很多朋友在聊到職場問題時(shí)總會一臉迷茫或是迫不及待地問，職場中到底有沒有不昧著良心、不投機(jī)取巧也能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識或者干出成績的金鑰匙呢？

　　或許，對這個(gè)問題一千個(gè)人會有一千個(gè)不同的回答。如果問我，我會說：職場中，拿出與你的職位相匹配的甚至是高配的擔(dān)當(dāng)來，你的責(zé)任感是最好的金鑰匙。

　　為什么這么說呢？

　　其一，責(zé)任不是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的事。領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)，普通員工、中層干部都要有自己的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)，所謂在其位、謀其政，各司所職，各就各位，才能體現(xiàn)出一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，才能聚沙成壟。

　　其二，責(zé)任真的是每個(gè)人的事。團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)員工都應(yīng)該時(shí)刻保持高度的責(zé)任感，為自己的工作承擔(dān)責(zé)任。沒有任何責(zé)任意識的員工，不僅會為自己的職業(yè)生涯帶來損害，更會為團(tuán)隊(duì)利益帶來損失。相反，一個(gè)擁有責(zé)任感的員工體現(xiàn)出來的不僅僅是工作上的能力，更是一種自信與魅力，也更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，成為自己事業(yè)前進(jìn)的基礎(chǔ)。

　　其三，位高則權(quán)重，同時(shí)責(zé)任也更重大。只要是工作就意味著責(zé)任，沒有不需要負(fù)責(zé)任的工作。你的能力越大，你的責(zé)任心越重，你的職位就會越高，權(quán)力也就越大，但與此同時(shí)，你的責(zé)任也就越來越重。所以說，職場中的新人，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)讓你去承擔(dān)責(zé)任的機(jī)會，不要怕、不要躲，要勇于承擔(dān)下來，甚至是在自己能力的范圍內(nèi)盡可能爭取多承擔(dān)一些責(zé)任，這樣你就比別人更可能做出成績來。

　　其四，主動負(fù)責(zé)，不找借口。擔(dān)當(dāng)是一種義務(wù)，擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，擔(dān)當(dāng)更是一種品格。學(xué)會擔(dān)當(dāng)工作時(shí)的失敗和過失并不丟人，丟人的是沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎]有善于擔(dān)當(dāng)?shù)闹腔?。記住，在職場中，錯(cuò)就是錯(cuò)，承認(rèn)了錯(cuò)就是對的第一步，承擔(dān)責(zé)任就是邁向成功的基石。面對失敗與挫折，只有主動承擔(dān)責(zé)任，才能更好地分析失敗與挫折，更清楚地認(rèn)識自己，才能激發(fā)我們的潛能，讓我們的才華在經(jīng)歷風(fēng)雨后得到更好的展現(xiàn)，從而為自己和團(tuán)隊(duì)贏取更多更好的發(fā)展機(jī)會。

　　其五，修煉責(zé)任感要有方法。要始終堅(jiān)信，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。要不斷提高自己的素質(zhì)和能力，讓自己成為一個(gè)能夠不斷承擔(dān)更高責(zé)任的人。簡單概括下，修煉責(zé)任感的方法主要有：強(qiáng)化意識——避免造成工作中的無謂損失；一絲不茍——把工作完成到極致；學(xué)會服從——沒有服從就沒有執(zhí)行力；團(tuán)隊(duì)精神——一榮俱榮，一損俱損；注重細(xì)節(jié)——從最小的事情也能體現(xiàn)出責(zé)任感；積極主動——優(yōu)良的業(yè)績來自于從此刻就開始做；樹立信仰——用行動證明你工作的價(jià)值；自我審視——為責(zé)任配備榮譽(yù)感和歸屬感；立即執(zhí)行——執(zhí)行沒有從明天開始；善于團(tuán)結(jié)——智者找助力，愚者找阻力。

　　總之，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，先進(jìn)的管理理念、可操作性強(qiáng)的管理模式、良好的管理經(jīng)驗(yàn)固然很重要，但更重要的是團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都有強(qiáng)烈的責(zé)任感，每個(gè)人都能保證自己的工作績效。這樣才能保證團(tuán)隊(duì)得到最好的工作結(jié)果，讓每一個(gè)人的責(zé)任感都最終有所回報(bào)。

　　責(zé)任感始終是每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中能夠勝任的一把金鑰匙，無論你走到哪里，都不能丟掉這把金鑰匙。