按照往年的慣例，每年的九、十月份是招聘需求集中空缺崗位多跳槽者多，而被稱(chēng)之為“金九銀十"。如今，跳槽也不是稀罕事了，通過(guò)跳槽，一部分職場(chǎng)人士找到了更大的發(fā)展空間獲得了更好的薪酬待遇，提升了職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使職業(yè)發(fā)展的更快更好，越跳越高。與之不同的是，有一批人也一跳成終身恨，陷入職場(chǎng)泥潭不能自拔，一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，最終是越跳越糟，不得已則跳出了行業(yè)外。

在多年的工作中，見(jiàn)過(guò)很多跳槽者，原因無(wú)外乎薪酬待遇低、工作環(huán)境差、企業(yè)效益差崗位沒(méi)前途發(fā)展空間小、遭遇職場(chǎng)潛規(guī)則、人際關(guān)系不好處理、工作單調(diào)、與期望職位相差甚遠(yuǎn)等，對(duì)薪酬的不滿(mǎn)意成為很多人選擇跳槽的首要因素。是跳還是原地踏步，要因人而異、因時(shí)而異、因事而異，起跳前要多思考幾個(gè)問(wèn)題，找準(zhǔn)幾個(gè)點(diǎn)，才不至于一跳入泥潭，越跳越糟。

　　找準(zhǔn)個(gè)人獨(dú)特“賣(mài)點(diǎn)”

　　眾所周知，一件產(chǎn)品從工廠(chǎng)到消費(fèi)者手中需要找到賣(mài)點(diǎn)，而且這個(gè)賣(mài)點(diǎn)要格外吸引人，才會(huì)在眾多產(chǎn)品中脫穎而出。相同道理，作為職場(chǎng)人士，也具備了“產(chǎn)品“的部分屬性，也需要面對(duì)將自己賣(mài)出去的問(wèn)題，要賣(mài)出自己，并賣(mài)出一個(gè)好價(jià)格，需要找準(zhǔn)自己的“賣(mài)點(diǎn)"，并秀出自己的獨(dú)特“賣(mài)點(diǎn)"，只有這樣才能更好的吸引新“東。

　　職業(yè)人士的“賣(mài)點(diǎn)”實(shí)則就是職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有找到了自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力才能正確的定位自己，才能更準(zhǔn)確的評(píng)估自身價(jià)值，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)升值，也就避免了在未來(lái)職業(yè)發(fā)展中喪失核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　找準(zhǔn)職業(yè)生涯的“拐點(diǎn)"

　　可以肯定的是，跨行業(yè)跨崗位跨專(zhuān)業(yè)跳槽對(duì)激發(fā)個(gè)人潛能、突破慣性思維具有積極作用，對(duì)于在原單位、原崗位已經(jīng)失去挑戰(zhàn)且無(wú)上升通道，通過(guò)跨步式跳槽激發(fā)工作熱情突破個(gè)人發(fā)展瓶頸也是不錯(cuò)的選擇。跨步選擇就意味著要放棄原有的工作經(jīng)驗(yàn)，一切要從零開(kāi)始，面臨的挑戰(zhàn)可想而已，在選擇的背后也蘊(yùn)含著很多的不確定性，這就需要求職者冷靜思索是否已經(jīng)到了職業(yè)生涯的“拐點(diǎn)"，要預(yù)測(cè)跨步成功的可能性，還有必要了解新行業(yè)的發(fā)展前景、新崗位的工作要求。

　　尋找職位發(fā)展的“制高點(diǎn)"

　　經(jīng)過(guò)頻繁跳槽，一批初入職場(chǎng)的大學(xué)生被冠以“跳蚤"的綽號(hào)，讓用人單位不敢再接收。經(jīng)歷多次跳槽，留給自己的還是不隨心，因?yàn)樵诿總€(gè)單位都是淺嘗輒止，缺少經(jīng)驗(yàn)的積累與技能的提升，所以歷經(jīng)多次跳槽依然處于基層崗位從事著基礎(chǔ)性的工作。初入職場(chǎng)的大學(xué)生，在未觸及到原崗位“制高點(diǎn)"時(shí)應(yīng)避免換湯不換藥的“平移式"跳槽，而應(yīng)珍惜每一份工作，避免一味的選擇，要付出個(gè)人努力，在一個(gè)崗位上堅(jiān)持工作一段時(shí)間，重視專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累，將自己提升到一個(gè)新的職業(yè)高點(diǎn)。

找到職業(yè)發(fā)展的“盲點(diǎn)"　

  　眾多職場(chǎng)人士選擇跳槽，其中“職業(yè)發(fā)展受限"是一個(gè)重要的原因，所謂“受限"有兩方面的理解，一方面是公司發(fā)展速度放緩、規(guī)模不見(jiàn)擴(kuò)大，個(gè)人職位及薪酬難以提升，個(gè)人能力得不到發(fā)揮而感到受限。另一方面是公司發(fā)展較快，個(gè)人職業(yè)能力提升較慢，工作得不到認(rèn)可，一直處于競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)地位，多年來(lái)仍“原地踏步"，但個(gè)人感覺(jué)狀態(tài)良好，久而久之就會(huì)產(chǎn)生“懷才不遇"的想法，自我感覺(jué)到個(gè)人發(fā)展受到限制。作為第一種情況，選擇跳槽往往是明智的選擇，而第二類(lèi)職場(chǎng)人士在決定跳槽前就有必要對(duì)自己的職業(yè)能力體檢，客觀(guān)評(píng)價(jià)所謂的“能力"，通過(guò)體檢找到職業(yè)發(fā)展中的“盲點(diǎn)"。

