眼下正是招聘旺季，不管在現(xiàn)場招聘會還是招聘網(wǎng)站，很多企業(yè)都要求一個崗位做多個崗位的事，即“一崗多職”。
對于企業(yè)來說，這可以節(jié)省一筆不小的薪酬支出。不過，對那些多才多藝的職場多面手而言，頻頻遭遇分外事騷擾，也累得苦不堪言。
“一崗多職”的煩惱
除了直接注明的“一崗多職”，更多的職場人會在工作中遭遇隱性的“一崗多職”，比如做領(lǐng)導(dǎo)安排的雜事、出去應(yīng)酬等“一崗多職”已然成為了職場的一大潛規(guī)則。
小廖剛畢業(yè)就到公司做銷售，崗位是按照業(yè)績來算提成收入。可進入公司沒多久，小廖就發(fā)現(xiàn)，由于銷售部缺人，部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常讓她做一些打雜和文字工作?！拔腋杏X自己就是在一崗多職，又做銷售又當(dāng)文秘。”小廖抱怨道。
剛開始小廖還能忍受，可做了一段時間，小廖發(fā)現(xiàn)，自己部門其他同事的銷售業(yè)績都超過了自己，自己的任務(wù)總是勉強完成，雖然這些雜事不會占用很多時間，但是十分影響小廖的工作計劃。
前不久，小廖將自己的想法和問題反映給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的回答讓她十分氣憤?！邦I(lǐng)導(dǎo)說，作為新人就是應(yīng)該多方面鍛煉，部門瑣碎的工作不需要專門請一個文秘，在本職工作做好的基礎(chǔ)上，幫公司做更多的事情理所應(yīng)當(dāng)?！毙×蜗蝾I(lǐng)導(dǎo)提出加工資，但遭到了拒絕，“我實在忍無可忍，最后選擇辭職?！?/span>
市內(nèi)一家公司前臺小蔣，對于“一崗多職”也十分不適應(yīng)。
小蔣說，自己每天都要處理很多瑣事，遇到態(tài)度不好的客戶，還要耐心地解釋、安撫他們的情緒，一整天下來經(jīng)常感到頭昏腦漲、疲憊不堪。然而當(dāng)一天的工作結(jié)束后，她有時也不能立刻回家休息。
“老板有飯局的時候，會帶上我們幾個比較年輕的新人一起出去。作為女生，其實我對于應(yīng)酬并不是很情愿，但又害怕給上司造成不好的印象，或是錯失晉升的機會。”小蔣無奈地說，下班后即使已經(jīng)很疲憊，還是不得不進行這樣的“加班”。
記者在近日的幾場招聘會上了解到，也有不少求職者對“一崗多職”表示理解。
“企業(yè)提出這樣的要求可能是因為人手不足，只好讓員工身兼多職。況且大部分都是一些雜事，做起來也不難，我覺得還是能接受的?！笔忻褚ο壬f。另一位前來應(yīng)聘的曾女士也表示，多掌握一些技能對求職者自身也有好處，更容易獲得老板的青睞，“一崗多職”并不是壞事。
企業(yè)為的是節(jié)約用人成本
記者瀏覽我市幾家招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在招聘時，都要求員工身兼數(shù)職，我市一家日化品公司甚至提供了“設(shè)計師兼文員”的崗位。
該公司的招聘負責(zé)人陸女士稱，由于這一職位的設(shè)計師只需在辦公室進行一些簡單的圖紙設(shè)計，并不像其他裝飾設(shè)計師需要頻繁外出，因此公司便希望任職者能夠兼顧文員的工作?！拔膯T只是幫忙跑腿，或是做些復(fù)印、打印文件等較為簡單的工作?？偟膩碚f，這個崗位是一個輔助性崗位，相當(dāng)于助理?！标懪拷忉尩馈?/span>
針對目前出現(xiàn)的“一崗多職”的趨勢，陸女士認為，大部分中小企業(yè)尚處于發(fā)展階段，規(guī)模較小且員工不足，對于崗位的分工并不明確。另外，用人單位出于成本考慮，也會盡可能地減少不必要的崗位?！耙粋€人就能做完的工作，為什么還要多招幾個人來完成呢?”
