什么樣的素質(zhì)才是設(shè)計(jì)師的素質(zhì)?如何能順利找到工作?如何才能成長(zhǎng)為一名設(shè)計(jì)師?獵頭顧問說(shuō)先從求職前要做哪些準(zhǔn)備工作，教大家如何能找到一分設(shè)計(jì)師工作;然后，再?gòu)闹R(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)人素質(zhì)這兩方面告訴大家要做哪些準(zhǔn)備才能成長(zhǎng)為一名合格的設(shè)計(jì)師。
1、最關(guān)鍵是工作背景。最關(guān)鍵的問題是你的工作背景，大多數(shù)企業(yè)在要求員工的時(shí)候都強(qiáng)調(diào)不允許去同類競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)就職，而在招聘的時(shí)候最喜歡其他同類競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系公司過來(lái)的伙計(jì)，這是非常邪惡的局面。保持在一個(gè)行業(yè)中慣性的長(zhǎng)期發(fā)展一般是有所幫助的，這表示你有共通的工作經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力。 好的背景，比如外企，大型公司，大型團(tuán)隊(duì)，或者一個(gè)成功的產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，都是你獲得肯定的源泉，工作背景不是單純的描述在哪家公司就職，而是詳細(xì)講明你的職位，工作期間的成績(jī)，積累了哪些資源和能力。
2、關(guān)于學(xué)歷的問題。我以前說(shuō)過學(xué)歷的問題，不過說(shuō)到底還是有沒有的問題，一個(gè)以本科為最低招聘底線的企業(yè)，你如果沒有本科學(xué)歷，那么機(jī)會(huì)也就封死了，不過企業(yè)都不是鐵板一塊。 仍然有大部分企業(yè)是接受“內(nèi)部推薦”和“行業(yè)挖角”的，并且對(duì)這些玩意樂此不疲。想跳過學(xué)歷問題的代價(jià)就是有足夠的能力和口碑，這不僅僅是你的作品質(zhì)量了，如果能力就是你的武器，那么學(xué)歷不重要。
3、準(zhǔn)備好你的作品。準(zhǔn)備作品并非把做過的設(shè)計(jì)打個(gè)包就直接帶來(lái)了，你應(yīng)該搞一些包裝，讓它看上去像一個(gè)視覺的禮物，作品集的重新編排和組織是很重要的，不同的企業(yè)，不同的招聘者有不同的審美趣味，如果你提前掌握了一些這方面的信息，你就可以為他們定制一個(gè)作品集，這樣成功的幾率會(huì)大大上升。 使用演講文稿或者打印裝訂的方式是不錯(cuò)的，畢竟一個(gè)好的作品集顯示了你對(duì)于公司和團(tuán)隊(duì)的重視，也說(shuō)明了你是一個(gè)注重細(xì)節(jié)的人，考察設(shè)計(jì)師還在于考察人品與性格，這都是不可或缺的因素。
4、注意交流的節(jié)奏和轉(zhuǎn)向。注意聽和說(shuō)的時(shí)間分配，說(shuō)話的節(jié)奏非常重要，無(wú)論是提問還是回答，盡量讓對(duì)方先說(shuō)，或者先表態(tài)，哪怕一個(gè)撇嘴的動(dòng)作，后發(fā)制人往往是有效的。 你可以先把屬于自己的部分做一個(gè)準(zhǔn)備，包括如何自我介紹，如何針對(duì)性的展示作品，如何說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)，如何分析目前崗位的現(xiàn)狀，并在當(dāng)中埋下一些幫助的線索。 如果面試你的家伙在聊職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，突然轉(zhuǎn)到你的技能水平，并且問的是你簡(jiǎn)歷中沒有描述的部分，這是個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，說(shuō)明你之前說(shuō)的內(nèi)容他不感興趣。
5、分析面試你的人。提前掌握誰(shuí)來(lái)面試你，做到知己知彼更容易拉近距離，至少是心理上的距離，分析面試你的人的各種表現(xiàn)，有助于你選擇談話的氣氛與角度，但是無(wú)論你有多聰明，不應(yīng)該表現(xiàn)得比面試你的人更聰明，中國(guó)大多數(shù)人畢竟忌諱這個(gè)。
6、分析你的offer 給你的一個(gè)初步的offer是對(duì)你面試的肯定，你不需要馬上開始慶祝，offer當(dāng)中仍然有陷阱，看清楚offer中具體涉及到的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，有可能與你應(yīng)聘時(shí)的結(jié)果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隱藏了減薪標(biāo)準(zhǔn)，降低職位錄用等重要信息。如果一旦發(fā)現(xiàn)有這種情況，馬上開始準(zhǔn)備下一個(gè)公司的應(yīng)聘吧。
