最近，在微信的朋友圈中流行著這么一句話：3年前的選擇與努力決定了你今天的生活，而你今天的選擇與努力則決定你3年后的生活！這與哈佛大學(xué)的一項研究不謀而合，哈佛大學(xué)曾對一群在智力、學(xué)歷和環(huán)境等方面條件差不多的年輕人進行調(diào)查，追蹤的結(jié)果發(fā)現(xiàn)：人生目標(biāo)清晰與否影響未來成就，有清晰目標(biāo)的人，更容易獲得事業(yè)上的成功，而那些沒有目標(biāo)或目標(biāo)模糊的人則過得不那么如意。作為當(dāng)前社會主力人群的80后，他們有沒有清晰的財富人生目標(biāo)？他們的目標(biāo)選擇對他們的生活帶來什么樣的影響？記者對此進行了調(diào)查采訪。
　　好高騖遠，頻繁跳槽不斷歸零
　　被訪人：朱先生（31歲，目前待業(yè)中）
　　原因：沒有明確事業(yè)目標(biāo)
　　朱先生今年31歲，由于頻繁跳槽，工作年限雖有七年之久，卻依然未能找到自己的職場定位，目前在家待業(yè)已近一年。記者從與朱先生交流中獲悉，他在之前的工作中，幾乎每年都會跳槽兩次以上，行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝品、教育咨詢、物流等，所從事的具體工作也有服務(wù)、營銷、策劃、人力資源等。
　　朱先生告訴記者，他在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)為國際貿(mào)易，在校期間，一直擔(dān)任教授助理，并且獨自尋找了一個加盟項目，在家鄉(xiāng)擔(dān)任整個城市的代理商，先期運作比較成功。因為這些經(jīng)歷，朱先生在畢業(yè)時對自己的期望較高，不甘心在大公司從底層做起，而是想進入一家規(guī)模大且有發(fā)展前途的公司，最好一開始就受重視，以最快的速度成長，然后再自己創(chuàng)業(yè)?！斑M入職場，我沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，目的就是進一個好公司、獲得一個好職位。先是在一家房地產(chǎn)公司工作，雖然福利待遇較好，但我覺得發(fā)展空間小，于是干了4個月就跳槽到一家化妝品公司做營銷，而后看人力資源薪酬較高，還做過一段時間的人事招聘。”朱先生回顧這些年來的從業(yè)經(jīng)歷，覺得有很多的困惑和迷茫，至今都找不到自己的發(fā)展方向。從一開始全心希望去做一份有挑戰(zhàn)性的工作，對營銷有著滿腔的熱情和向往，到后來對營銷的恐懼、抗拒、厭惡，繼而在求職中“唯薪酬論”。
　　“記得印象最深的是最后一份人事招聘工作。當(dāng)初之所以選擇這份工作，是因為有朋友做人力資源主管，月薪高達1萬元，覺得這一行業(yè)門檻也不高，便開始向這一領(lǐng)域盲目求職。”朱先生說，他在看了幾本人力資源方面的書后，便覺得自己儼然已是人力資源專家。幸運的是，他如愿進入一家小型制造公司擔(dān)任了人事招聘專員一職，負責(zé)公司操作工的招聘?！爸饕ぷ鲀?nèi)容是每逢國展有招聘會，便去設(shè)個招聘臺招人。原以為工作很簡單，但由于自己欠缺這方面的工作技能，招來的人往往并不能勝任公司的具體工作?，F(xiàn)實是殘酷的，自己無法完成公司交給的任務(wù)，結(jié)果只能是被解聘?！?BR>　　與朱先生有類似職場經(jīng)歷的人并不在少數(shù)。本報曾做的調(diào)查顯示，明確表示沒有更換工作打算的受訪者占比為41.67%，表示每年都會換工作的受訪者占到了9.52%，而選擇2至3年更換一份工作的受訪者則高達48.81%，這樣看來，有超過半數(shù)的職場人士職業(yè)穩(wěn)定性不高?！叭绻以谶M入職場時對自己有一個清醒的認識，充分發(fā)揮自己在營銷上的專長，對工作盡心盡力，一步步去實現(xiàn)人生目標(biāo)，我相信現(xiàn)在一定會在職場上占有一席之地，實現(xiàn)當(dāng)初向往的財富人生?！敝煜壬锌卣f，工作中做到早日規(guī)劃目標(biāo)，長期堅持下去才能獲得高收益，眼高手低、懈怠工作最終只能被職場所淘汰。
　　腳踏實地，不斷獲得升職加薪
　　被訪人：李先生（34歲，某保險（放心保）公司分區(qū)經(jīng)理）
　　原因：有清晰但比較短期的目標(biāo)
　　職場人士大多向往高薪水，但高薪水并不是人人都可以獲得，該如何來實現(xiàn)？現(xiàn)年34歲的李先生，目前是本市一家保險公司分區(qū)經(jīng)理，年薪已高達數(shù)十萬元，算得上是職場上的成功人士。談到自己在職場上所取得的成績，李先生表示自己并沒有什么遠大理想，只是把當(dāng)前的工作做好，一步一個腳印獲得升職加薪。
