找工作，不如“養(yǎng)工作”
添加時(shí)間：2019-05-30 11:24:14
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誰能保證自己永遠(yuǎn)不會(huì)換工作？誰也不能。
若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉(zhuǎn)戰(zhàn)職場，就成為一種必然。不過，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿意工作的機(jī)率，勢必偏低。
放眼職業(yè)生涯規(guī)劃中的新趨勢則是：不論你是不是要立刻換工作，都應(yīng)該時(shí)時(shí)做著“養(yǎng)工作”的準(zhǔn)備，以備不時(shí)之需。至于，什么是“養(yǎng)工作”？怎么“養(yǎng)工作”？
可以看看我的一個(gè)朋友的例子。我的朋友在“蕩掉了”一份工作后，他的履歷表一下子“熱鬧”了起來，盡管在短短半年內(nèi)，他在工作選擇上大膽操作，也轉(zhuǎn)了好幾家條件尚可的單位，但是，他清楚地感覺到，每跳一次就是一次耗損，因此，他不光是“真的很累”，而且，對個(gè)人的履歷記錄來說，也不覺得光彩，要知道，薄薄的一張A4履歷表，不僅反應(yīng)一個(gè)人在就業(yè)市場的價(jià)值與跳槽功力，另一方面，對許多專業(yè)經(jīng)理人來說，每當(dāng)審視別人的履歷表時(shí)，仿佛也在翻閱一張張“警世錄”。所以，一旦被貼上“判斷力不佳”、“工作周期過短”的標(biāo)簽，就很難翻身了。
事實(shí)上，在職場中，一個(gè)人成功的關(guān)鍵應(yīng)該有三大要素：PIE，即專業(yè)表現(xiàn)（Performance）、個(gè)人形象（image）、能見度（Exposure）。許多社會(huì)新鮮人會(huì)以為，只要擁有一技之長的專業(yè)就可行走江湖，然而在職場中，專業(yè)只不過是職場競爭的入場券。因?yàn)樵趯I(yè)愈趨細(xì)密的分工下，沒有人是不可取代的。相形之下，透過專業(yè)所反射出的個(gè)人職業(yè)形象，以及是否能將自己的形象傳遞到正確的人際脈絡(luò)中（即職場能見度）、讓人知曉，進(jìn)而牽引出新的工作機(jī)會(huì)，往往才是決定一個(gè)人職場長期發(fā)展勝負(fù)的最大推動(dòng)力。而且，愈是職場經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者，對于“個(gè)人職業(yè)形象”與“職場能見度”的影響力，愈是有深刻的體會(huì)，因?yàn)椤遣攀菦Q定上車后能否取得“座位”的最后關(guān)鍵！因此，有潛力的職業(yè)女性，千萬不能忽略長期經(jīng)營的職場能見度或人脈的重要性。
另外，懂得‘養(yǎng)工作’的人，通常可以將自己每一個(gè)工作之間都能說得出邏輯關(guān)系，而且會(huì)在轉(zhuǎn)換的過程中，用不同的工作串起專業(yè)生涯——當(dāng)這張履歷拼圖拼得越來越完整時(shí)，個(gè)人的差異性才有凸顯出來的機(jī)會(huì)；當(dāng)你歷練的越來越完整，提出的意見越來越專業(yè)，人家越來越挑戰(zhàn)不了你時(shí)，你的影響力就開始往上升，在個(gè)人形象帶來加分效果后，升遷也就是遲早的事了。
許多在職場工作超過5年以上的人，逐漸都能警覺到，拎著履歷表四處去面試的機(jī)會(huì)與勇氣，會(huì)隨著年齡增長而遞減。因此，為工作而積攢的人脈之所以影響力巨大，便在于它可以避免個(gè)人價(jià)值在人力市場中，處于被人“待價(jià)而沽”的尷尬劣勢，提高個(gè)人做選擇的決定權(quán)，這也是“養(yǎng)工作”的聰明所在。美國《富比士》雜志的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，在成功找到工作的受訪者中，高達(dá)75％是透過“人脈”找到工作。此外，對中高階經(jīng)理人而言，不管你有沒有轉(zhuǎn)職意愿，掌握人才市場消息也是經(jīng)營個(gè)人生涯不可忽視的參考指標(biāo)。
現(xiàn)在，已不是“埋頭苦干”的時(shí)代，而是到了要“抬頭苦干”的時(shí)代。除非你在工作上能碰到伯樂、明君，否則，“埋頭苦干”就等于消極地將自己的生涯交到別人手里。因此，除了專業(yè)外，想一想，你的I與E的指數(shù)能量，是不是能讓你的職場生涯在未來有更大的轉(zhuǎn)換馬力呢？
