人們把員工與上司（老板）的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關(guān)系，員工看到自己的上司（老板）總有種敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他決策上的果斷、欣賞他強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)能力；畏他是上司（老板）——怕他一個(gè)不高興讓自己回家吃老本，所以有話不敢言、有事不敢講、心里不爽不敢吐。老板啊老板，你是員工的衣食父母，作為員工的“小把戲”究竟該怎么和您相處呢？
案例：A女士——50多歲的職業(yè)女性、一家小企業(yè)的老板、一位在事業(yè)上已小有成就的成功女性，她開的企業(yè)“養(yǎng)”一群人，按理來說，大家應(yīng)該比較“感謝”她給了他們一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境、一份薪金不少的工作，但是大家在背地里，卻“討厭”他們的老板。A女士在公司經(jīng)常會(huì)很不給人面子的大罵員工（當(dāng)然員工也確實(shí)是做錯(cuò)了事），甚至她會(huì)動(dòng)手去戳員工的頭；她還很小氣，經(jīng)常和員工加班后，說叫出租送員工回家，可等一輛出租會(huì)用半小時(shí)多的時(shí)間，不是因?yàn)檐嚴(yán)镉腥?、不是因?yàn)闆]有車，她只是為了可以和司機(jī)談價(jià)錢，把出租車的車資打個(gè)八折。只要她一走進(jìn)辦公室，氣氛就變得十分緊張，她手下的“老鼠們”特別怕她這只“貓”。
謝先生：當(dāng)我還在學(xué)生時(shí)代時(shí)，我覺得與上司（老板）相處和與朋友的相處方式應(yīng)該沒什么太大的分別，都是你敬我一分，我同樣的對(duì)你好一分，對(duì)于上面的案例如果我還是一名在校的大學(xué)生，我肯定會(huì)很絕對(duì)的告訴你——像這種老板還做什么，社會(huì)是公平的，老板可以炒員工，員工可以炒老板，別干了，你一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生還怕找不到工作！但是真正地邁入工作崗位后，我才發(fā)現(xiàn)自己以前的想法有天真的傻氣，上司（老板）不同于和你平起平坐的同事，他們?cè)诼毼簧媳饶愀?、在能力上比你?qiáng)、影響力比你大。如果做錯(cuò)了事，上司（老板）肯定是要“教育”你的，可問題在于這種“教育”是否給你面子，如果上司（老板）給你面子的教你該怎么做，你要從心里感謝老天賜予你一位好上司；如果上司（老板）不給你面子，在辦公室里大罵的訓(xùn)你，那你也只能忍著，因?yàn)樗麄兪冀K是你的上司，你心里可能想跳槽，惹不起他我還躲不起嘛，可在跳槽前還需要深思熟慮想一想——現(xiàn)在找工作這么難找，自己真的可以找到一份薪資不錯(cuò)、環(huán)境又佳的工作嗎？
上司（老板）不同于朋友、同事，對(duì)他們不能走得太近，可也不需跑得太遠(yuǎn)，隔三差五的找他們聊聊天、談?wù)劰?，他們?duì)你的印象才會(huì)越來越好。
于小姐：貓與老鼠的形成反映出上級(jí)與下級(jí)的溝通障礙，如果上級(jí)與下級(jí)能好好的坐下來談?wù)勗?，上?jí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)下級(jí)的心緒變化，下級(jí)有事不因?yàn)閾?dān)心被上級(jí)駁回而直言進(jìn)諫，有了一個(gè)暢通的溝通渠道，那也就不會(huì)存在貓與老鼠的情況了。不過在外資企業(yè)，不太有貓與老鼠這種關(guān)系，外企的員工不能做老鼠，要做老虎，與上司在平日的工作中，就要明確指出上司的不對(duì)，如果下屬做錯(cuò)了事，上司可能會(huì)把下屬叫到一邊，輕輕的和他說以后該怎樣怎樣，只要下屬錯(cuò)的不是很過分，上司一般都會(huì)比較給下屬面子。案例中的老板可能是屬于比較固執(zhí)的一個(gè)人，那平時(shí)在工作中，他的手下就需要多付出點(diǎn)，與老板多溝通，不要有事敢怒不敢言，也許說出來那個(gè)老板會(huì)有改變也不一定。
上司（老板）因?yàn)樯矸萏厥?，容易給人一種高高在上的感覺，作下屬的在公事上有什么想法別悶在心里，多多溝通總有一天會(huì)有收獲的。員工與老板的相處說到底還是人與人的溝通。
故事還故意抹去了一些內(nèi)容：A老板是一位50多歲的女性，她在30多歲和丈夫離了婚，一直與她兒子居住在一起，因?yàn)檫@樣一個(gè)背景造成了她生性節(jié)約的習(xí)慣，想想如果不是她節(jié)約又怎么會(huì)是一家公司的老板呢？她是比較容易沖動(dòng)，在辦公室罵人，可是她總是轉(zhuǎn)個(gè)身就忘記個(gè)干凈，她不會(huì)去記住自己的員工在某日、某時(shí)、某地做錯(cuò)了什么事。她不會(huì)因?yàn)閱T工某些小過錯(cuò)便去克扣員工薪資，在工資方面她是善待員工的好老板。
專家觀點(diǎn)：人總站在自己的角度看問題，永遠(yuǎn)看不清問題的全部，每一個(gè)故事都會(huì)有屬于它的死角，就好像員工看自己的老板，會(huì)覺得他難相處，可說不定老板也有自己的故事呢？員工與老板相處可以嘗試以下幾點(diǎn)：
1.學(xué)會(huì)換位思考：別遇到什么事都去抱怨別人的不對(duì)，站在別人的角度想一想。
2.降低期望值：別想期望定的太高，希望越大失望越大。
3.發(fā)揮優(yōu)勢(shì)資源，認(rèn)識(shí)自我：把自己的強(qiáng)項(xiàng)表現(xiàn)出來讓老板知道，告訴他你也有這個(gè)能力去很好的完成任務(wù)。
4.凡事多溝通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板談?wù)?，讓老板理解你的意思?nbsp;
5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，別默默無聞不出聲，學(xué)會(huì)自我調(diào)整。
理想中與上司（老板）的關(guān)系：
1.能順利溝通，老板也學(xué)著站在員工的立場(chǎng)想問題，可以達(dá)到老板、職位、薪資三贏
2.無人管理，人人自律
3.工作上能相輔相承，私底下過得去，上司（老板）與員工都能相互信任與理解
4.上司（老板）在工作中不過分強(qiáng)勢(shì)，在給予指導(dǎo)的同時(shí)也留出一定的思考空間給下屬。
