酒店房務(wù)總監(jiān)含義
酒店房務(wù)總監(jiān)(英文名稱(chēng):Director of Rooms ),一般稱(chēng)為房務(wù)總監(jiān),是酒店房務(wù)部的行政及業(yè)務(wù)主管,是房務(wù)部整體工作的負(fù)責(zé)人,主要工作包括組織部門(mén)進(jìn)行前臺(tái)接待、客房服務(wù)和各項(xiàng)服務(wù)配套工作。
房務(wù)總監(jiān)的直屬上司是
總經(jīng)理。
酒店房務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
酒店房務(wù)總監(jiān)是房務(wù)部的負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)處理房務(wù)部的日常事務(wù)。酒店房務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)如下:
1.參與并制定房務(wù)部經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和房務(wù)部日常管理規(guī)范;
2.負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施房務(wù)部經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)安排房務(wù)部工作人員的日常工作,并對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核;
4.監(jiān)督房務(wù)部各部門(mén)的工作流程和服務(wù)質(zhì)量,保證其嚴(yán)格按照酒店和部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位流程,以使達(dá)到要求保障酒店的聲譽(yù);
5.督促、指導(dǎo)、檢查前廳部及管家部的管理人員執(zhí)行崗位責(zé)任制和落實(shí)各項(xiàng)方針、政策與計(jì)劃的情況,并定期向總經(jīng)理提出干部任免和員工獎(jiǎng)懲方面的意見(jiàn)和建議;
6.負(fù)責(zé)檢查貴賓房、參加迎送貴賓、探望患病的客人的工作;
7.遇到客戶(hù)投訴,及時(shí)采取有效措施努力消除不良影響,維護(hù)酒店的良好形象;
8.巡視抽查前廳部和客房所負(fù)責(zé)管理的區(qū)域,并做好記錄,如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改正;
9.與其他部門(mén)做好溝通工作,與下屬經(jīng)理做好溝通和配合工作,保證工作能有效有序進(jìn)行;
10.進(jìn)行員工培訓(xùn),提高員工的工作質(zhì)量和工作效率;
11.監(jiān)督和檢查前廳部和客房部的安全工作,消除各種存在的各種隱患;
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
酒店房務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備的能力
1.具有很強(qiáng)的責(zé)任心,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
2.有耐心,面對(duì)客戶(hù)的投訴或其他事件有耐心,使事件得到妥善處理;
3.具有很好的溝通協(xié)調(diào)能力,房務(wù)總監(jiān)面對(duì)的是與客戶(hù)和上司下屬的溝通工作,需要具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,才能使具體問(wèn)題得到很好的傳達(dá)和解決;
4.熟知酒店管理知識(shí)和具備領(lǐng)導(dǎo)管理能力;
5.應(yīng)變能力,突發(fā)事件發(fā)生后的第一時(shí)間使事件得到妥善處理,是客戶(hù)感覺(jué)滿(mǎn)意的一個(gè)重要方面;
6.組織能力;
7.培養(yǎng)下屬,對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)的能力。
酒店房務(wù)總監(jiān)任職條件
1.本科及以上學(xué)歷;
2.經(jīng)歷服務(wù)管理、酒店管理的培訓(xùn),懂得公關(guān)禮儀、心理學(xué),管理學(xué)及酒店業(yè)務(wù)知識(shí);
3.具有5年以上星級(jí)酒店房務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
4.具有良好的英文寫(xiě)作、口語(yǔ)及閱讀能力;
5.有的酒店還會(huì)有身高要求,男1.75-1.80m,女1.65-1.70m。
酒店房務(wù)總監(jiān)職業(yè)發(fā)展
酒店房務(wù)總監(jiān)經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)的積累和努力的學(xué)習(xí)提高,其職業(yè)發(fā)展方向是
副總經(jīng)理或總經(jīng)理。
酒店房務(wù)總監(jiān)年薪
酒店房務(wù)總監(jiān)的年薪與地區(qū)和酒店的規(guī)模有關(guān),一般來(lái)說(shuō)酒店房務(wù)總監(jiān)的年薪在8-15萬(wàn)之間。酒店房務(wù)總監(jiān)屬于中高端人才,企業(yè)招聘可以與
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