人力資源外包經(jīng)理含義
　　人力資源外包經(jīng)理，是指從事人力資源外包工作，是外包人力資源工作的負(fù)責(zé)人員。主要負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目開發(fā)、項(xiàng)目管理、部門管理等工作。
　　人力資源外包經(jīng)理的直接上級(jí)是總經(jīng)理。
人力資源外包經(jīng)理崗位職責(zé)
　　1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;
　　2.負(fù)責(zé)開發(fā)新項(xiàng)目，并組織做好業(yè)務(wù)洽談、項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測算等工作;
　　3.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;
　　4.監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;
　　5.監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
　　6.保持與客戶之間的良好合作關(guān)系;
　　7.負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì);
　　8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績效考核等工作;
　　9.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;
　　10.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng);
　　11.組織制定項(xiàng)目管理制度，包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范;
　　12.為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。
　　
人力資源外包經(jīng)理應(yīng)具備的能力
    1.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的內(nèi)容;
　　2.熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場;
　　3.熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策;
　　4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
　　5.具備良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力。
　　
人力資源外包經(jīng)理任職條件
　　1.人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.具備3年以上人力資源外包、勞務(wù)派遣等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)以及經(jīng)驗(yàn);
　　4.具備良好的溝通能力和商務(wù)談判能力;
　　5.具備良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力。
　　
人力資源外包經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
　　人力資源外包經(jīng)理一般是由人力資源外包服務(wù)專員或者人力資源專員經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)發(fā)展而來，具備專業(yè)的人力資源知識(shí)和能力，具備良好的管理能力，其職業(yè)發(fā)展方向有兩個(gè)，一是朝著總經(jīng)理的方向發(fā)展，二是自己積累資金和經(jīng)驗(yàn)開設(shè)新的人力資源外包公司當(dāng)老板。
　　
人力資源外包經(jīng)理收入
　　人力資源外包經(jīng)理的月收入一般在5000-10000元之間，收入與業(yè)績有密切的關(guān)系，在一線城市，具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和人力資源外包工作經(jīng)驗(yàn)，收入在7000元以上;在二三線城市的收入比一線城市低。 求職者可登陸好獵頭網(wǎng)投遞簡歷。