很多剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的小白甚至不知道獵頭到底是什么？其實(shí)，獵頭是咨詢行業(yè)，是高端人才供應(yīng)商，跟人才中介、簡歷搬運(yùn)工千差萬別。其次，獵頭是行業(yè)人才資源的整合者，而不是掠奪者。獵頭堅(jiān)守職業(yè)道德，對招聘的企業(yè)做透徹分析，不夸大不粉飾，獵頭僅僅是為候選人提供了更好的職業(yè)選擇，并不會強(qiáng)迫候選人選擇新的職業(yè)道路，如果原有企業(yè)留不住人，必然有其問題，何來挖角一說？
獵頭的七種秘密武器，這對從業(yè)人員成長為一名專業(yè)獵頭具有其重要的意義。那么，獵頭的七種武器具體是什么呢？
01“定海神針”
客戶的需求，就像海底針，變化莫測、難以捉摸。然而，獵頭要想贏得客戶信任，想要增加單子的成功率，一定要摸透客戶的心，要弄清楚他們的真實(shí)需求。其實(shí)，獵頭的單子并不難接，難的是接下來之后要么是做不了，要么是收不到定金，甚至收不到尾款，為何如此呢？歸根究底是因?yàn)槲覀儧]有摸透客戶的心，沒有用同理心去琢磨客戶的需求。我們?nèi)绻軌蛲ㄟ^顧問式的服務(wù)深入了解客戶的需求，用極高的專業(yè)度去幫客戶分析其崗位需求和任職資格，客戶會更加認(rèn)可獵頭的價值，對雙方都有利。我們的姿態(tài)應(yīng)該是專業(yè)“專業(yè)服務(wù)”，而不是“中介服務(wù)”。
至于怎樣抓住客戶的心，透徹了解客戶的需求，必然需要專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累。假如還不能透徹了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，一定要迅速了解，通過網(wǎng)絡(luò)或者咨詢專業(yè)人士，都可以掌握相關(guān)專業(yè)知識，如此才能迅速了解客戶所在行業(yè)以及客戶需求?？傊?，獵頭要做到外行眼里很內(nèi)行，內(nèi)行眼里不外行。然后要盡可能了解即將拜訪的客戶的性格特點(diǎn)，不打無準(zhǔn)備之仗，見到客戶后，不要急于簽單，而是要客氣地告訴客戶我們能為他做什么并承諾會認(rèn)真分析崗位需求，爭取找到合適的候選人。也就是說要根據(jù)這次會談?wù)莆盏呢?fù)責(zé)人的個人信息，客戶的需求及公司的情況，然后進(jìn)一步分析客戶的心，接下來才能做項(xiàng)目計(jì)劃書。對癥下藥、量身定做才能體現(xiàn)對客戶的重視以及專業(yè)性。
02“偷天鏟”
偷天鏟是一種挖掘客戶需求，在己方未有對等實(shí)力談判或合作時，引導(dǎo)客戶的需求向有利于自己的方向發(fā)展，促使客戶更改需求或者改變心理預(yù)期值，從而達(dá)到自己的目的。由此可引申為弱勢-優(yōu)勢單子的爭奪談判，向老板爭取資源條件的方式方法，甚至在應(yīng)聘面試時為自己爭取原本不存在的職位等方面。
同理，在招聘時，面對求職者，人力資源從業(yè)者也可以采用這一招術(shù)巧妙地改變優(yōu)秀人才的心理預(yù)期，使他們與企業(yè)要求相符的同時也不用付出太高的人力成本，在公司預(yù)算之內(nèi)組建“性價比”最高的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
03“攝魂槍”
簡而言之，攝魂槍即在談判過程讓對方相信自己?？刂菩枨?，讓客戶相信你想讓他相信的東西，并在此基礎(chǔ)上樹立自己的專業(yè)形象和權(quán)威，擴(kuò)大影響力。
