勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。那么申請勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題？
須知一
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
須知二
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍：勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均可受理勞動(dòng)爭議，但勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
目前，北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以及外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
須知三
申請勞動(dòng)仲裁，須自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)到有管轄權(quán)限的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。
須知四
申請勞動(dòng)仲裁，須親自或書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書面申請。申請書一式三份，遞交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)兩份，申請人留存一份(被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)三份，申請人留存一份)。申請書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。
申請書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：
1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2.勞動(dòng)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和依據(jù)。
申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。
須知五
勞動(dòng)爭議立案后，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)遞交有關(guān)材料，按時(shí)出庭，并對各自主張的事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。
須知六
當(dāng)事人可以委托一至二名委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。
當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。當(dāng)事人更換委托代理人、變更或解除委托代理人代理權(quán)限的，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面說明變更情況。
須知七
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解處理的勞動(dòng)爭議，調(diào)解書具有法律效力，雙方當(dāng)事人須認(rèn)真如期執(zhí)行，逾期一方不履行調(diào)解書內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