根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，陸女士認為能夠主動承擔(dān)工作任務(wù)、熟練掌握多項技能的“多面手”更受用人單位的青睞。她告訴記者，作為企業(yè)來說，如果員工在完成自己分內(nèi)的工作后，還能給其他崗位的同事提供幫助，必然會提高整體的工作效率。
“多面手”既是壓力也是動力
桂林人才網(wǎng)的相關(guān)負責(zé)人表示，“一崗多職”的現(xiàn)象多出現(xiàn)于中小企業(yè)的普通崗位，偏技術(shù)性或?qū)I(yè)性強的崗位，通常很少要求員工身兼數(shù)職。“這些崗位的工作任務(wù)基本都比較輕松，忙的時間很少，一個人完全能夠勝任?！痹撠撠?zé)人說，盡管一個人干了幾個人的活，但薪水也不會太高。他建議，求職者在入職前應(yīng)該先與用人單位進行溝通，了解清楚工作強度，若認為自己難以接受應(yīng)直接說明。
不過，“多面手”往往也更容易得到企業(yè)的親睞，擁有更寬的晉升空間。
在我市某網(wǎng)站從事產(chǎn)品研發(fā)工作的小梁，認為“多才多藝”對求職者自身大有好處。剛進公司時，他只是一名負責(zé)寫代碼的基層員工，他不知道如何在眾多老員工中脫穎而出。小梁在簡歷上寫的是愛好網(wǎng)頁設(shè)計，他們老板就經(jīng)常讓他給公司做網(wǎng)頁維護，雖然工作量很大，但是小梁從未抱怨，而是努力提升自己的能力。漸漸地，這種能力得到了老板的賞識，小梁不久前升為了部門經(jīng)理。
“能夠勝任多個崗位，說明員工自身實力強，隨之而來的升職機會也增多，個人職業(yè)發(fā)展空間得以拓寬?！币患夜镜恼衅附?jīng)理說，從長遠來看，懂生產(chǎn)、會管理的職場“多面手”即“復(fù)合型”人才越來越受寵。
化工專業(yè)的他做起了網(wǎng)頁設(shè)計
2014年夏天，24歲的翁明琰從大學(xué)邁向社會，他選擇離開家鄉(xiāng)，到桂林工作。非專業(yè)出身的他，短短4個月內(nèi)，成了一家婚車共享平臺接親網(wǎng)的產(chǎn)品經(jīng)理。
對翁明琰來說，跨專業(yè)的成功不是偶然。
翁明琰大學(xué)本科讀的是林產(chǎn)化工專業(yè)，但他對本專業(yè)毫無興趣，卻迷上了互聯(lián)網(wǎng)。大學(xué)時期，翁明琰就積極學(xué)習(xí)網(wǎng)頁設(shè)計，幫助社團建立網(wǎng)站、制作電子雜志、創(chuàng)立電商網(wǎng)站，抓住一切機會，磨練自己的設(shè)計本領(lǐng)。
大三暑假，翁明琰在一家拍賣公司做兼職，負責(zé)現(xiàn)場演示系統(tǒng)的操作，薪酬是每天70元。一次，公司老總對隔天要展示的PPT很不滿意。翁明琰以兼職身份主動加班重新制作PPT。做出來后，老總相當(dāng)滿意，結(jié)算工資時，額外獎勵他500元。
后來，翁明琰還升級了該公司的現(xiàn)場演示系統(tǒng)，由原來的兩人操作簡化為一人即可獨立操作。這也得到了老總的肯定，給他發(fā)了800元的薪酬。
自己的能力一次次被肯定，翁明琰確定了未來從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
2014年7月底，翁明琰成為桂林一家婚車共享平臺接親網(wǎng)的網(wǎng)頁設(shè)計師。初到公司的那一個多月，翁明琰幾乎天天“宅”在公司看資料，學(xué)習(xí)網(wǎng)上教程，并運用到實際的操作中?！拔耶?dāng)時吃住都在公司里，雖然這樣的日子很孤獨，但是進步很快?！?/span>
在開發(fā)接親網(wǎng)時，他將設(shè)計好的網(wǎng)頁效果圖，交由同事編寫前端代碼，但是同事編寫出來的網(wǎng)頁，與他設(shè)想的效果差距太大。當(dāng)時，項目正在趕進度，時間緊迫。對于技術(shù)苛求的他，不顧老板和同事的責(zé)怪，堅持自己的想法，重新改寫同事制作的網(wǎng)頁前端代碼?？吹街匦赂膶懞蟮木W(wǎng)頁，老板和公司的技術(shù)主管都很驚嘆，想不到一個非科班出身的人會寫代碼，還寫得那么好。
翁明琰還利用業(yè)余時間培養(yǎng)全局思考能力。“沒有全局的思維，設(shè)計出來的項目往往不能達到好的效果?！蔽堂麋f。他的不斷努力，老板看在眼里，幾個月后，公司正式任命他為產(chǎn)品經(jīng)理。
就這樣，翁明琰一步步地努力，從一名網(wǎng)頁設(shè)計師，成為公司的產(chǎn)品經(jīng)理，薪資從2000多元上升到現(xiàn)在的5000元。
