看懂上司、同事的心理，會給你的工作帶來很大的收益，同樣我們在讀懂別人的同時也在讀自己。不管是在工作上還是生活上都有一定的規(guī)則和自己價值觀的一個肯定。
一、職場法則
職場法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標！
很多人初入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠！
職場法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現(xiàn)有的環(huán)境；如果使自己適應環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境?！坝薰粕健本窨杉?，但最好的方法就是搬家。
職場法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。
職場法則四：人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。
吃得苦中苦，方成人上人！很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。
職場法則五：心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。
要學會充分利用業(yè)余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非常快，是因為他把所有的業(yè)余時間都用在學習提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
二、價值觀
每個人的童年經(jīng)歷和生活環(huán)境的不同導致了個人的價值觀不同。價值觀影響了人們對幸福的看法。下面為幾種典型的職場價值觀。
第一種：享樂主義?？档略f過：“人覺得他自己有許多需要和愛好，這些完全滿足就是所謂的幸福?！毕順分髁x把安逸和快樂看作生活目的本身。
第二種：拜金主義。拜金主義認為，“錢是萬能的?！庇蛇@種道德取向指引，金錢逐步成為衡量一切行為的標準。
第三種：追求真理主義。愛因斯坦說：“照亮我的道路，并且不斷地給我新的勇氣去愉快地正視生活的理想，是善、美和真。”持這種價值觀的人在工作中追求真、善、美及自我價值的實現(xiàn)。
第四種：悲觀主義。叔本華說：“人的欲壑難填，所以人生充滿痛苦。人生不過是一場悲劇?！北^主義者主張用禁欲主義來解脫人生的苦難。他們會用繁重的工作作為人生常態(tài)，并保持對人生的懺悔，非常反對享樂。
第五種：真情主義。這種人認為：“人與人之間需要愛，有真情才有溫暖。”這種人會把企業(yè)中人與人之間的關系看成是最重要的。他們會努力用自己的付出感染他人，并且相對于工作利益，更重視人與人之間的感情。
三、戰(zhàn)勝阻礙
第一：不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。
第二：不要把“好像”：“有人會……”：“大概”：“晚些時候”：“或者”：“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
第三：不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經(jīng)看不下去，自己去做了?！@是一個危險的信號。
