后勤主管含義
　　后勤主管，是指企業(yè)中協(xié)助后勤經(jīng)理負(fù)責(zé)具體后勤工作的管理和執(zhí)行工作的基層管理人員。
　　后勤主管的直接上級(jí)是后勤經(jīng)理，直接下級(jí)是后勤專(zhuān)員。
后勤主管崗位職責(zé)
　　1.根據(jù)實(shí)際情況擬定或者完善公司的后勤管理規(guī)范，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;
　　2.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行后勤相關(guān)管理規(guī)范或者行為規(guī)范，確保后勤工作能順利執(zhí)行;
　　3.負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍等日常管理工作;
　　4.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的綠化工作，并及時(shí)解決工作中的問(wèn)題;
　　5.及時(shí)并妥善處理食堂、宿舍以及安全、綠化等工作的投訴，提高服務(wù)質(zhì)量;
　　6.負(fù)責(zé)各辦公室的家具、設(shè)備、用品的供應(yīng)，定期對(duì)辦公室相關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)，記錄損壞或者丟失情況，并根據(jù)規(guī)定及時(shí)補(bǔ)充;
　　7.負(fù)責(zé)后勤物資的購(gòu)買(mǎi)以及供應(yīng)、發(fā)放工作;
　　8.負(fù)責(zé)對(duì)后勤人員內(nèi)的管理和培訓(xùn)工作;
　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
　　
后勤主管應(yīng)具備的能力
　　1.具備行政后勤相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政后勤工作的流程和管理知識(shí)，具備行政管理、物業(yè)管理等相關(guān)知識(shí);
　　2.具備良好的組織管理能力，能有效組織下屬開(kāi)展工作，順利完成后勤工作任務(wù);
　　3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能積極與上級(jí)和下屬進(jìn)行有效溝通，及時(shí)了解和掌握下屬的工作狀態(tài);
　　4.具備協(xié)調(diào)能力，可以良好的協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系;
　　5.具備良好的計(jì)劃能力，能根據(jù)企業(yè)的日常消耗以及活動(dòng)，計(jì)劃后勤物資供應(yīng)數(shù)量和時(shí)間，保證不影響公司的日常運(yùn)行;
　　6.具備計(jì)算機(jī)以及軟件操作技能。
　　
后勤主管任職條件
　　1.行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具備3年以上后勤工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上后期管理工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.熟悉后勤管理的工作流程與管理，具備后勤管理的相關(guān)知識(shí);
　　4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
　　5.具備良好的溝通能力和計(jì)劃能力。
　　
后勤主管職業(yè)發(fā)展
　　后勤主管一般是由后勤專(zhuān)員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是后勤經(jīng)理、行政總監(jiān)，后勤主管具備一定的后勤工作經(jīng)驗(yàn)，擁有后勤管理知識(shí)，但是要想成為后勤經(jīng)理，還需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，具備突發(fā)事件的處理能力;想成為行政總監(jiān)，還需要具備行政管理的知識(shí)以及工作經(jīng)驗(yàn)。
　　
后勤主管收入
　　后勤主管的月收入一般在3000-6000元，發(fā)達(dá)地區(qū)、外企的收入相比不發(fā)達(dá)城市以及民企或者私企的收入高，工作經(jīng)驗(yàn)以及能力也是影響收入的重要方面，想提高收入需要朝著后勤經(jīng)理的方向努力。對(duì)此崗位有意向的可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。