勞動糾紛案件中律師作用和重要性
添加時間：2019-04-23 11:16:33
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在發(fā)生勞動爭議的時候多數(shù)人都會私下協(xié)商解決，但是對于比較大型的勞動糾紛案件還是需要由專門的律師來處理比較好。小編整理了關(guān)于勞動糾紛案件中律師的作用和重要性，希望大家能重視律師在法律糾紛案件中的作用。
勞動爭議案件普遍的特點就是標的額普遍不是很大，但是涉及法律關(guān)系復雜，處理難度大。由于勞動者屬于弱勢的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動者舉證不能，從而敗訴的很多。同時勞動爭議案件涉及《勞動法》、《勞動合同法》和相關(guān)司法解釋，以及行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件，對同一問題，不同時期又有不同的政策法規(guī)規(guī)定，因而適用起來存在相當大的難度。
勞動糾紛因為涉及的法律關(guān)系復雜，難度大，這時候就更需要專業(yè)的律師來為當事人處理相關(guān)事宜，一般的勞動糾紛當事人都不會掌握太多有效的證據(jù)，證據(jù)基本上都會在用人單位手上，所以需要律師從專業(yè)的角度為勞動者挖掘證據(jù)。因為勞動爭議案件會涉及勞動法、勞動合同法等等相關(guān)司法解釋，但是我們普通人可能對這些法律法條都不熟悉，所以需要專業(yè)的律師利用專業(yè)知識在這里面為當事人挖掘更多有利的條例來獲取更好的結(jié)果。
我國對于勞動爭議的處理方式一般有四種：
①勞動爭議協(xié)商，即和解；
②勞動爭議調(diào)解，即相關(guān)調(diào)解組織對勞動爭議進行調(diào)解；
③勞動爭議仲裁，指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的一種爭議處理方式，是勞動爭議處理的必經(jīng)程序(本文即詳細介紹勞動仲裁)；
④勞動爭議訴訟，指人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動，是勞動爭議處理的最終方式，一般而言當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
一、仲裁申請
在申請仲裁時需要準備申請材料等等東西，而具體的材料內(nèi)容肯跟就需要律師來為當事人準備。
二、立案登記
提交申請材料后需要立案登記，仲裁委員會受理后需要當事人準備答辯狀等內(nèi)容，而答辯狀書寫的內(nèi)容也需要由律師在為當事人把關(guān)，以免出現(xiàn)不利于當事人的內(nèi)容。
三、開庭審理
審理前會進行調(diào)解，如果調(diào)解不了，會進入審理程序，在審理過程中說的任何話都會影響到最后的仲裁結(jié)果，所以我們需要專業(yè)的律師來為當事人發(fā)言。
如果當事人對最后的仲裁結(jié)果不服的需要就要向法庭提起訴訟，訴訟流程中需要準備的材料需要充分，嚴謹，因為當事人可能對勞動糾紛相關(guān)的法律不了解，如果不委托專業(yè)律師來處理的話，最后的結(jié)果可能對當事人不太友好。所以小編在此建議大家在遇到勞動糾紛案件的時候還是委托律師來處理，專業(yè)人士可以更快速的解決案件，也能為當事人爭取到更多的利益。