　　找出個(gè)人性格的“弱點(diǎn)"　

　　有很大一部分職場(chǎng)人士的跳槽和上級(jí)及同事人際關(guān)系處理不好，感覺(jué)受到周?chē)说钠圬?fù)，所有的事情都是有意針對(duì)自己的，所有的一切都是不公平的，受到了不公平的待遇，為了跳出“火海"，往往會(huì)憤而離職，到了新單位一段時(shí)間后又發(fā)現(xiàn)這里的人又和以前的單位沒(méi)有什么區(qū)別，感覺(jué)是跳出“火海"又入“火海"。跳槽前有必要對(duì)個(gè)人性格和職業(yè)習(xí)慣進(jìn)行綜合分析，不去考慮簡(jiǎn)歷上羅列的種種優(yōu)點(diǎn)，而是要找到弱點(diǎn)，找到之所以受到周邊人不公平待遇的原因，是別人的原因還是自身原因？自身原因有幾分？所有都是別人的原因？自己是否有性格上的弱點(diǎn)？應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)呢？

　　預(yù)測(cè)供職企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的“飽和點(diǎn)"

　　企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遭遇“瓶頸期"是一種正?，F(xiàn)象。當(dāng)瓶頸期出現(xiàn)時(shí)會(huì)表現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展減速，由此會(huì)影響到員工的工作熱情和薪酬待遇等，當(dāng)瓶頸較難突破時(shí)，企業(yè)發(fā)展將就此產(chǎn)生轉(zhuǎn)折，員工前途也堪憂(yōu)?！捌款i期"因每個(gè)企業(yè)的實(shí)地情況會(huì)有長(zhǎng)短不同的時(shí)間。伴隨“瓶頸期"產(chǎn)生的就是產(chǎn)品在市場(chǎng)上的“飽和點(diǎn)"，銷(xiāo)售量、市場(chǎng)份額一直難有突破，多年一直處于原地踏步業(yè)績(jī)鮮有增長(zhǎng)。若公司無(wú)內(nèi)力少外力，領(lǐng)導(dǎo)人安于現(xiàn)狀，作為職場(chǎng)人士則可以考慮另謀發(fā)展。若市場(chǎng)“飽和點(diǎn)"存在，但公司上下在積極動(dòng)作，尋找出路，意味著這個(gè)公司是有希望的，越是在這種情況下，對(duì)人才的需求越是重要，若是有真才實(shí)學(xué)的職場(chǎng)人士往往會(huì)迎來(lái)較好的發(fā)展機(jī)遇期。

　　尋找求職單位的“污點(diǎn)"　

　　在入職前深入了解新求職單位的歷史，去挖一挖這個(gè)企業(yè)是否有“污點(diǎn)"，考慮到這個(gè)“污點(diǎn)"對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的影響。通過(guò)內(nèi)部員工了解公司是否有不光彩的地方，比如，是否存在拖欠員工工資、與客戶(hù)時(shí)常產(chǎn)生貨款糾紛、產(chǎn)品質(zhì)量屢屢出現(xiàn)問(wèn)題、內(nèi)部管理是否有序、對(duì)客戶(hù)承諾兌現(xiàn)情況等，尤其是在業(yè)務(wù)運(yùn)行環(huán)節(jié)是否有信用方面的問(wèn)題，則需格外重視，更要傾聽(tīng)一下經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)單位這個(gè)污點(diǎn)的關(guān)注程度，這個(gè)污點(diǎn)是否會(huì)影響到雙方業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　找到新單位的“立足點(diǎn)"

　　通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)升職，這種情況多是在原有公司已經(jīng)樹(shù)立起了個(gè)人品牌，在行業(yè)內(nèi)有知名度。步入新單位，作為“空降兵"如何與“土著兵"建立契合點(diǎn)十分重要，這就需要找準(zhǔn)在新單位的立足點(diǎn)，只有找好立足點(diǎn)才能更好的實(shí)現(xiàn)落地立足，才不至于空降過(guò)去卻飽受土著排擠無(wú)立足之地，無(wú)法立足則發(fā)揮個(gè)人本領(lǐng)也就是不可能的事情。要實(shí)現(xiàn)安全著陸，一是要取得新單位直接上級(jí)的信任由其劃出一塊“空地“等待落地，另外就是在用人單位內(nèi)部找到“向?qū)?/span>"，這樣就可以更好的指導(dǎo)“空降兵"落地。

　　身在職場(chǎng)，遭遇瓶頸，面對(duì)誘惑是常有的事情，跳槽是成就個(gè)人職業(yè)前景的有力手段。要做到越跳越高，就要做好跳之前的準(zhǔn)備工作，全面剖析自己的處境和自身能力，把握好跳槽的時(shí)機(jī)。當(dāng)有跳槽準(zhǔn)備時(shí)應(yīng)考慮內(nèi)部跳槽換崗位與外部跳槽換單位兩種方式，先從內(nèi)部找起，尋找新的崗位、新的職位，使職業(yè)生涯更穩(wěn)定，當(dāng)內(nèi)部無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃時(shí)，再著手在外部尋找機(jī)會(huì)，并借助現(xiàn)有資源實(shí)現(xiàn)完美跳槽。