這與招聘又有何關(guān)呢？HR所面對的優(yōu)秀人才就是你的客戶，讓他相信你的專業(yè)度、尊重公司的文化、崇尚公司的品牌，并且愿意加入團(tuán)隊(duì)與公司一同發(fā)展。面對公司其它業(yè)務(wù)部的負(fù)責(zé)人，你也需要讓他們相信自己的專業(yè)度、HR工作的價值，并愿意在招聘的過程中傾力協(xié)助。這些都需要發(fā)揮“攝魂槍”的神奇功效。
04“量心尺”
量心尺即看透對方的心。中醫(yī)講究望、聞、問、切。這種原理同樣適用于識人、辨人方面。望，就是觀察。觀察他的衣著、神態(tài)、眼神等。聞，自然就是聽。問，自然就是要向他提問。切，就是判斷。另外，還要靠經(jīng)驗(yàn)和用心積累，留心身邊和見過的每個人的性格特質(zhì)，時間久了，就會形成一個自己的數(shù)據(jù)庫，甚至數(shù)學(xué)模型。知識和經(jīng)驗(yàn)的累積固然重要，但是更重要的是注意觀察和總結(jié)，建立自己的模型庫。
顯然，獵頭在對候選人做面試時，一定要看透對方的心，才能對候選人做出準(zhǔn)確的評估，提高成單率。
05“天機(jī)鏡”
“天機(jī)鏡”是職業(yè)生涯規(guī)劃中一個非常特別的辦法，簡單說，就是用三張財(cái)務(wù)報(bào)表對應(yīng)職業(yè)規(guī)劃的三個重要階段。三十年的職業(yè)生涯，可以粗略地分為三個階段，大抵每階段十年。第一階段稱之為“資產(chǎn)負(fù)債表”，第二階段為“損益表”，第三階段則為“現(xiàn)金流量表”。簡而言之，第一階段的首要任務(wù)是積累自己的凈資產(chǎn)和凈能力；第二階段則要實(shí)現(xiàn)自己的收益最大化；第三階段就需要考慮自己的現(xiàn)金流量。
這是從戰(zhàn)略的角度對三個十年的關(guān)鍵職業(yè)價值的定位。獵頭用“天機(jī)鏡”來規(guī)劃候選人的職業(yè)生涯。獵頭所要做的就是評估一個人的現(xiàn)有及未來，然后滿足他目前沒有得到滿足的需求，這樣才會有人才流動。
06“移情箭”
所謂“移情”，就是換位思考，即同理心。一個優(yōu)秀的獵頭在面對客戶的時候，除去考慮如何拿下單子或者如何做成單子，更不能忽略對方的真實(shí)想法。站在對方的角度，使客戶的需求得以調(diào)整和擴(kuò)大延伸，將難做的事情通過調(diào)整和拆分，而不是強(qiáng)制改變?？傊?，我們做的是顧問咨詢行業(yè)，而不是簡單的中介。
07“搜神鞭”
一個優(yōu)秀的獵頭顧問，除了具備良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德外，更要有寬泛的知識面和快速的學(xué)習(xí)能力。舉個例子，同樣是搜索一個數(shù)據(jù)庫，一般的獵頭可能搜不出太多有價值的信息，但好的獵頭就能搜到很多有價值的簡歷。
但是僅有武器是不夠的，還要有內(nèi)功和心法，否則輕飄飄的是沒有辦法闖蕩江湖的，內(nèi)功就是要不斷積累行業(yè)知識，積累HR的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)在做單子之外的強(qiáng)大能力，否則這些武器是缺乏支撐的。如果你內(nèi)功深厚，則這些武器會使你如虎添翼，如果內(nèi)功不濟(jì)這些武器就會變成花拳繡腿，遇到真正的高手，自然無法招架。
至于心法，就是做人的原則和理想。做人力資源要有遷善的終極人文關(guān)懷，只有這樣，你才不會懷疑自己的職業(yè)，你才不會半途而廢，你才會愿意窮盡一生去追求更大的進(jìn)步?？偠灾?，獵頭應(yīng)該眼界開闊，不應(yīng)該僅僅限于促成單子，更應(yīng)該將自己定位于一名專業(yè)的職業(yè)顧問，這才是一名職場人對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
