培訓經(jīng)理含義
　　培訓經(jīng)理，顧名思義是負責進行員工培訓管理的中層管理人員，主要負責公司人力資源培訓計劃的實施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質(zhì)，達成公司人力資源培訓目標。
　　培訓經(jīng)理的直接上級是培訓總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級是培訓主管。
培訓經(jīng)理崗位職責
　　1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度;
　　2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃;
　　3.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案，報領導審批后組織實施;
　　4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍提供合適的候選人;
　　5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平;
　　6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估;
　　7.對這個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報上級審核;
　　8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務;
　　9.負責同其他外部培訓機構建立良好的合作關系;
　　10.負責部門內(nèi)各項工作的安排、調(diào)度;
　　11.負責部門內(nèi)部員工的甄選、考核及業(yè)務指導工作。
　　
培訓經(jīng)理應具備的能力
　　1.具備培訓相關知識，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓流程;
　　2.具備優(yōu)秀的表達和溝通能力;
　　3.具備良好的分析判斷能力;
　　4.具備良好的組織策劃能力，學習能力;
　　5.具備團隊精神和責任感。
　　
培訓經(jīng)理任職條件
　　1.人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;
　　2.具備5年以上培訓工作經(jīng)驗，3年以上培訓管理工作經(jīng)驗;
　　3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓工作流程;
　　4.具備良好的組織計劃和協(xié)調(diào)能力;
　　5.具備良好的人際關系處理能力;
　　6.工作認真負責。
　　
培訓經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
　　培訓經(jīng)理一般是由培訓主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有4個，一是繼續(xù)進行企業(yè)培訓工作，成為培訓總監(jiān);二是成為專業(yè)的培訓講師;三是朝著企業(yè)的高層管理職位發(fā)展：人力資源總監(jiān);四是自己開設培訓公司。
　　
培訓經(jīng)理收入
　　培訓經(jīng)理年收入一般在8-30萬之間，在一線城市，具備豐富的工作經(jīng)驗，收入一般在15萬以上，二三線城市的培訓經(jīng)理收入略低，一般在10萬以上。 銷培訓經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。