不管是在業(yè)務上還是在針對員工的培養(yǎng)上，貴公司都滿足我對未來雇主的所有期待。
3.你個性上最大的缺點是什么？
應付這種表面上很負面的問題，你可以：
正面的用詞回答一個本質(zhì)負面的問題。面試官就是想看你在遇到難題、挑戰(zhàn)的時候，你的弱點會否影響你完成工作任務。
專注在某一個情景，著重講述如何克服困難完成工作的。
我的執(zhí)行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，沖KPI對我不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰(zhàn)略布局，這類深度的專研我還需要加強。
4.你對薪資的要求
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會妥善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5.你對加班的看法
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6.工作中難以和同事相處怎么辦？
回答提示：（非常套路）
⑴我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
⑵我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意。
⑶還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
⑷如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
⑸應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
7.你如何對待別人的批評
回答提示：沉默是金，在大家情緒化的時候，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。最后，我會等大家冷靜下來再討論，是人的問題，還是流程的問題，并且進行改正和優(yōu)化。
8.怎樣對待自己的失敗
回答提示：首先分析失敗的原因，能力問題還是工作態(tài)度問題，能力不夠可以學，擺正心態(tài)去學習追趕前輩，態(tài)度問題就要反省自己，立即改正。我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
9.你覺得這個工作有什么困難
回答提示：
⑴不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
⑵可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有專業(yè)的團隊、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
10.如果錄用了你，你會怎么開始工作？
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性。
回答提示：
⑴如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
⑵可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/div>
11.你希望和什么樣的上級共事？
回答提示：
⑴通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
⑵最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
⑶如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
12.除了本公司，你還應聘了哪些企業(yè)
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
13.你還有什么問題
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
其實面試中的問題總結出來不過兩種：性格問題+專業(yè)問題。
只是大部分人都沒有進行總結提煉成針對自己的專業(yè)精準的面試答案，所以每次面試前都很緊張，發(fā)揮不出正常的水平。但是只要能夠通過硬性篩選的網(wǎng)申，面試是非常容易準備的。
