用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同，又稱(chēng)為預(yù)告辭退或者預(yù)告解雇，是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿(mǎn)前，用人單位通過(guò)預(yù)先通知對(duì)方的方式，在經(jīng)過(guò)一定的期限之后而解除合同的行為。因?yàn)橛萌藛挝活A(yù)告解除勞動(dòng)合同，通常并非合同相對(duì)方就是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為造成的，所有也被成為用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除。
用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同，又稱(chēng)為預(yù)告辭退或者預(yù)告解雇，是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿(mǎn)前，用人單位通過(guò)預(yù)先通知對(duì)方的方式，在經(jīng)過(guò)一定的期限之后而解除合同的行為。因?yàn)橛萌藛挝活A(yù)告解除勞動(dòng)合同，通常并非合同相對(duì)方就是勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為造成的，所有也被成為用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除。
1、非因公負(fù)傷
案例簡(jiǎn)介：小敏是某公關(guān)公司的經(jīng)理，因氣質(zhì)較好形象佳，被公司極為看重。一次小敏回家探親過(guò)程中，家中高壓鍋爆炸，造成小敏臉部50%重度燒傷，出院后落下臉部缺陷。醫(yī)療期過(guò)后，回到公司后，公司認(rèn)為小敏現(xiàn)在的形象已經(jīng)不能擔(dān)任公關(guān)經(jīng)理的職位，于是在公司安排了清潔工作，小敏認(rèn)為自己是大美女不同意，堅(jiān)持要做經(jīng)理，公司與小敏協(xié)商無(wú)果，提前30天通知小敏解除勞動(dòng)合同。
案件分析：本案中，因?yàn)楣P(guān)經(jīng)理工作的特殊性，小敏毀容后的臉不能繼續(xù)從事經(jīng)理的工作，公司另行為小敏安排，小敏不同意也不能從事清潔工工作，此時(shí)公司提前30通知小敏解除勞動(dòng)合同，或者額外支付小敏一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同。
2、不能勝任工作
案例簡(jiǎn)介：張大媽是某公司的檔案管理員，2014年，公司引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，實(shí)行檔案管理電子化，要求張大媽熟練操作電子檔案管理系統(tǒng)，誰(shuí)知張大媽經(jīng)過(guò)公司十次培訓(xùn)，仍然不能夠獨(dú)立使用該設(shè)備，于是公司將張大媽調(diào)崗做門(mén)衛(wèi)室收發(fā)信件，誰(shuí)知張大媽更年期綜合癥，性情大變，將公司一些信件燒毀，公司見(jiàn)此情形要求解除勞動(dòng)合同。
案件分析：本案中的張大媽因?yàn)榕嘤?xùn)后不能勝任工作，再次調(diào)崗后仍然不能勝任工作，符合用人單位預(yù)告解除的情形，公司因此可以單方解除勞動(dòng)合同。
3、情勢(shì)變更
案例簡(jiǎn)介：菲菲是某模特公司的名模，簽訂合同時(shí)明確要求了體重和身高的比例，誰(shuí)知半年后，菲菲因?yàn)槭傩那椴缓?，整天吃垃圾食品，?dǎo)致體重猛增，無(wú)法勝任模特公司的模特一職，公司要求其減肥無(wú)果，于是安排菲菲為其他模特做助手，菲菲不同意，于是公司要求解除勞動(dòng)合同。
案件分析：本案中，在訂立合同時(shí)公司與菲菲約定了情形，但是由于菲菲體重的上升，至使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，模特公司與菲菲協(xié)商做助手，菲菲不同意使得未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，所以用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)者發(fā)生了法條規(guī)定的用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形，首先應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。