　　法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的李先生，希望不斷的挑戰(zhàn)自我，渴望從事一份激情燃燒的工作，選擇從保險理財基層員工干起。李先生說，進入這一行業(yè)時，他已經(jīng)充分意識到保險理財充滿著艱辛和挑戰(zhàn)?！霸谶@個行業(yè)，挑戰(zhàn)和壓力巨大，但也蘊含著諸多的機遇。我相信通過自己的努力打拼，我能夠在事業(yè)上獲得成功，并且能攀上事業(yè)的巔峰。”
　　懷著滿腔熱情的李先生，開始開展壽險業(yè)務(wù)工作。作為一名沒有任何相關(guān)學(xué)歷背景、人脈資源的新人，起初的艱辛可想而知?！皠傞_始，保險營銷中被拒絕是常有的事，這種狀態(tài)很容易消磨掉人的斗志，吞噬掉人的激情。但我深深意識到：職場成功并非一蹴而就，它需要我們不斷努力、進取，它從來都是屬于那些有能力又有著正確規(guī)劃的人。因此，一時的困難并沒有消磨我的意志，而是更加激發(fā)了我克服困難、提升自我的斗志。因為我深知：從事金融服務(wù)工作，一旦沒有了激情，就像飛機沒有了燃油，結(jié)果只能是一落千丈。所以，我每天必做的工作，就是不斷給自己打氣，鼓勵自己，戰(zhàn)勝自己?！?BR>　　正是憑著執(zhí)著的堅持精神，李先生很快收獲到勝利的果實。在工作試用期第2個月，他為公司帶回了一個年繳費高達16萬元的壽險大單，這在當(dāng)時整個公司都是鮮見的。之后，李先生再接再厲，在公司創(chuàng)造了多項業(yè)務(wù)奇跡，入職僅5個月便被破格提拔為團隊主管，成為當(dāng)時公司最年輕的主管。其后，更是被晉升為公司分區(qū)經(jīng)理，薪水也是呈現(xiàn)“階梯”式提高?！肮ぷ髯非笸昝啦粌H僅是一種態(tài)度，更是一種收獲的過程。職場上要想取得成功，需要不斷為自己規(guī)劃事業(yè)發(fā)展的方向，凡事都應(yīng)該力求盡善盡美，這樣才有更多的晉升和加薪的機會。”李先生說。
　　厚積薄發(fā)，注重積累成功創(chuàng)業(yè)
　　被訪人：曹先生（33歲，某地產(chǎn)中介創(chuàng)始人）
　　原因：有清晰而長遠的目標(biāo)
　　出生于1980年的曹先生，在2001年大學(xué)畢業(yè)后并沒有選擇在天津就業(yè)，而是選擇了背起行囊南下上海，并進入一家地產(chǎn)中介公司干起了銷售工作?！爱?dāng)初求職時，我的想法很簡單，那就是進入一個比較有潛力的就業(yè)市場，先積累豐富的經(jīng)驗，最終實現(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)。”曹先生說，當(dāng)時作為一線城市的上海房地產(chǎn)發(fā)展日新月異，正好符合他對未來人生道路的規(guī)劃，就這樣干起了地產(chǎn)銷售工作。同時，他在就業(yè)單位的選擇上避開了大型成熟地產(chǎn)企業(yè)，而是進入了一家正處于起步階段的地產(chǎn)中介公司，在他看來，與公司共進步，個人成長的前景更值得看好，也更能積累下創(chuàng)業(yè)所需要的經(jīng)驗。
　　正如曹先生所規(guī)劃的事業(yè)前景，經(jīng)過一番努力，他開始逐漸收獲勝利的果實。僅僅一年后，他的職位便從業(yè)務(wù)員提升到區(qū)域經(jīng)理，進入公司管理層，年薪達到百萬元以上，成為地產(chǎn)界的佼佼者。而后，他主動請纓回到天津開拓市場，繼續(xù)挑戰(zhàn)自己、磨練自己。短短數(shù)年間，他就帶領(lǐng)團隊在天津開設(shè)了90多家分店，獲得了巨大的成功。正當(dāng)曹先生的職業(yè)生涯進入最輝煌階段的時刻，他做了一項讓很多人大跌眼鏡的決定—辭職，開始自己創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)心中的創(chuàng)業(yè)夢想。
　　“很多成功的創(chuàng)業(yè)者，都是在職場上獲得一定成就的人。只有這樣的創(chuàng)業(yè)者，才能讓自己在創(chuàng)業(yè)中少走彎路，才能成為站在風(fēng)口浪尖進行搏擊的領(lǐng)潮者，而不是人云亦云、碌碌無為的追隨者。”曹先生總結(jié)說，自己進入職場十年來，無論是作為當(dāng)時初入職場時的“新人”，還是帶領(lǐng)團隊開拓區(qū)域市場的負責(zé)人，可以說均做到領(lǐng)先的地步，開辦公司是一種水到渠成的選擇?！白约簞?chuàng)業(yè)，是事業(yè)發(fā)展的重新選擇。我有著10多年職業(yè)經(jīng)理人的資歷，擁有成熟的企業(yè)管理、市場開拓經(jīng)驗，同時我又從事著我所熟悉的行業(yè)?？梢赃@樣說，不是我選擇了創(chuàng)業(yè)，而是創(chuàng)業(yè)選擇了我。”曹先生的公司創(chuàng)立兩年多來，已在天津市內(nèi)開設(shè)多家分店，初步實現(xiàn)盈利，這對他無疑是自己有著清晰財富人生目標(biāo)的最好回報。