巾幗不讓須眉，這個曾一度在古代戰(zhàn)場上演的好戲，如今卻正在國內基金行業(yè)拉開了序幕。盡管目前國內基金經(jīng)理中，八成以上仍為男性，大多數(shù)明星經(jīng)理人也基本為男性，不過，有意思的是，從投資回報來看，女性經(jīng)理的成績卻在“雄性世界”大放異彩。數(shù)據(jù)顯示，當前919名基金經(jīng)理中，女性達170人，占比18.5%。而從投資回報上看，女性基金經(jīng)理卻小幅跑贏男性。

女性基金經(jīng)理占比近兩成

     都說投資是男人的事，但在這個女人可頂半邊天、巾幗不讓須眉的年代，女基金經(jīng)理在基金行業(yè)的影響力也越來越大。近日《金融投資報》的一篇關于女性基金經(jīng)理業(yè)績跑贏男性經(jīng)理的報道，讓國內基金經(jīng)理成為了關注的焦點。

     數(shù)據(jù)顯示，當前在職的基金經(jīng)理共有919人，其中男性基金經(jīng)理共有749人，占比82%，可謂是掌握著行業(yè)內的絕對話語權，然而女性基金經(jīng)理卻正在悄然崛起。

     根據(jù)WIND數(shù)據(jù)顯示，目前在919在職的基金經(jīng)理中，女性基金經(jīng)理為170人，占總人數(shù)的比例為18.5%。再來看看男女性基金經(jīng)理的投資收益。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，目前所有在職基金經(jīng)理的幾何平均年化收益率的算術平均值為3.15%，其中男性基金經(jīng)理的幾何平均年化收益率的算術平均值為3.14%，而女性基金經(jīng)理的幾何平均年化收益率的算術平均值則高于男性，為3.16%。

     與此同時，近幾年，中國女性基金經(jīng)理的人數(shù)也正在小幅上升。根據(jù)WIND數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2012在任的女基金經(jīng)理為109名，占700名基金經(jīng)理總數(shù)的15.57%。去年，在職基金經(jīng)理共有843人，其中女性基金經(jīng)理150人，占比17.79%。無論是絕對數(shù)值還是占比，近兩年來這兩項數(shù)據(jù)均有不小的增幅。

     業(yè)內人士表示，基金經(jīng)理有很高的入圍門檻，學歷、經(jīng)歷、能力一樣不能少，能通過層層選撥，最后成為基金經(jīng)理的女性一般學歷都比較高，能力也自然不在話下。

     具體來看，目前這170位女性基金經(jīng)理分布在68家基金管理公司中。其中銀華基金(博客,微博)的9名女性基金經(jīng)理，人數(shù)最多，占全公司基金經(jīng)理近四成。不過，這9位基金經(jīng)理多為新人，任職年限多不超過2年，僅有1位基金經(jīng)理管理年限較長，達到5年。其次為嘉實基金(博客,微博)，旗下女性基金經(jīng)理共有8名，其中包括了基金經(jīng)理年限最長，并在行業(yè)內極為有名的女性基金經(jīng)理王茜。

     值得一提的是，嘉實旗下基金經(jīng)理王茜任職年限為10年，是目前任基金經(jīng)理年限最長的，同時也是唯一一位管理基金超過10年的女基金經(jīng)理。

     資料顯示，畢業(yè)于武漢大學工商管理碩士的王茜，自2003年開始掌管長盛全債指數(shù)強債基金，至2008年離職時其任職回報率達103%以上，2008年加盟嘉實基金，現(xiàn)管理嘉實多利分級和嘉實多元收益兩只債基。

     此前，對于如何看待女性從事投資管理工作的話題，王茜在接受媒體采訪時表示，每個基金經(jīng)理都有自己的投資風格。作為一位從事固定收益投資的女性基金經(jīng)理，女性相較于男性的風險收益平衡能力，在債券投資上更具優(yōu)勢?！皬奈易陨韥碚f，我不是特別看重相對排名，更希望能給投資人持續(xù)穩(wěn)定的回報，相對收益和絕對收益中，如果要做權衡的話，我更傾向于絕對回報優(yōu)于相對排名?！?/p>

     資料顯示，僅次于王茜，華夏基金旗下的羅澤萍、景順長城基金旗下的毛從容等基金管理年限也都在8年以上。與此同時，也有多達44位的女性基金經(jīng)理基金管理年限在1年以下，其中最“新”的基金經(jīng)理在今年2月底才上任。

“不僅活累，精神壓力更大”

   “相對于男性基金經(jīng)理，女性基金經(jīng)理在固定收益類基金中所占的比例較高，達到了40%以上，”業(yè)內人士告訴記者，這可能與女性先天的細心、求穩(wěn)的性格有關，但股票基金承受的壓力更大，未必適合大部分女性，“女性基金經(jīng)理的家庭觀念普遍較強，相當一部分女性在工作幾年后就會選擇離開”。

     通過查閱資料，記者發(fā)現(xiàn)，伴隨著不斷的新鮮血液加入到女性基金經(jīng)理隊伍中，同時也有很多人正在急流勇退。對此，一位不愿透露姓名的女性基金經(jīng)理人開玩笑地告訴記者，“這個行業(yè)里，哪還有性別意識，一般都是女人當男人用，男人都當騾子用。”而且，從事基金投資，除了需要讀研報、做統(tǒng)計分析等外，還要經(jīng)常外出調研，不僅活累，精神壓力更大，女孩子畢竟吃不了這些苦。所以這也是女基金經(jīng)理快速流失的原因之一。

     事實上，基金管理行業(yè)特性已決定了其高強度的工作壓力，與此同時，當前行業(yè)內以排名定輸贏的競爭模式也加劇了人才的流失?！安粌H僅是女性基金經(jīng)理人，很多男經(jīng)理人同樣也難以承受壓力?！币晃粯I(yè)內資深人士表示， 40歲前拿命換錢，40歲之后拿錢換命，這是薪酬高但是工作強度和競爭壓力極大的基金業(yè)內人士經(jīng)常彼此開的玩笑話，但當玩笑開始變成殘酷現(xiàn)實時，卻也讓這些金領們陷入了群體性的哀傷和彷徨。

     上述人士表示，在海外的基金市場，基金經(jīng)理最重要的事情是戰(zhàn)勝基金的比較基準，而不是可以爭取排名，股票基金基本上是滿倉操作，基金經(jīng)理們沒有選時的壓力。而投資者也沒有像內地一樣，天天盯著凈值和排名來判斷投資決策。

   “注重短期排名和市場還不成熟有關系，投資者還不成熟、不理性?！币晃换鸱治鰩煾嬖V記者，目前的基金業(yè)只注重規(guī)模和業(yè)績，對個人強調金錢激勵，使得基金經(jīng)理處于“身心分離”的狀態(tài)?！霸谶@種心境下，就會有很大的壓力，想擺脫卻無法擺脫?！?/p>

    如果基金業(yè)的現(xiàn)狀，注定了高壓工作將是常態(tài)，那么基金經(jīng)理們又該如何“自救”呢？業(yè)內人士在接受記者采訪時表示，積極樂觀的公司文化和自我放松就是很好的“減壓藥”，此外，他還建議投資者應對基金經(jīng)理更多包容，在關注排名時多一些理解，讓基金經(jīng)理有更寬松的氛圍。