這個(gè)時(shí)代的裁員總是讓人猝不及防，正應(yīng)了劉慈欣《三體》里那句話：“消滅你，與你無(wú)關(guān)”。
時(shí)代已然如此，依然有很多人在妄圖一份“可以干到老”的工作，依舊停留在“找一份工作等于把自己送到保險(xiǎn)箱”這般原始而落后的認(rèn)知水平上。
現(xiàn)實(shí)無(wú)疑會(huì)給這類人一記最沉重的打擊。每個(gè)行業(yè)都在飛速迭代，每個(gè)企業(yè)也有自身的發(fā)展周期和壽命。
個(gè)人唯有像一個(gè)企業(yè)那樣，具備戰(zhàn)略眼光、步步為營(yíng)，才能在這個(gè)跌宕的職業(yè)環(huán)境中立于不敗之地。
仰仗行業(yè)紅利及平臺(tái)資源就能活得不錯(cuò)的故事，正慢慢成為歷史，最終會(huì)蕩然無(wú)遺。
一、山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓：讓人猝不及防的行業(yè)巨變
你可曾留意過(guò)，你所在的行業(yè)正悄然發(fā)生著哪些改變？
你在你的行業(yè)做了幾年，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在和過(guò)去有什么不同？
如果不出幾年你的行業(yè)消失了，你覺(jué)得自己還可以靠什么立足？
如果這些問(wèn)題你從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，更不曾未雨綢繆做部署與規(guī)劃，我只能遺憾地告訴你：
等有一天，真正的危機(jī)到來(lái)的時(shí)刻，毫無(wú)準(zhǔn)備的你眼前也許只剩下一條路，叫做“慌不擇路”。
這幾年，很多行業(yè)的迭代與轉(zhuǎn)變讓人目不暇接，而真正讓人感到不寒而栗的是，絕大多數(shù)置身其中的從業(yè)者，竟渾然不覺(jué)！
二、從業(yè)八年，最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員已經(jīng)無(wú)單可談
和你說(shuō)個(gè)真實(shí)的故事。這個(gè)故事源于一例真實(shí)的咨詢案例，咨詢者張先生（化名）千里迢迢來(lái)到我所在的城市。
希望我能站在專業(yè)客觀的角度，幫他分析他所覺(jué)察到的行業(yè)趨勢(shì)是否靠譜，以及他所思考出的發(fā)展方向是否具備可行性。
張先生的職業(yè)起點(diǎn)并不高，?？茖W(xué)歷，后通過(guò)自考拿到了本科學(xué)歷。
然而比起很多起點(diǎn)不錯(cuò)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，張先生畢業(yè)后一頭扎進(jìn)了物流行業(yè)，這一干就是八年，這八年來(lái)，他從一名銷售助理，一路做到了區(qū)域總監(jiān)。
盡管取得了斐然的成就，但張先生對(duì)于行業(yè)的敏銳度時(shí)刻沒(méi)有丟掉，漸漸地，他發(fā)現(xiàn)物流業(yè)再也難以重復(fù)昨日的風(fēng)光。
而讓物流業(yè)不復(fù)昨日風(fēng)光的主要原因，不是物流業(yè)老板和員工不努力，而是源于創(chuàng)業(yè)環(huán)境的影響，以及看不見(jiàn)的對(duì)手所致。
大城市人力成本的上升，讓很多城市上演“空城計(jì)”
2015-2016年對(duì)于部分大城市來(lái)說(shuō)，是重要的“升級(jí)年”。
城市升級(jí)給企業(yè)帶來(lái)的，未必是福音，有可能是更大的生存壓力。
在張先生所在的大城市，人力成本逐年增加，租金更是以每年20%的速度上漲。
與此同時(shí)，伴隨著行業(yè)監(jiān)管力度的加強(qiáng)，很多企業(yè)正在做一件事情，即“逃離市中心”。
漸漸地，張先生負(fù)責(zé)的很多客戶都搬離出了之前的城市中心地帶，有的甚至退出大城市，搬離到其他城市。
由于負(fù)責(zé)的客戶位置越來(lái)越偏遠(yuǎn)，拜訪客戶談業(yè)務(wù)的成本越來(lái)越高，而部分客戶有的無(wú)法捱過(guò)“行業(yè)寒冬”，早已人去樓空。
張先生自己做過(guò)銷售，又帶領(lǐng)過(guò)銷售隊(duì)伍，望著最有效的銷售員面臨“無(wú)單可談”的窘境，他發(fā)現(xiàn)，一切真的變了。
