沒(méi)有人可以保證一輩子做職場(chǎng)紅人，也沒(méi)有人可以確信永遠(yuǎn)處在事業(yè)高潮。潮起潮落，符合自然規(guī)律，得寵失寵人性所向。如今職場(chǎng)流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時(shí)的無(wú)奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。職場(chǎng)邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開(kāi)邊緣化的陰霾，我們需要心中那束堅(jiān)定的陽(yáng)光。

陽(yáng)光法則一：把邊緣化當(dāng)過(guò)程而非結(jié)果

產(chǎn)生職場(chǎng)邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內(nèi)部之分，外部原因主要是公司人事變動(dòng)帶來(lái)的結(jié)果，或者由行業(yè)結(jié)構(gòu)和公司業(yè)務(wù)的調(diào)整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的事件導(dǎo)致；內(nèi)部原因完全和個(gè)人因素有關(guān)，可能是知識(shí)更新的問(wèn)題或者個(gè)人的工作心態(tài)和情緒變化導(dǎo)致了邊緣化的產(chǎn)生。短時(shí)間看職場(chǎng)邊緣化是一種結(jié)果，但從漫漫職場(chǎng)路而言這真的只是一個(gè)過(guò)程。所以千萬(wàn)不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。Sandy曾經(jīng)是培訓(xùn)公司最頂尖的培訓(xùn)師，以往每一年的課程排得滿滿的，而且無(wú)數(shù)次被客戶欽點(diǎn)。所以Sandy一直是公司捧在手心里的寶貝，但從今年上半年開(kāi)始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷(xiāo)售主推的課程也不是Sandy的核心內(nèi)容，漸漸地Sandy發(fā)現(xiàn)公司有意在培養(yǎng)一個(gè)新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強(qiáng)的Sandy并沒(méi)有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓(xùn)內(nèi)容，她等待著重新回到主戰(zhàn)場(chǎng)，無(wú)論是老東家還是新東家。

陽(yáng)光法則二：守住自信提升價(jià)值

身在職場(chǎng)，要時(shí)刻清醒自己的價(jià)值，無(wú)論是在最風(fēng)光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對(duì)自己的信心不變，那么才不會(huì)被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價(jià)值說(shuō)話，這是職場(chǎng)發(fā)展的永恒定律。Isabelle曾是一個(gè)美麗的海歸，初進(jìn)公司的時(shí)候被上司推崇備至，她本人也如魚(yú)得水，工作效率極高而且業(yè)績(jī)出色。4年后她的上司跳槽，新上司對(duì)她防備重重，甚至在很多時(shí)候有意排擠，Isabelle失去了核心位置成了一種擺設(shè)，漸漸地也被邊緣化了。在內(nèi)心最糾結(jié)的時(shí)候，Isabelle為自己寫(xiě)了清單：強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，并理性地分析自己去留的得失。經(jīng)過(guò)這番評(píng)估后Isabelle發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是很有優(yōu)勢(shì)的，此地不留人更有留人處，于是她沒(méi)有被邊緣化的陰影做籠罩，相反自信滿滿地自薦自己去一家實(shí)力更強(qiáng)的公司，并成功完成了更上一層樓的心愿。

陽(yáng)光法則三：脫胎換骨重振威風(fēng)

職場(chǎng)邊緣化通常有3種表現(xiàn)形式。第一被打入冷宮后不被重視還受到排擠；第二遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài)；第三逍遙在外無(wú)所重任。無(wú)論是處于哪一種形式，心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢(shì)變優(yōu)勢(shì)，將困境當(dāng)磨難。好強(qiáng)的Jackie不幸成了公司權(quán)利斗爭(zhēng)的犧牲品，本來(lái)仕途很好的她一下子成了邊緣人物，她開(kāi)始遠(yuǎn)離了核心業(yè)務(wù)被調(diào)到一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，并且要自負(fù)盈虧。Jackie哭了幾天后，終于想明白如果此時(shí)走人是最簡(jiǎn)單的方法，但是沒(méi)有展現(xiàn)自己的實(shí)力，不如接受考驗(yàn)去分支機(jī)構(gòu)一切重頭開(kāi)始。因?yàn)槭沁吘壍臉I(yè)務(wù)，公司沒(méi)有任何投入當(dāng)然也沒(méi)有人關(guān)注，漸漸地Jackie這里發(fā)展的空間很大可以自由發(fā)揮，于是她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)始拼搏。令人意想不到的是她的外貿(mào)業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好，當(dāng)金融危機(jī)來(lái)臨的時(shí)候，公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊，她的邊緣業(yè)務(wù)卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”，Jackie重新回到了管理層的視線中，甚至有人還為她當(dāng)年的不公待遇大抱不平呢！Jackie終于笑了。

陽(yáng)光法則四：自得其樂(lè)于邊緣生活

被職場(chǎng)邊緣化的人已不是少數(shù)，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。能夠?qū)⒆缘闷錁?lè)于職場(chǎng)邊緣的人，情商一定很高。說(shuō)說(shuō)Rain的故事，過(guò)去幾年她一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個(gè)人，所以為公司沒(méi)日沒(méi)夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)有一天她突然被調(diào)崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門(mén)。Rain的失落人人看得見(jiàn)，后來(lái)她在朋友的開(kāi)導(dǎo)下調(diào)整了心態(tài)，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報(bào)考了交通大學(xué)的EMBA。雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂(lè)生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一改而光，連臉上的皮膚都像換了一個(gè)人?，F(xiàn)在的Rain馬上就要拿到EMBA證書(shū)了，她很得意擁有了這段邊緣生活。