打敗你的，恰恰是你想象不到的對(duì)手
對(duì)于很多傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，可能正在面臨著嚴(yán)峻的生存危機(jī)。
首先，隨著很多行業(yè)早已過(guò)了紅利期，隨著行業(yè)的成熟，資本的力量將會(huì)在未來(lái)格局中發(fā)揮強(qiáng)有力的作用。
也就意味著，未來(lái)若干年，很多行業(yè)都會(huì)出現(xiàn)“大魚吃小魚”的局面：
資本雄厚的大公司會(huì)逐步吞并生存艱難的中小公司，而隨著兼并重組的發(fā)展步伐，很多公司的員工遲早都會(huì)面臨裁員的境地。
其次，人工智能及科技的發(fā)展幾乎是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，無(wú)人可以撼動(dòng)。
2017年，京東物流開(kāi)始向社會(huì)全面敞開(kāi)，由于財(cái)大氣粗，一上來(lái)就是“價(jià)格戰(zhàn)”，把很多物流業(yè)的同行打擊到不行。
在這樣的行業(yè)巨頭的攻勢(shì)面前，如果一家企業(yè)不具備精準(zhǔn)的市場(chǎng)定位、缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力、又沒(méi)有雄厚的資金為繼，只能眼睜睜看著自己一天天被打垮，卻毫無(wú)回天之術(shù)。
這還不算，京東更是在昆山投入巨資研發(fā)物流機(jī)器人，一些物流機(jī)器配送員陸陸續(xù)續(xù)上路，這對(duì)其他同行來(lái)說(shuō)不啻于沉重的打擊。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，不少物流企業(yè)的營(yíng)業(yè)額銳減30%甚至更多，不少物流園區(qū)再也不復(fù)往日的熱鬧，如今人煙寥寥，甚至有的已經(jīng)關(guān)門大吉。
最后，對(duì)個(gè)人而言，只顧低頭趕路不抬頭看路，注定輸?shù)暮軕K。
讓我感慨的地方在于，類似張先生這種對(duì)自身行業(yè)處境有著敏銳覺(jué)察和清醒認(rèn)知的人，實(shí)在是太少了。
我接觸過(guò)不少遭遇職業(yè)危機(jī)的人，多半會(huì)有一個(gè)共同特點(diǎn)：
在自己的工作崗位上做到“輕車熟路”后便不思進(jìn)??；
每天的工作狀態(tài)更像是一種機(jī)械的重復(fù)，對(duì)于很多工作恨不能草草解決；
與逐年遞增的欲望成對(duì)比的，是能力及競(jìng)爭(zhēng)力的逐年下降。
于是便出現(xiàn)了“薪資與資歷倒掛”的現(xiàn)象。
也就是說(shuō)，表面上看起來(lái)，不少人在之前的崗位上做了十年八年，但實(shí)則沒(méi)有任何拿得出手的技能或經(jīng)驗(yàn)。
高不成低不就，一門心思試圖尋找適合自己發(fā)展的平臺(tái)，但現(xiàn)實(shí)往往不能如己所愿。
三、能力與年齡不匹配，是最容易被淘汰的一類人
少數(shù)來(lái)訪者向我們尋求幫助的時(shí)候，會(huì)不自覺(jué)地把咨詢當(dāng)成最后一根“救命稻草”，但當(dāng)我們問(wèn)及對(duì)方的優(yōu)勢(shì)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)如下的反應(yīng)：
沉默，思考，幾分鐘后，說(shuō)自己沒(méi)有什么特別的優(yōu)勢(shì)；
沉默，思考，幾分鐘后，嗶哩嗶哩說(shuō)出好幾個(gè)毫無(wú)關(guān)聯(lián)的內(nèi)容：
有的說(shuō)自己對(duì)心理學(xué)感興趣，但從來(lái)沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)過(guò)任何關(guān)于心理學(xué)的知識(shí)；
也有的說(shuō)自己上學(xué)時(shí)代英語(yǔ)還不錯(cuò)，但是工作之后，也沒(méi)有任何精進(jìn)的努力。
說(shuō)了一通，依然理不出個(gè)所以然來(lái)。
這幾乎是遭遇職業(yè)危機(jī)的職場(chǎng)人的通病，即，缺乏獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，也就是在過(guò)往經(jīng)歷中，不曾積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
而對(duì)于行業(yè)情況及自身工作境遇分析，這些人更是一問(wèn)三不知。
他們不過(guò)虛漲了年紀(jì)，相應(yīng)的職業(yè)經(jīng)歷和技能絲毫沒(méi)有跟上。
學(xué)習(xí)能力和成長(zhǎng)能力多年來(lái)一直停留在畢業(yè)時(shí)的水平，甚至對(duì)于自身職業(yè)及行業(yè)的理解還停留在初級(jí)階段。
這才是很多職業(yè)危機(jī)的根源，想想看，人家十年八年不斷在累積新的經(jīng)驗(yàn)和技能。
而你，只把一年的經(jīng)驗(yàn)和技能反復(fù)用了十年，當(dāng)危機(jī)來(lái)臨時(shí)，不淘汰你又淘汰誰(shuí)呢？
四、新的職業(yè)環(huán)境下，每個(gè)人必須關(guān)注以下三點(diǎn)
? 主動(dòng)規(guī)劃、自主學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
不少人在遇到問(wèn)題時(shí)總在抱怨環(huán)境不公：“沒(méi)有好的領(lǐng)導(dǎo)帶”、“公司問(wèn)題不斷”，等等。
實(shí)際上呢？
你出了校門的那一刻就不是學(xué)生了，如果你自己不學(xué)習(xí)不成長(zhǎng)，又能指望誰(shuí)來(lái)教你不成？
很多人找工作抱持的一個(gè)很可笑的期待就是，恨不得找個(gè)工作就像進(jìn)個(gè)“保險(xiǎn)箱”，從此高枕無(wú)憂一路高歌到達(dá)人生巔峰。
這種夢(mèng)想，估計(jì)也只能通過(guò)一個(gè)途徑實(shí)現(xiàn)，那就是——做夢(mèng)。
? 除了提升技能，還要積累人脈、開(kāi)拓眼界
馬斯洛之所以把“自我實(shí)現(xiàn)”放在需求的最上層，也就意味著，自我實(shí)現(xiàn)這件事情，是需要建立在一系列的保障和基礎(chǔ)之上才可以完成的。
被雞湯文引用最多的齊白石老爺爺，人家“大器晚成”的故事正是職業(yè)轉(zhuǎn)型故事的現(xiàn)實(shí)教材。
對(duì)很多草根而言，首要是解決溫飽（齊白石之前是木匠）；
其次培養(yǎng)一門愛(ài)好，拜師學(xué)藝努力精進(jìn)，直到這門愛(ài)好可以養(yǎng)活自己（齊白石在畫畫這件事情上積累了很多年，最終可以靠賣畫為生）；
? 打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，借助人脈等外在資源達(dá)成“自我實(shí)現(xiàn)”
1902年的齊白石赴西安教畫，結(jié)識(shí)了貴人樊樊山，遍觀樊所藏大家名畫，走上寫意畫路徑；
后面的時(shí)間一路游歷，結(jié)識(shí)了各地好友，其中不乏很多牛人大咖，如蔡鍔、黃興、黃賓虹等等，漸漸名聲鵲起，終成一代大師。
切換到現(xiàn)在的職業(yè)場(chǎng)景中，一個(gè)人如果不滿意現(xiàn)在的生存狀態(tài)，但沒(méi)有前面技能和人脈的積累，也缺乏見(jiàn)識(shí)及眼界的提升，想要一步登天走上巔峰，無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)。
? 沒(méi)有成就感，才是比危機(jī)更可怕的事情
成就感源于哪里？
并不是從天而降。
就拿學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，這幾乎是每個(gè)人童年必須經(jīng)歷的事情，問(wèn)題在于，為何有的孩子就能具備滿滿的學(xué)習(xí)動(dòng)力，而有的孩子卻始終在抗拒學(xué)習(xí)這件事情？
這里面的原因不一而足，但比較普遍和共同的原因在于，這個(gè)孩子是否付出了十二分的努力投入到學(xué)習(xí)這件事情中去？
因?yàn)樽霾缓?，所以這也不滿那也不滿，總想逃離，覺(jué)得自己這也不適合那也不適合。
而之所以做不好，最可能的原因就是，你不曾真正用心去做它。
這才是很多人缺乏成就感的根源所在。
人在職場(chǎng)，如果本著一顆無(wú)功也無(wú)過(guò)的心混日子，總有一天，你偷過(guò)的懶貪圖捷徑的小聰明，終會(huì)變成打臉的巴掌。
